Аналогичные рабочие места: специальная оценка условий труда
Специальная оценка условий труда на рабочем месте 2020 заключается в следующем. Работодатель приглашает к себе независимую специализированную организацию, которая поводит анализ состояния условий труда на определенных рабочих местах и выявляет на них вредные и/или опасные производственные факторы, оценивает уровень воздействия этих факторов на работника. Кроме того, оценивается эффективность применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). По результатам такой оценки устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ч. 2 ст. 3 Закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). От класса условий труда зависят:
- размер дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР;
- гарантии и компенсации, предоставляемые работникам.
Подробнее о процедуре проведения спецоценки мы рассказывали в отдельной консультации.
А сейчас посмотрим, на должна проводиться оценка рабочих мест.
Рабочие места, на которых проводится спецоценка рабочих мест
Рабочее место – это место, куда работник должен прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).
В соответствии с этим определением не подлежат спецоценке следующие рабочие места (ч. 3 ст. 3 Закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ):
- надомников;
- дистанционных работников;
- вакантные рабочие места (Письмо Минтруда от 14.03.2016 N 15-1/ООГ-1041).
До начала специальной оценки рабочих мест комиссия утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться оценка. Она же утверждает аналогичные рабочие места (ч. 5 ст. 9 Закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).
Аналогичные рабочие месте при спецоценке рабочих мест
Специальная оценка условий труда проводится на каждом на рабочем месте из перечня. Но на аналогичных рабочих местах допускается провести спецоценку в отношении только 20% от общего числа мест, но не менее 2 мест. Результаты спецоценки будут распространяться на все аналогичные рабочие места (ч. 1 ст. 16 Закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).
Относится ли место к аналогичныму, решает эксперт организации, которая проводит спецоценку. После этого такое решение утверждает комиссия по проведению спецоценки (Письмо Роструда от 15.02.2016 N 15-1/В-484).
Какие же рабочие места признаются аналогичными? Должна выполняться совокупность признаков (ч. 6 ст. 9 Закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ):
- рабочие места оснащены одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
- рабочие места должны находиться в одном или нескольких однотипных производственных помещениях;
- работники должны трудиться по одной и той же профессии, специальности, занимать одну должность;
- работники должны выполнять одни и те же трудовые функции при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме рабочего времени;
- работники должны использовать одинаковое производственное оборудование;
- работники должны быть обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
