Психиатрическое освидетельствование работников раз в 5 лет
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС поделилась тайными сведениями

Налоговая служба разместила на своем сайте первую партию сведений, которые раньше признавались налоговой тайной. < ... > < ... >

Ошибка в чеке: как исправить

То, каким образом исправлять некорректно сформированные кассовые чеки, зависит от применяемого формата фискальных документов (ФФД). < ... >

Ставка НДС изменена

Подписан закон, устанавливающий стандартную ставку НДС на уровне 20% (вместо нынешних 18%). < ... >

Налоговики могут запрашивать пояснения «на всякий случай»

Сотрудники ИФНС вправе потребовать от организации объяснить, почему данные в НДС-декларации не совпадают с показателями декларации по налогу на прибыль. < ... >

МРОТ и зарплата: что нужно знать

Минтруд выпустил обширное разъяснение, касающееся сравнения платы за труд, получаемой работником, с установленным МРОТ. < ... >

Неуплата алиментов теперь обходится дешевле

Должники по алиментам получили возможность платить неустойку в меньшем размере, а в некоторых случаях - не платить вообще. < ... >

Что нужно сделать с 20 по 24 августа

Лето приближается к концу и дни становятся все короче. А вот на количество рабочих задач продолжительность светового дня, к сожалению, никак не влияет. Чтобы среди ежедневных забот вы не пропустили ни одного важного дела, мы подготовили для вас наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

Психиатрическое освидетельствование

Обновление: 25 апреля 2017 г.

В некоторых случаях законодательство обязывает руководство компании организовать не только прохождение сотрудниками медосмотров, но и психиатрического освидетельствования. На время отсутствия по причине прохождения освидетельствования за работником сохраняются место работы и его средний заработок.

Основные положения

Обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования — разные процедуры. И регулируются они разными документами. Правительство РФ своим Постановлением от 23.09.2002 N 695 утвердило правила, которыми регулируется процедура прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. А Постановлением от 28.04.1993 N 377 утверждён перечень противопоказаний (психиатрических) для выполнения некоторых видов трудовой деятельности и работы, связанной с источником повышенной опасности.

Цель проведения освидетельствования — определить, способен ли работник по состоянию своего психического здоровья осуществлять некоторые виды работ, а также сможет ли он трудиться в условиях повышенной опасности.

Когда проводится освидетельствование?

Стоит отметить, что при прохождении обязательного медосмотра (в том числе при приёме на работу) работник должен представить в медорганизацию:

  • направление;
  • паспорт;
  • паспорт здоровья (если он уже есть);
  • решение врачебной комиссии, которая проводила обязательное психиатрическое освидетельствование.

Это означает, что в случаях, когда в силу законодательства необходимо обследование психического здоровья работника при приёме на работу (до его допуска к труду), такое освидетельствование должно проходить до медосмотра.

На практике работодатели при приёме на работу не направляют своих сотрудников на психиатрическое освидетельствование до медосмотра. Обосновывают своё решение тем, что при прохождении медосмотров участие врачей — психиатра, терапевта и нарколога является обязательным для всех обследуемых. И уже после осмотра психиатра во время медосмотра при выявлении медицинской необходимости работники направляются на психиатрическое освидетельствование. Этот же порядок рекомендуется и в Письме Минздрава России от 03.09.2015 N 14-1/3069356-3176. И это понятно, зачем работнику два раза проходить обследование у врача-психиатра. Однако если следовать букве закона, то всё же освидетельствование психического здоровья должно быть до предварительного медосмотра. Есть решение Верховного суда по этому вопросу. Также такой порядок подтверждает и Приказ ФМБА России от 07.09.2015 N 170. В связи с этим работодателям рекомендуется направлять своих сотрудников на психиатрическое освидетельствование (когда это необходимо по закону) до медосмотров. Иначе работодатель может быть привлечён к ответственности за нарушение норм по охране труда.

Резюмируем: освидетельствование проводится при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, и далее освидетельствование работника проводится раз в 5 лет.

Порядок освидетельствования

Для прохождения освидетельствования работодатель должен предоставить работнику направление. В этом направлении должны быть сведения о виде деятельности работодателя и условиях труда. Работник, обратившись в медицинскую организацию по направлению, вместе с направлением представляет и свой паспорт.

Освидетельствование проводится не дольше 20 дней с той даты, когда работник обратился в комиссию.

Врачебная комиссия в целях освидетельствования может запросить дополнительные сведения у медицинских учреждений. Об этом работника должны поставить в известность.

Решение по результатам обследования должно быть вынесено комиссией не позже 10 дней после того, как дополнительные сведения будут получены.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников проводится на добровольной основе.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
июль 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.25%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Приходилось ли вам исполнять функции налогового агента (кроме агента по НДФЛ)?
Да, агента по НДС
Да, агента по налогу на прибыль
Да, и НДС-агента, и «прибыльного» агента
Нет

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект