Расширение зоны обслуживания
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Аванс за январь: как рассчитать с учетом новогодних «каникул»

Несмотря на то, что первые 8 дней января были нерабочими, январский аванс рассчитывается по тем же правилам, что и в любом другом месяце. Однако из-за длинных праздников некоторые сотрудники могут получить зарплату за первую половину января в значительно меньшем размере, чем за аналогичный период других месяцев. Все зависит от того, что написано в ЛНА, закрепляющем порядок выплаты зарплаты на предприятии. < ... >

Когда налоговики могут отказаться дать разъяснения налогоплательщику

Согласно НК, организации, ИП и физлица вправе получать в налоговых органах бесплатную информацию о действующих налогах и сборах, а также разъяснения по налоговым вопросам. Однако, как сообщает ФНС, это право распространяется только на случаи, когда заданный вопрос непосредственно связан с деятельностью налогоплательщика. < ... >

Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2017 года

В конце года актуальным является вопрос, в какие сроки необходимо выплатить зарплату за декабрь 2017. Ведь, как правило, окончательный расчет за месяц выпадает на начало следующего месяца. А в январе нас ждут довольно длинные новогодние каникулы. < ... >

Какие коды указывать в справках 2-НДФЛ за 2017 год

Налоговая служба своим октябрьским приказом обновила перечни кодов доходов и вычетов, используемых при заполнении справок 2-НДФЛ. < ... >

Пришло время сдать отчет о среднесписочной численности за 2017 год

Не позднее 22 января все организации, а также те ИП, которые в прошлом году привлекали работников, должны сдать сведения о среднесписочной  численности за 2017 год. Заполните специальную форму. < ... >

Опубликован сводный план проверок на 2018 год

На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на 2018 год. < ... >

По неработающим фирмам можно отчитаться единой декларацией

Сдать за 2017 год (IV квартал 2017 года) единую упрощенную декларацию вправе те налогоплательщики, у которых за налоговый период не было движения денег на счетах в банках и в кассе, а также объектов налогообложения ни по одному из налогов п. 2 ст. 80 НК. Крайний срок – 22 января. < ... >

Расширение зоны обслуживания по ТК РФ

Обновление: 27 июня 2017 г.

Главный акт трудового законодательства предусматривает такой институт, как совмещение профессий или должностей. Нормы о нем содержатся в ст. 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий может быть выражено, в том числе, в расширении зоны обслуживания. ТК РФ устанавливает определенные правила оформления данного совмещения.

Совмещение профессий/должностей

Совмещение представляет собой выполнение работником по поручению руководства дополнительной работы в течение рабочего дня. При этом от основной работы он не освобождается.

Дополнительный объем работ может выполняться:

  • в целях замещения отсутствующего работника;
  • по той же профессии или по другой;
  • путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.

Совмещение предполагает дополнительные обязанности работника. Как оформить их вменение работнику, раскрывает ст. 60.2 ТК РФ.

Рассмотрим основные правила, которые нужно обязательно соблюсти для того, чтобы совмещение было законным.

Во-первых, возложение дополнительных обязанностей без согласия работника не допускается. Работник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях условий его труда за месяц до соответствующих событий. Возможность увеличения должностных обязанностей работника или объема выполняемой им работы может быть предусмотрена трудовым договором (например, указанием на обязанность работника выполнять поручения работодателя). Однако получение согласия работника, например, на расширение зоны обслуживания все равно необходимо.

Во-вторых, отвечая на вопрос, как вменить работнику дополнительные обязанности по ТК РФ, рекомендуем заключить с работником доп. соглашение к трудовому договору, которым должны быть предусмотрены:

  • вид дополнительной работы;
  • объем работ;
  • срок выполнения работ;
  • размер доплаты и др. условия.

В-третьих, работодатель должен вынести приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись. В случае если работник не согласен с приказом, доп. обязанности возлагаются на другого работника.

В-четвертых, работнику предоставлено право отказаться от выполнения дополнительного объема работ до истечения установленного срока. В этом случае он должен уведомить работодателя о своем решении не менее чем за три рабочих дня до прекращения выполнения доп. обязанностей.

Расширение зоны обслуживания

Примерами расширения зоны обслуживания, предусмотренной трудовым договором работника, могут служить:

  • обслуживание таксистом дополнительных районов населенного пункта;
  • включение в должностные обязанности риелтора работы с объектами, расположенными в других районах населенного пункта;
  • вменение официанту обслуживания дополнительно еще одного зала ресторана и т.д.

Как правило, при наличии в организации нескольких работников одной профессии (должности), особенности которой предполагают выполнение работы на определенной территории, за каждым работником закрепляется находящаяся в его ведении территория. В случае, если один из работников по какой-либо причине временно отсутствует (по болезни, декретный отпуск и т.д.) или если организация включила в зону собственного обслуживания новую территорию, «бесхозная» территория должна быть за кем-то закреплена. В связи с этим руководитель производит распределение дополнительных обязанностей между имеющимися работниками.

Таким образом, расширенная зона обслуживания – это дополнительная территория, на которой работником выполняются обязанности по своей профессии, помимо закрепленной за ним территории, предусмотренной трудовым договором.

Работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату. Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей.

Также читайте:

  1. Минимальный размер оплаты труда 2018
  2. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  3. Выплаты донорам в 2017 году
  4. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  5. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  6. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  7. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  8. Надбавка за выслугу лет
  9. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  10. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  11. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  12. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  13. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  14. Донорская справка: срок действия
  15. МРОТ в СПб на 2018 год
  16. Заявление на совмещение должности (образец)
  17. Сверхурочная работа
  18. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  19. Переработка рабочего времени при сменном графике
  20. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  21. Совмещение должностей в одной организации
  22. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  23. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  24. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  25. МРОТ с 1 июля 2018
  26. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  27. Приказ о совмещении должностей (образец)
  28. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  29. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  30. Продолжительность сверхурочной работы
  31. Налоговый вычет за обучение за границей
  32. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  33. Стимулирующие выплаты
  34. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  35. Медицинская справка для водителей
  36. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  37. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  38. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  39. Оплата донорских дней в 2017 году
  40. Донорские дни: как оформить
  41. МРОТ 2018
  42. МРОТ в Москве в 2018
  43. Лишение премии работника по ТК РФ
  44. Донорская справка
  45. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  46. Как начисляется 13 зарплата
  47. Положение о премировании работников. Образец 2017
  48. Доплата за совмещение должностей
  49. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  50. Повышение МРОТ в 2018 году
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.42%
декабрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Должна ли ваша компания проводить обязательный аудит бухгалтерской отчетности за 2017 год?
Мы ознакомились с новым минфиновским перечнем и нам нужно проводить обязательный аудит
Нет, мы не должны проводить такой аудит
Впервые слышим о подобном аудите

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет