СУОТ
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде

Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

Система охраны труда (СУОТ) в 2017 году

Обновление: 5 июня 2017 г.

Система охраны труда должна быть в фокусе внимания любого работодателя. В конце 2016 года Минтруд России принял Типовое положение о системе управления охраной труда (Приказ № 438 от 19.08.2016). Данное Типовое положение может быть положено в основу положений о СУОТ, разрабатываемых компаниями и предпринимателями для своих нужд. При разработке СУОТ 2017 года также могут быть учтены положения вступившего с 01.03.2017 ГОСТ 12.0.230.2-2015.

Положение о СУОТ

В положении о СУОТ предусматриваются следующие разделы:

  • политика и цели компании в области охраны труда;
  • организационная структура СУОТ в компании;
  • процедуры, выполняемые работниками и работодателем для достижения поставленных целей;
  • планирование, мониторинг и контроль осуществления процедур;
  • мероприятия, направленные на совершенствование СУОТ;
  • процедуры, осуществляемые в случае аварий, несчастных случаев.

Политика и цели компании будут зависеть от сферы производственной деятельности и связанных с этой деятельностью рисков причинения вреда жизни и здоровью работников. Так, в качестве цели компании может быть определено снижение количества несчастных случаев на производстве. Для достижения этой цели могут быть предусмотрены процедуры по обучению и проверке знаний по охране труда сотрудников компании, мероприятия по обеспечению сотрудников более эффективными средствами защиты, усилению контроля за реализацией процедур и мероприятий охраны труда.

Организационная структура СУОТ предполагает организацию управления системой охраны труда в компании, то есть определение уровней управления, распределение обязанностей по охране труда между сотрудниками компании, назначение лиц, ответственных за осуществление конкретных мероприятий и процедур. В зависимости от специфики деятельности и структуры конкретной компании система управления охраной труда может быть различна:

  • на уровне всей компании в целом обязанности по охране труда лежат на руководстве компании (руководителе и его заместителях), службе охраны труда или соответствующем специалисте;
  • на уровне структурных подразделений компании соответствующие обязанности по охране труда (инструктаж, мониторинг и т.д.) выполняют руководители этих структурных подразделений;
  • при наличии обособленных подразделений у компании данные обязанности могут выполнять руководители филиалов, представительств, их структурных подразделений;
  • за выполнение требований охраны труда при выполнении отдельных работ также могут назначаться ответственные (мастера, бригадиры и другие работники).

Для надлежащего закрепления обязанностей соответствующие положения должны быть внесены в должностные инструкции или трудовые договоры работников. А вся система управления охраной труда на предприятии отражается в положении компании о СУОТ, разрабатываемом на основании Типового положения.

Процедуры, выполняемые в системе охраны труда, зависят от специфики хозяйственной деятельности компании и включают, в частности:

  • мероприятия по обучению нормам охраны труда, проводимые в различных формам (инструктаж, стажировка и другие);
  • процедуры по проведению оценки условий труда, направленные на выявление вредных и опасных факторов;
  • процедуры по выявлению, оценке и снижению уровня профессиональных рисков;
  • процедуры по обеспечению сотрудников средствами защиты.

Для реализации указанных процедур в компании разрабатывается план мероприятий по охране труда, в котором определяются конкретные мероприятия, сроки их реализации, ответственные за их осуществление лица. Данный план утверждается отдельно.

Для проверки эффективности и качества работы СУОТ осуществляются мониторинг и контроль за выполнением установленных процедур и мероприятий. Такой контроль осуществляется за:

  • состоянием оборудования, условиями труда на рабочих местах;
  • выполнением обязательных процедур (инструктажи, проверки, ведение журналов учета и т.д.);
  • использованием средств защиты;
  • выполнением обязательных мероприятий (медосмотры, оценки условий труда и т.д.);
  • учетом и оформлением несчастных случаев, аварий.

На основании анализа состояния системы охраны труда, проведенных мероприятий, соблюдения дисциплины при выполнении процедур, фактов происшествий на производстве разрабатываются и планируются меры по повышению эффективности СУОТ.

Также читайте:

  1. Нормативные документы по охране труда в 2017 году
  2. Перечень документов по охране труда
  3. Перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
  4. Протокол проверки знаний по охране труда (бланк)
  5. Инструктаж на рабочем месте: периодичность проведения
  6. Личная карточка учёта выдачи СИЗ
  7. Вредные факторы для медосмотра по профессии
  8. Вредные и опасные условия труда
  9. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
  10. Проверка знаний по электробезопасности
  11. 3 группа допуска по электробезопасности
  12. Вводный инструктаж по охране труда (образец 2017 года)
  13. Работы повышенной опасности
  14. Проверка знаний по охране труда: периодичность
  15. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  16. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве
  17. Наряд-допуск для работы в электроустановках
  18. Работы на высоте: новые правила 2017 года
  19. Журнал предрейсового медицинского осмотра водителей (образец 2017)
  20. Наряд-заказ на выполнение работ (бланк и образец)
  21. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (образец)
  22. Предрейсовые медосмотры водителей: нововведения
  23. Инструкция по охране труда для главного инженера
  24. Наряд-допуск на выполнение огневых работ
  25. Удостоверение по охране труда (образец)
  26. Приказы по охране труда
  27. План мероприятий по охране труда
  28. Виды инструктажей по пожарной безопасности
  29. Новости охраны труда
  30. ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  31. Cписок профзаболеваний на 2017 год
  32. Наряд-допуск на производство работ
  33. Целевой инструктаж
  34. Нормы выдачи спецодежды 2017 по профессиям
  35. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
  36. Охрана труда и техника безопасности на предприятии
  37. Производственная травма: выплаты и компенсации 2017
  38. Легкий труд для беременных: Трудовой кодекс
  39. Профессиональный стандарт специалиста по охране труда
  40. Инструктаж по пожарной безопасности на рабочем месте
  41. Протокол проверки знаний по электробезопасности (образец)
  42. Акт-допуск для производства строительно-монтажных работ
  43. Приказ о создании комиссии по охране труда
  44. Повторный инструктаж по охране труда: периодичность
  45. Какие работы относятся к работам на высоте
  46. Паспорт здоровья работника
  47. Личная карточка учета выдачи спецодежды (бланк)
  48. Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  49. Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания
  50. Система стандартов безопасности труда
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам предоставлять работникам вычет по НДФЛ на основании принесенного ими уведомления из ИФНС?
Пока с этим не сталкивались
Да, приходилось иметь дело с имущественным вычетом
Предоставляли социальный вычет (на обучение и/или лечение)
Сталкивались и с тем, и с другим вычетом

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Опрос ПОДПИСЧИКОВ гкСмарт-комплект