Микроклимат производственных помещений
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде

Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений

Обновление: 5 июня 2017 г.

Работодатель обязан обеспечить на рабочих местах безопасные условия и охрану труда (ст. 212 ТК РФ). Одним из требований является обеспечение микроклимата производственных помещений, который не должен отрицательно влиять на здоровье людей при ежедневной работе.

Новый СанПиН

Более двадцати лет требования к микроклимату на рабочих местах регулировались "СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21).

С 1 января 2017 года введен новый «СанПиН 2.2.4.3359-16. Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81 (далее – СанПиН), который объединяет и уточняет требования, содержащиеся ранее в различных документах в отношении микроклимата, освещения, шума, вибрации, излучения.

В главе II СанПиНа установлены нормируемые показатели микроклимата, касающиеся:

  • температуры воздуха и поверхностей;
  • относительной влажности воздуха;
  • скорости движения воздуха;
  • интенсивности теплового облучения.

При этом учитываются все поверхности — пол, стены, потолок, оборудования, устройства.

Вне зависимости от времени года и климатических условий конкретного региона установлены единые гигиенические требования к микроклимату производственных помещений, которые обязательны для применения как работниками, так и работодателями.

Требования к микроклимату

Работодатель обязан постоянно контролировать состояние микроклимата. Разделом 2.3 СанПиНа установлены порядок и требования к методам и организации такого контроля. Установлено, что проверка должна быть как минимум один раз в год при определенном температурном режиме, установленном для соответствующего периода, но если есть жалобы, то работодатель должен провести проверку вне зависимости от температуры на улице — не менее 3 измерений за смену (п. 2.3.1 СанПиНа). При этом установлены оптимальные и допустимые показатели, которые обязан обеспечить работодатель.

Параметры установлены в зависимости от категории работы. Выделены пять типов, начиная от малоподвижной сидячей работы (например, бухгалтер) до работы, требующей значительных физических нагрузок (например, рабочий на металлургическом заводе).

Параметры микроклимата учитываются при спецоценке рабочих мест, определении класса условий труда.

Если вследствие особенностей производства установить требуемые параметры невозможно, то микроклимат будет считаться вредным или опасным, необходимо рассматривать применение специальных средств защиты, уменьшение времени нахождения в таком микроклимате и другие меры.

Что делать в случае превышения допустимых показателей

Работодатель обязан обеспечить требуемый микроклимат, но что делать, если наступили аномально жаркая погода или резкое снижение температуры, на которую не были рассчитаны помещения? В Приложении 3 СанПиНа указана продолжительность нахождения на рабочем месте, если температура ниже или выше допустимой, причем в зависимости от температуры, категории работы время нахождения на рабочем месте может быть уменьшено вплоть до 1 часа в день.

В этом случае, если работодатель не может обеспечить нормальный микроклимат, например, установить кондиционеры, он обязан сократить рабочее время.

Изменение графика работы и перенос приказом начала рабочего дня на более прохладное время, например, установление начала рабочего дня в 6 утра вместо 9 утра, не допускаются. Дело в том, что режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора и его одностороннее изменение по инициативе работодателя не допускается.

При сокращении рабочего времени до указанного в СанПиНе оплата работникам может производиться согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ как за простой, не зависящий от работника и работодателя, исходя из двух третей оклада (ставки). Однако в этом случае необходимо тщательно оформить как результаты измерений микроклимата, отклоняющегося от норматива, так и сокращение рабочего времени. Также по согласованию с работниками могут быть предоставлены краткосрочные оплачиваемые отпуска.

Нарушение требований СанПиНа, в том числе и несоблюдение требований к микроклимату, влечет для работодателя административную ответственность по ст. 6.3 КоАП и ст. 5.27.1 КоАП РФ, для организаций штраф может достигать 80 000 рублей.

Также читайте:

  1. Акт-допуск для производства строительно-монтажных работ
  2. Приказы по охране труда
  3. Наряд-допуск для работы в электроустановках
  4. Целевой инструктаж
  5. Вредные факторы для медосмотра по профессии
  6. Система стандартов безопасности труда
  7. 3 группа допуска по электробезопасности
  8. Работы повышенной опасности
  9. Производственная травма: выплаты и компенсации 2017
  10. Наряд-заказ на выполнение работ (бланк и образец)
  11. Перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
  12. Паспорт здоровья работника
  13. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве
  14. Инструктаж на рабочем месте: периодичность проведения
  15. Новости охраны труда
  16. Профессиональный стандарт специалиста по охране труда
  17. Проверка знаний по электробезопасности
  18. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (образец)
  19. Протокол проверки знаний по охране труда (бланк)
  20. Охрана труда и техника безопасности на предприятии
  21. Личная карточка учета выдачи спецодежды (бланк)
  22. Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания
  23. Вводный инструктаж по охране труда (образец 2017 года)
  24. Какие работы относятся к работам на высоте
  25. Повторный инструктаж по охране труда: периодичность
  26. Перечень документов по охране труда
  27. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  28. Нормы выдачи спецодежды 2017 по профессиям
  29. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
  30. Инструкция по охране труда для главного инженера
  31. Виды инструктажей по пожарной безопасности
  32. Cписок профзаболеваний на 2017 год
  33. Нормативные документы по охране труда в 2017 году
  34. ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  35. Приказ о создании комиссии по охране труда
  36. Легкий труд для беременных: Трудовой кодекс
  37. Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  38. Личная карточка учёта выдачи СИЗ
  39. Предрейсовые медосмотры водителей: нововведения
  40. Проверка знаний по охране труда: периодичность
  41. Вредные и опасные условия труда
  42. Удостоверение по охране труда (образец)
  43. Работы на высоте: новые правила 2017 года
  44. Инструктаж по пожарной безопасности на рабочем месте
  45. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
  46. План мероприятий по охране труда
  47. Наряд-допуск на выполнение огневых работ
  48. Наряд-допуск на производство работ
  49. Протокол проверки знаний по электробезопасности (образец)
  50. Журнал предрейсового медицинского осмотра водителей (образец 2017)
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам предоставлять работникам вычет по НДФЛ на основании принесенного ими уведомления из ИФНС?
Пока с этим не сталкивались
Да, приходилось иметь дело с имущественным вычетом
Предоставляли социальный вычет (на обучение и/или лечение)
Сталкивались и с тем, и с другим вычетом

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Опрос ПОДПИСЧИКОВ гкСмарт-комплект