Государственная экспертиза условий труда
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде

Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < ... >

Зарегистрировать организацию можно будет по адресу почтового отделения

Минэкономразвития подготовил законопроект, вносящий изменения в правила регистрации юрлиц. Так, в частности, в качестве адреса места нахождения компании можно будет использовать адрес отделения почтовой связи. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Государственная экспертиза условий труда

Обновление: 2 июня 2017 г.

С 01.01.2014 вместо аттестации рабочих мест проводится спецоценка условий труда (последней посвящен Федеральный закон № 426-ФЗ). Проверка соблюдения требований, предъявляемых к данной процедуре, осуществляется, в том числе, при помощи государственной экспертизы условий труда.

Для чего нужна госэкспертиза

Ст.216.1 ТК РФ указывает, что целью данной процедуры является оценка:

  • результатов проведения спецоценки условий труда;
  • предоставления льгот и компенсаций, установленных для лиц, занятых во вредных и опасных условиях труда;
  • фактических условий труда работников.

В зависимости от цели госэкспертизы различаются и действия уполномоченных органов и должностных лиц в рамках данной процедуры.

Порядок проведения госэкспертизы

Положения о госэкспертизе условий труда содержатся в:

Экспертизу осуществляют Роструд и территориальные трудовые инспекции на основании:

  • заявления работодателя;
  • обращений работников и их объединений;
  • обращений государственных органов, страховщиков (ФСС и др.);
  • судебных актов;
  • представлений трудовой инспекции.

В ходе осуществления госэкспертизы эксперт (экспертная комиссия) последовательно:

  • рассматривает основания для экспертизы (в течение 7 дней);
  • оценивает объект экспертизы;
  • проводит исследования, испытания, измерения;
  • оформляет результаты в виде проекта заключения госэкспертизы.

В общей сложности продолжительность экспертизы условий труда не может превышать 30 дней. В случае необходимости ее срок может быть продлен, но не более чем на 60 дней.

Заявление о проведении госэкспертизы

Для проведения экспертизы по обращениям заявитель должен представить в уполномоченный орган заявление, содержащее следующие сведения:

  • наименование или ФИО заявителя;
  • адрес заявителя;
  • объект экспертизы;
  • сведения о рабочем месте, по которому должна быть проведена экспертиза условий труда;
  • сведения о более ранних экспертизах;
  • сведения об оплате экспертизы, если она проводится для оценки качества спецоценки условий труда.

К заявлению прилагаются другие документы, набор которых будет зависеть от цели экспертизы условий труда.

Заявления, определения судебных органов и представления трудовых инспекций подлежат регистрации непосредственно в органе экспертизы, после которой основания для проведения госэкспертизы передаются на рассмотрение в уполномоченный орган.

Заключение госэкспертизы

По окончании госэкспертизы оформляется проект заключения, в котором указываются:

  • сведения об органе экспертизы и должностном лице, проводивших экспертизу;
  • основание для экспертизы;
  • данные о заявителе (трудовой инспекции, судебном органе);
  • период времени, в который проводилась экспертиза;
  • наименование организации, условия труда в которой подвергались экспертизе;
  • сведения об исследованных рабочих местах;
  • перечень представленных документов.

В проекте заключения приводятся подробные и обоснованные выводы по результатам экспертизы, суть которых будет зависеть от цели и объекта экспертизы (см. «Для чего нужна госэкспертиза»).

В случае выявления нарушения оно подробно описывается в проекте заключения с обязательным указанием нарушенного нормативного правового акта.

Проект заключения утверждается экспертной комиссией, и не позднее трех дней с момента утверждения один из экземпляров заключения направляется заявителю (судебному органу, трудовой инспекции).

Заявление может быть обжаловано в Роструд (по вопросам спецоценки условий труда), а также в судебном порядке (по вопросам предоставления компенсаций и льгот, оценки фактических условий труда).

Госэкспертиза позволяет получить объективные данные о характере условий труда и независимую их оценку, установить факт соблюдения либо нарушения прав работника, связанных с охраной труда, выявить недостатки в работе организации по созданию безопасных условий трудовой деятельности.

Также читайте:

  1. Наряд-допуск на производство работ
  2. Перечень документов по охране труда
  3. Инструкция по охране труда для главного инженера
  4. Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания
  5. Система стандартов безопасности труда
  6. Вредные и опасные условия труда
  7. Проверка знаний по охране труда: периодичность
  8. Наряд-допуск для работы в электроустановках
  9. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  10. Перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
  11. Наряд-допуск на выполнение огневых работ
  12. Приказ о создании комиссии по охране труда
  13. Журнал предрейсового медицинского осмотра водителей (образец 2017)
  14. Виды инструктажей по пожарной безопасности
  15. Инструктаж на рабочем месте: периодичность проведения
  16. Работы повышенной опасности
  17. Повторный инструктаж по охране труда: периодичность
  18. Профессиональный стандарт специалиста по охране труда
  19. Вредные факторы для медосмотра по профессии
  20. Cписок профзаболеваний на 2017 год
  21. Акт-допуск для производства строительно-монтажных работ
  22. 3 группа допуска по электробезопасности
  23. Приказы по охране труда
  24. Нормативные документы по охране труда в 2017 году
  25. Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  26. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
  27. Вводный инструктаж по охране труда (образец 2017 года)
  28. Новости охраны труда
  29. Легкий труд для беременных: Трудовой кодекс
  30. Какие работы относятся к работам на высоте
  31. Целевой инструктаж
  32. Работы на высоте: новые правила 2017 года
  33. Личная карточка учёта выдачи СИЗ
  34. Протокол проверки знаний по охране труда (бланк)
  35. Паспорт здоровья работника
  36. Инструктаж по пожарной безопасности на рабочем месте
  37. Предрейсовые медосмотры водителей: нововведения
  38. Личная карточка учета выдачи спецодежды (бланк)
  39. Удостоверение по охране труда (образец)
  40. План мероприятий по охране труда
  41. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
  42. Наряд-заказ на выполнение работ (бланк и образец)
  43. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве
  44. Проверка знаний по электробезопасности
  45. Протокол проверки знаний по электробезопасности (образец)
  46. Охрана труда и техника безопасности на предприятии
  47. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (образец)
  48. ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  49. Производственная травма: выплаты и компенсации 2017
  50. Нормы выдачи спецодежды 2017 по профессиям
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам предоставлять работникам вычет по НДФЛ на основании принесенного ими уведомления из ИФНС?
Пока с этим не сталкивались
Да, приходилось иметь дело с имущественным вычетом
Предоставляли социальный вычет (на обучение и/или лечение)
Сталкивались и с тем, и с другим вычетом

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК