Проведение специальной оценки условий труда
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Ввозить в страну заграничные гостинцы станет сложнее

С 01.01.2019 устанавливаются более жесткие правила беспошлинного ввоза в РФ из-за границы товаров для личного пользования. < ... >

Очередная метаморфоза 2-НДФЛ

Налоговая служба утвердила новую форму справки 2-НДФЛ. Применять эту форму налоговые агенты должны будут начиная с представления сведений за 2018 год. Чем же новая справка отличается от ныне действующей? < ... >

Пособие по уходу за ребенком выплачивать частями нельзя

Работодатель не вправе разбить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на две части и выплачивать часть пособия в аванс, а часть при окончательном расчете с сотрудниками за месяц. < ... >

Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные

Даже если сотрудник трудится в режиме ненормированного рабочего дня, за привлечение его к работе в выходные и праздники работодатель должен доплачивать ему дополнительно. < ... >

Оборудование поставляется частями: как определить дату отгрузки

Если крупногабаритное оборудование из-за большого веса поставляется покупателю частями, дата его отгрузки в НДС-целях определяется по последней поставке. < ... >

ФНС отозвала инструкцию по выявлению «нарисованной» отчетности

Летом 2018 года Налоговая служба направила территориальным инспекциям письмо, в котором содержалась инструкция по аннулированию деклараций по НДС и налогу на прибыль. Теперь ФНС решила отменить этот документ. < ... >

Увольнение в субботу: когда выдавать трудовую книжку

По правилам выдать увольняющему сотруднику трудовую книжку нужно в последний день его работы. А что делать, если последний день работы выпал на день, когда бухгалтерия отдыхает (например, на субботу)? < ... >

33н — методика проведения специальной оценки условий труда

Обновление: 26 апреля 2017 г.

Условия, в которых работают сотрудники, должны быть проверены на наличие негативных факторов. С этой целью руководство компании должно обеспечить проведение оценки этих условий. Проведение специальной оценки условий труда строго регламентируется.

Какие рабочие места проверяются?

Работодатель должен обеспечить проведение оценки всех имеющихся рабочих мест, за исключением мест:

  • трудящихся удалённо (дистанционных работников);
  • надомников (работающих дома, но с использованием материалов (инструментов) работодателя);
  • трудящихся у работодателей — физических лиц (не ИП).

Кроме того, как указал в своём письме Минтруд, оценить условия на вакантном месте не представляется возможным. Это связано с тем, что при отсутствии сотрудника штатные технологические процессы и производственная деятельность на таком месте не осуществляются.

Перед тем, как будет проводиться оценка, комиссия, созданная заранее работодателем, составляет перечень (список) рабочих мест, которые должны быть оценены.

Порядок проведения специальной оценки условий труда

Для проведения специальной процедуры по оценке рабочих мест, руководство компании приглашает независимую организацию. Эта организация должна провести анализ состояния существующих в компании заказчика условий работы. Цель оценки:

  • выявить, присутствуют ли в производстве факторы, которые могут быть вредными или опасными для работающих;
  • оценить степень воздействия негативных факторов на работающих лиц;
  • определить, есть ли отклонения в установленных нормативах, и степень таких отклонений;
  • оценить, эффективны ли используемые в работе средства защиты.

Процесс проведения оценки регламентирован Законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ. А Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н утверждены:

  • методика её выполнения;
  • классификатор опасных или (и) вредных производственных факторов;
  • форма отчёта о проведении оценки;
  • инструкция по заполнению формы.

Приказ 33н — методика проведения специальной оценки условий труда

Оценка существующих в организации условий проводится в строго установленной последовательности:

1 этап — идентификация (выявление потенциально негативных производственных факторов);

2 этап — исследования негативных факторов (проведение испытаний, измерений);

3 этап — определение степени (класса) вредности (отнесение по результатам исследований существующих условий по степени опасности к определённому классу (подклассу));

4 этап — оформление результатов.

По итогам выполнения оценки организация, проводящая оценку, должна присвоить существующим условиям определённый класс. Всего выделяют четыре класса по степени вредности существующих условий:

  • оптимальные (наименьший уровень негативных факторов или их отсутствие);
  • допустимые;
  • вредные;
  • опасные.
Методика проведения специальной оценки условий труда
Идентификация На этой стадии эксперт выявляет факторы, которые могут причинить вред работникам. Проводится экспертом. Для этого работодатель должен представить эксперту:
  • техническую документацию к оборудованию, которое используется работниками;
  • должностные инструкции;
  • характеристики применяемых в работе материалов;
  • результаты ранее проводимых исследований;
  • другие документы, которые позволят эксперту выявить опасные факторы.
Все выявленные факторы, которые присутствуют в рабочем процессе, сопоставляются с классификатором. Если наименования совпадают, такие факторы считаются идентифицированными.
Исследования и измерения Все идентифицированные факторы должны быть исследованы. Их значения должны быть фактически измерены.
Измерения проводятся только по аттестованной и утверждённой законодательством методике.
Определение степени (класса) Отнесение оцениваемых условий к определённому классу зависит от того, какие факторы воздействуют на условия труда:
  • химические;
  • биологические;
  • аэрозоли фиброгенного действия;
  • виброакустические;
  • параметры микроклимата;
  • неионизирующие излучения;
  • виброакустические;
  • ионизирующие излучения;
  • по тяжести трудового процесса;
  • по напряжённости трудового процесса;
  • комплексное воздействие.
Оформление результатов Результаты проведённой оценки оформляются в виде отчёта.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.23%
октябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы предпочитаете направлять в ИФНС заявление о зачете налоговой переплаты?
По телекоммуникационным каналам связи
Через личный кабинет налогоплательщика
Лично приносим в налоговую
По почте

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Зимний конгресс ТАКСКОМПодписка на ГК