Перевод работника
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС поделилась тайными сведениями

Налоговая служба разместила на своем сайте первую партию сведений, которые раньше признавались налоговой тайной. < ... > < ... >

ВС не стал спорить с Минфином по вопросу расчета взносов ИП-упрощенцев за себя

Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369. < ... >

Ставка НДС изменена

Подписан закон, устанавливающий стандартную ставку НДС на уровне 20% (вместо нынешних 18%). < ... >

МРОТ и зарплата: что нужно знать

Минтруд выпустил обширное разъяснение, касающееся сравнения платы за труд, получаемой работником, с установленным МРОТ. < ... >

Движимое имущество освободили от налогообложения

С 01.01.2019 налог на имущество организациям нужно будет платить только в отношении недвижимости. < ... >

Перечислить «личные» налоги физлица смогут одним платежом

В Налоговом кодексе появилась новая статья, посвященная так называемому единому налоговому платежу физического лица. В чем же его суть? < ... >

Перевод на другую работу по ТК РФ

Обновление: 17 мая 2017 г.

На практике часто происходит, что работодатель забывает, что перевод сотрудника на другую работу может быть совершен только с его согласия. Эта «забывчивость» приводит к трудовым конфликтам и судебным спорам. Чтобы избежать таких неприятностей, рассмотрим правила перевода работника детально.

Классификация переводов работника

Согласно действующему Трудовому кодексу (ст. 72) переводом признается изменение условий трудового договора или изменение трудовой функции работника, специальности, квалификации или должности, а также поручение работы у другого работодателя либо переезд в другой административный округ. Так как перевод требует обязательного согласия сотрудника, его нельзя рассматривать как кадровое перемещение.

В зависимости от срока переводы делятся на постоянные и временные.

К постоянным переводам относятся;

  • перевод на другую должность или работу в рамках одной организации;
  • перевод на работу в другую местность вместе с перемещением организации с компенсацией расходов на переезд и проживание;
  • перевод в другую организацию осуществляется по трехстороннему соглашению между приглашающей организацией, самим работником и организацией, отпускающей сотрудника на новое место работы. По старому месту работы с сотрудником прекращается трудовой договор на основании положения п. 5 ст. 77 ТК РФ и заключается новый договор с другим работодателем, но не позже 1 месяца со дня увольнения от прежнего работодателя. При этом новый работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок.

К временным переводам относятся:

  • перевод для замещения временно отсутствующего сотрудника;
  • перевод сроком до 12 месяцев, производимый по соглашению сторон.

Если по окончании срока перевода на временную работу прежняя работа сотруднику не предоставлена организацией или по требованию работника и он продолжает работать, то такое соглашение о переводе теряет статус временного и переходит в раздел постоянных переводов.

Перевод работника также можно классифицировать и по другим целям. К таким переводам относятся:

  • перевод в связи с производственной необходимостью в пределах одной организации с учетом специальности и квалификации работника. Работник не может отказаться от данного вида перевода, если он осуществлен по всем правилам ст. 74 ТК РФ и нет других уважительных причин;
  • перевод на другую работу по состоянию здоровья (по медицинским показаниям) осуществляется только на основании медицинского заключения, листок нетрудоспособности таким документом не является. Если срок действия медицинских показаний не превышает 4 месяцев, работник не может быть уволен при отказе от перевода или при отсутствии в организации другого подходящего места работы. При сроке медицинских показаний более 4 месяцев и отсутствии подходящей работы или отказе от перевода работодатель обязан уволить работника с единовременной выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно правилам Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 178);
  • перевод беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению на более легкую работу или на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Трудности перевода: документальное оформление

Чтобы избежать конфликтов и трудовых споров, о предстоящих изменениях работнику необходимо сообщить в письменной форме за 2 месяца до наступления события.

Скачать образец уведомления об изменении места работы

Перевод на другую постоянную работу производится строго по заявлению работника и оформляется соответствующим приказом под расписку работника. Составляется дополнительное соглашение, которое вносит изменения в существующий трудовой договор. После подписания приказа о переводе работника и дополнительного соглашения к трудовому договору в трудовую книжку работника вносится запись о переводе на другую работу или должность.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
июль 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.25%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Приходилось ли вам исполнять функции налогового агента (кроме агента по НДФЛ)?
Да, агента по НДС
Да, агента по налогу на прибыль
Да, и НДС-агента, и «прибыльного» агента
Нет

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК