Легкий труд для беременных
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Зарегистрировать организацию можно будет по адресу почтового отделения

Минэкономразвития подготовил законопроект, вносящий изменения в правила регистрации юрлиц. Так, в частности, в качестве адреса места нахождения компании можно будет использовать адрес отделения почтовой связи. < ... >

Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде

Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Легкий труд для беременных: Трудовой кодекс

Обновление: 1 июня 2017 г.

Беременная работница имеет право на предоставление работы, исключающей вредное на нее воздействие. Легкий труд для беременных в Трудовом кодексе прописан в статье 254. В ней указаны документы, необходимые для предоставления легкого труда, и условия его оплаты.

Перевод на другую работу беременной женщины

Документами, на основании которых работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на легкий труд, являются:

  • врачебное заключение;
  • заявление работницы.

В случае отсутствия этих документов работодатель имеет право не осуществлять перевод на легкий труд.

Понятие «легкий труд для беременных в Трудовом кодексе» предполагает уменьшение норм выработки, снижение норм обслуживания либо перевод на работу, не связанную с неблагоприятным воздействием на человека. Условия перевода указываются в медицинском заключении. Легкая работа не должна быть источником повышенных физических нагрузок. Уровень химического, биологического и другого воздействия должен быть низким. Беременная женщина не может работать в помещении, не имеющем окон. Время работы с компьютером сокращается до трех часов за рабочий день либо взаимодействие с ЭВМ исключается полностью.

Срок перевода женщины на легкий труд законодательством не установлен. Подразумевается, что работодатель обязан сделать это сразу после получения заключения и заявления.

Если работодатель не может предоставить беременной женщине работу, соответствующую требованиям во врачебном заключении, он обязан освободить человека от работы. При этом средний заработок за беременной сохраняется, выплачивается он за счет средств работодателя. Освобождение от работы оформляется приказом.

Как оформить перевод

В случае, когда принято решение о переводе беременной работницы на работу без неблагоприятных условий, необходимо оформить письменное соглашение работодателя и работницы. В нем должны быть прописаны новая трудовая функция работницы, сроки действия соглашения, также необходимо предусмотреть изменение заработной платы.

На основании соглашения издается приказ о временном переводе. Можно использовать унифицированную форму № Т-5 или составить его в произвольной форме.

Дополнительная запись в трудовую книжку в такой ситуации не вносится, поскольку перевод является временным. В книжку вносится только информация о постоянных переводах.

Отметку о переводе на легкий труд для беременных необходимо внести в личную карточку работника в раздел 3 «Прием на работу и переводы на другую работу».

Как оплачивать труд беременной работницы при переводе

Обязательное условие оплаты труда при переводе на легкий труд – сохранение среднего заработка. Однако возможна ситуация, когда при переводе женщины на другую должность оклад превышает средний заработок.

Размер оплаты легкого труда для беременных различается в зависимости от ситуации:

  • если оплата на новой должности меньше, чем средний заработок на прежней должности, то работнице положен к выплате средний заработок;
  • если оплата по новой должности равна среднему заработку на прежней должности, то выплачивается заработная плата по осуществляемой работе;
  • если оплата на новой должности больше, чем средний заработок на прежней должности, то работнице выплачивается заработная плата по новой должности.

Когда заканчивается период предоставления условий легкого труда

Обязанность работодателя содержать работницу на легком труде для беременных прекращается с момента ее ухода в отпуск по беременности и родам. В последний день перед отпуском прекращает свое действие дополнительное соглашение к договору. Окончание перевода не фиксируется дополнительными документами. Возврат работницы на должность, занимаемую до перевода, производится автоматически.

Также читайте:

  1. Наряд-допуск на выполнение огневых работ
  2. Повторный инструктаж по охране труда: периодичность
  3. Журнал предрейсового медицинского осмотра водителей (образец 2017)
  4. Работы на высоте: новые правила 2017 года
  5. Личная карточка учёта выдачи СИЗ
  6. Личная карточка учета выдачи спецодежды (бланк)
  7. Перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
  8. Техника безопасности при работе с компьютером
  9. Охрана труда и техника безопасности на предприятии
  10. Целевой инструктаж
  11. Какие работы относятся к работам на высоте
  12. Наряд-допуск для работы в электроустановках
  13. Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания
  14. Вводный инструктаж по охране труда (образец 2017 года)
  15. Инструктаж по пожарной безопасности на рабочем месте
  16. Вредные факторы для медосмотра по профессии
  17. Cписок профзаболеваний на 2017 год
  18. Перечень документов по охране труда
  19. Инструктаж на рабочем месте: периодичность проведения
  20. Нормативные документы по охране труда в 2017 году
  21. Протокол проверки знаний по охране труда (бланк)
  22. Приказы по охране труда
  23. Работы повышенной опасности
  24. Удостоверение по охране труда (образец)
  25. ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  26. Профессиональный стандарт специалиста по охране труда
  27. Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  28. Акт-допуск для производства строительно-монтажных работ
  29. Новости охраны труда
  30. Нормы выдачи спецодежды 2017 по профессиям
  31. Система стандартов безопасности труда
  32. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (образец)
  33. Инструкция по охране труда для главного инженера
  34. Производственная травма: выплаты и компенсации 2017
  35. Приказ о создании комиссии по охране труда
  36. 3 группа допуска по электробезопасности
  37. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве
  38. Протокол проверки знаний по электробезопасности (образец)
  39. Проверка знаний по электробезопасности
  40. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
  41. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  42. Наряд-заказ на выполнение работ (бланк и образец)
  43. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
  44. Проверка знаний по охране труда: периодичность
  45. Наряд-допуск на производство работ
  46. Вредные и опасные условия труда
  47. Паспорт здоровья работника
  48. План мероприятий по охране труда
  49. Виды инструктажей по пожарной безопасности
  50. Предрейсовые медосмотры водителей: нововведения
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам предоставлять работникам вычет по НДФЛ на основании принесенного ими уведомления из ИФНС?
Пока с этим не сталкивались
Да, приходилось иметь дело с имущественным вычетом
Предоставляли социальный вычет (на обучение и/или лечение)
Сталкивались и с тем, и с другим вычетом

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Опрос ПОДПИСЧИКОВ гкПодписка на ГК