Колдоговор
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС поделилась тайными сведениями

Налоговая служба разместила на своем сайте первую партию сведений, которые раньше признавались налоговой тайной. < ... > < ... >

Ставка НДС изменена

Подписан закон, устанавливающий стандартную ставку НДС на уровне 20% (вместо нынешних 18%). < ... >

МРОТ и зарплата: что нужно знать

Минтруд выпустил обширное разъяснение, касающееся сравнения платы за труд, получаемой работником, с установленным МРОТ. < ... >

Что нужно сделать с 20 по 24 августа

Лето приближается к концу и дни становятся все короче. А вот на количество рабочих задач продолжительность светового дня, к сожалению, никак не влияет. Чтобы среди ежедневных забот вы не пропустили ни одного важного дела, мы подготовили для вас наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

ККТ и подотчетники: вопросов больше чем ответов

Столичные налоговики считают, что при покупке товаров для компании подотчетник должен применять ККТ. < ... > < ... >

Как проверить контрагента на благонадежность

Налоговики рассказали, где следует искать информацию о потенциальном деловом партнере в целях проверки его добросовестности. < ... >

Движимое имущество освободили от налогообложения

С 01.01.2019 налог на имущество организациям нужно будет платить только в отношении недвижимости. < ... >

Коллективный договор

Обновление: 28 июня 2017 г.

Одной из форм социального партнерства является заключение коллективных договоров и соглашений. В ТК РФ колдоговору отведена целая глава — седьмая. В данной статье ответим на вопрос, что такое коллективный договор.

Понятие коллективного договора

Как уже было сказано выше, понятие, содержание и структура коллективного договора определяются гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Исходя из ст. 40 ТК РФ данной главы, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

  • Трудовым кодексом РФ;
  • федеральными законами и законами субъектов РФ;
  • указами Президента РФ;
  • постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
  • актами органов местного самоуправления;
  • локальными актами организации.

Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.

Содержание и структура коллективного договора

ТК РФ предоставляет сторонам колдоговора право самим определять содержание и структуру документа. В ст. 41 ТК РФ приведены вопросы, которые могут быть включены в договор, однако этот список не является императивным и исчерпывающим.

ТК РФ предлагает урегулировать в колдоговоре следующие вопросы:

  • оплата труда (форма, размер, система премий, надбавок, порядок повышения с учетом инфляции и т.д.);
  • пособия и компенсации;
  • гарантии и льготы;
  • обучение работников;
  • время работы и отдыха, включая отпуска;
  • охрана труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин;
  • выполнение, изменение договора, права и обязанности, а также ответственность сторон и другие вопросы.

Договором могут быть предусмотрены льготы, надбавки, компенсации и прочие преимущества для работников, которые позволят улучшить их положение по сравнению с иными актами трудового права, в том числе Трудовым кодексом. Включение в договор норм, ухудшающих положение работников, не допускается.

В то же время Минтруд утвердил 06.11.2003 Макет коллективного договора, целью которого является содействие организациям и представителям работников в разработке колдоговора. Данный Макет также носит рекомендательный характер.

Утвержденная Минтрудом примерная форма коллективного договора предлагает следующую структуру документа:

  • раздел с общими положениями: данные о сторонах договора, их представителях, предмет договора, а именно обязательства сторон в сфере труда;
  • раздел, посвященный вопросам оплаты труда, его нормирования, гарантиям, компенсациям, пособиям;
  • раздел, предписывающий порядок расторжения трудовых договоров с работниками, в том числе при сокращении штата, и связанные с этим гарантии для работников, а также действия для сохранения рабочих мест в трудных финансовых ситуациях;
  • раздел о рабочем времени и времени отдыха;
  • раздел, содержащий правила охраны труда;
  • раздел, закрепляющий социальные гарантии;
  • раздел, посвященный деятельности профсоюзов;
  • заключительные положения о порядке изменения договора, контроля за его соблюдением и по прочим вопросам, связанным с его исполнением.

Значение коллективного договора

Заключение колдоговора служит цели наиболее детально регламентировать вопросы, возникающие в трудовых отношениях между работодателем и рабочим коллективом. Его наличие не является обязательным, однако в крупных организациях этот договор является полезным инструментом правового регулирования и защиты прав и интересов работников. Кроме того, в ходе разработки договора работники могут настоять на включении в него выгодных для себя условий, не предусмотренных трудовым законодательством, поэтому коллективный договор предоставляет работникам возможность улучшить свое положение и получить преимущества по сравнению с работниками, не заключившими коллективный договор с работодателем.

Также читайте:

  1. Страховой стаж
  2. Штраф до 50 тыс. рублей за хранение документов в личном деле: подробности
  3. Аттестация экспертов по промышленной безопасности
  4. Справка с места работы (образец)
  5. Журнал учета личных карточек
  6. Специальный страховой стаж
  7. Виды образования для заполнения личной карточки
  8. Трудовой стаж для присвоения звания «Ветеран труда»
  9. Текучесть кадров: формула расчета
  10. Личная карточка работника: форма Т-2
  11. Непрерывный трудовой стаж
  12. Положение об отделе кадров
  13. Процентная надбавка за выслугу лет
  14. Справка с места работы (образец) от ИП
  15. Форма Т-2 (бланк)
  16. Личный листок по учету кадров: образец заполнения
  17. Исчисление страхового стажа
  18. Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве
  19. Справка в посольство с места работы (образец)
  20. Входит ли служба в армии в трудовой стаж
  21. Выслуга лет
  22. Номенклатура дел отдела кадров на 2017 год
  23. Выслуга лет военнослужащих
  24. Воинский учет в организации
  25. Кадровая документация
  26. Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)
  27. Журнал учета ненормированного рабочего времени: образец
  28. Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности
  29. Приказ о назначении главного бухгалтера: образец
  30. Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2017
  31. Личная карточка водителя: образец
  32. Форма 18: карточка учета организации (бланк и образец заполнения)
  33. Как присваивается табельный номер сотрудника
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
июль 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.25%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Приходилось ли вам исполнять функции налогового агента (кроме агента по НДФЛ)?
Да, агента по НДС
Да, агента по налогу на прибыль
Да, и НДС-агента, и «прибыльного» агента
Нет

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК