Расширение зоны обслуживания
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

«Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни

В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < ... >

Расширение зоны обслуживания по ТК РФ

Обновление: 27 июня 2017 г.

Главный акт трудового законодательства предусматривает такой институт, как совмещение профессий или должностей. Нормы о нем содержатся в ст. 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий может быть выражено, в том числе, в расширении зоны обслуживания. ТК РФ устанавливает определенные правила оформления данного совмещения.

Совмещение профессий/должностей

Совмещение представляет собой выполнение работником по поручению руководства дополнительной работы в течение рабочего дня. При этом от основной работы он не освобождается.

Дополнительный объем работ может выполняться:

  • в целях замещения отсутствующего работника;
  • по той же профессии или по другой;
  • путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.

Совмещение предполагает дополнительные обязанности работника. Как оформить их вменение работнику, раскрывает ст. 60.2 ТК РФ.

Рассмотрим основные правила, которые нужно обязательно соблюсти для того, чтобы совмещение было законным.

Во-первых, возложение дополнительных обязанностей без согласия работника не допускается. Работник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях условий его труда за месяц до соответствующих событий. Возможность увеличения должностных обязанностей работника или объема выполняемой им работы может быть предусмотрена трудовым договором (например, указанием на обязанность работника выполнять поручения работодателя). Однако получение согласия работника, например, на расширение зоны обслуживания все равно необходимо.

Во-вторых, отвечая на вопрос, как вменить работнику дополнительные обязанности по ТК РФ, рекомендуем заключить с работником доп. соглашение к трудовому договору, которым должны быть предусмотрены:

  • вид дополнительной работы;
  • объем работ;
  • срок выполнения работ;
  • размер доплаты и др. условия.

В-третьих, работодатель должен вынести приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись. В случае если работник не согласен с приказом, доп. обязанности возлагаются на другого работника.

В-четвертых, работнику предоставлено право отказаться от выполнения дополнительного объема работ до истечения установленного срока. В этом случае он должен уведомить работодателя о своем решении не менее чем за три рабочих дня до прекращения выполнения доп. обязанностей.

Расширение зоны обслуживания

Примерами расширения зоны обслуживания, предусмотренной трудовым договором работника, могут служить:

  • обслуживание таксистом дополнительных районов населенного пункта;
  • включение в должностные обязанности риелтора работы с объектами, расположенными в других районах населенного пункта;
  • вменение официанту обслуживания дополнительно еще одного зала ресторана и т.д.

Как правило, при наличии в организации нескольких работников одной профессии (должности), особенности которой предполагают выполнение работы на определенной территории, за каждым работником закрепляется находящаяся в его ведении территория. В случае, если один из работников по какой-либо причине временно отсутствует (по болезни, декретный отпуск и т.д.) или если организация включила в зону собственного обслуживания новую территорию, «бесхозная» территория должна быть за кем-то закреплена. В связи с этим руководитель производит распределение дополнительных обязанностей между имеющимися работниками.

Таким образом, расширенная зона обслуживания – это дополнительная территория, на которой работником выполняются обязанности по своей профессии, помимо закрепленной за ним территории, предусмотренной трудовым договором.

Работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату. Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей.

Также читайте:

  1. Переработка рабочего времени при сменном графике
  2. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  3. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  4. Выплаты донорам в 2017 году
  5. Надбавка за выслугу лет
  6. Донорские дни: как оформить
  7. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  8. Приказ о совмещении должностей (образец)
  9. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  10. Продолжительность сверхурочной работы
  11. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  12. Лишение премии работника по ТК РФ
  13. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  14. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  15. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  16. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  17. Доплата за совмещение должностей
  18. Минимальный размер оплаты труда 2018
  19. Как начисляется 13 зарплата
  20. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  21. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  22. Совмещение должностей в одной организации
  23. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  24. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  25. Сверхурочная работа
  26. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  27. МРОТ в СПб на 2018 год
  28. Оплата донорских дней в 2017 году
  29. МРОТ в Москве в 2018
  30. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  31. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  32. Оплата ночных часов в праздничные дни
  33. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  34. Донорская справка
  35. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  36. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  37. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  38. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  39. Донорская справка: срок действия
  40. МРОТ 2018
  41. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  42. Стимулирующие выплаты
  43. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  44. Повышение МРОТ в 2018 году
  45. Положение о премировании работников. Образец 2017
  46. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  47. Медицинская справка для водителей
  48. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  49. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  50. Заявление на совмещение должности (образец)
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам отражать в учете личные покупки директора (автомобиль, смартфоны, бытовую технику и т.п.) и были ли претензии у налоговиков к таким расходам?
Не доводилось
Отражали такие расходы, и у налоговиков не возникало к ним претензий
Отражали, и случалось, что налоговики их снимали
Отражали, претензии были, но от них удавалось отбиться в вышестоящем налоговом органе или в суде

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект