Сверхурочные
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Передача товаров физлицам не всегда требует выдачи чека

Если гражданин получает от организации товары в качестве оплаты за труд, пробивать кассовый чек по такой операции не требуется. < ... >

ФНС поделилась тайными сведениями

Налоговая служба разместила на своем сайте первую партию сведений, которые раньше признавались налоговой тайной. < ... > < ... >

Ставка НДС изменена

Подписан закон, устанавливающий стандартную ставку НДС на уровне 20% (вместо нынешних 18%). < ... >

Транспортные расходы: чем подтвердить и как учесть

Для того чтобы расходы на доставку товаров, материалов, на служебные поездки можно было учесть в расходах при начислении налога на прибыль, необходимы первичные документы. О том, какие документы понадобятся в различных ситуациях, нам рассказывает специалист Минфина. < ... > < ... >

МРОТ и зарплата: что нужно знать

Минтруд выпустил обширное разъяснение, касающееся сравнения платы за труд, получаемой работником, с установленным МРОТ. < ... >

ККТ и подотчетники: вопросов больше чем ответов

Столичные налоговики считают, что при покупке товаров для компании подотчетник должен применять ККТ. < ... > < ... >

Ошибка в чеке: как исправить

То, каким образом исправлять некорректно сформированные кассовые чеки, зависит от применяемого формата фискальных документов (ФФД). < ... >

Сверхурочная работа

Обновление: 29 июня 2017 г.

В каждой компании бывают ситуации, когда объём работы резко увеличивается. Например, такой подъём может быть обусловлен сезонным спросом. В таких случаях, выйти из ситуации поможет сверхурочная работа.

Норма рабочего времени

40 часов в неделю — такая норма установлена трудовым законодательством (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Эта продолжительность рабочего времени считается нормой для всех работников независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий.

Норма времени на конкретный учётный период (на определённые календарные периоды (месяц, квартал или год)) зависит от определённой для сотрудников продолжительности работы в неделю. Исчисляется такая норма в Порядке, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

После того как работодатель определит норму на календарный период (учётный период), составляется режим рабочего времени. Закрепляется он и в трудовом договоре.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может иметь место, только если это не противоречит законодательству. Все возможные отклонения от оговорённого режима должны быть согласованы. Если руководству компании нужно, чтобы работодатель задержался на работе и выполнил дополнительную работу, такая работа считается сверхурочной. Привлечение сотрудников к дополнительным часам работы должно быть произведено по правилам.

Какая работа считается сверхурочной?

Законодатель определил, что инициатива переработок может исходить только от работодателя. Сверхурочной в смысле ТК РФ считается работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы. То есть больше часов, чем в рабочем дне или смене. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то сверх нормы рабочих часов, установленных за определённый учётный период.

Когда согласие работника нужно, а когда — нет?

Работа в сверхурочное время
Когда нужно согласие работника Когда можно привлечь к дополнительной работе без согласия трудящегося
— для завершения работы, которая не была окончена из-за непредвиденной задержки;
Такая задержка должна быть вызвана техническими условиями производства.Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании (других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества) либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей
— для восстановления или ремонта механизмов (сооружений);
Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников
— для продолжения работы сменщика, который не явился на работу.
Условия привлечения к работе сверхурочно в этой ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем немедленных мер по замене сменщика другим сотрудником
— и в других случаях, но дополнительно нужно принимать во внимание мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
— предотвращения катастрофы;
Если работа может предотвратить производственную аварию или катастрофу или для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия— для общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств;
Когда такие обстоятельства нарушают нормальную работу централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, горячего водоснабжения, систем газоснабжения, транспорта, теплоснабжения, связи, освещения
— при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах.
То есть в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения

Кому сверхурочные противопоказаны?

Нельзя работать сверхнормы:

  • беременным сотрудницам;
  • работникам до 18 лет (кроме некоторым творческих работников и спортсменов);
  • работникам в течение срока ученического договора;
  • другим работникам, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).

Переработка рабочего времени этими работниками не допускается. В противном случае работодателю грозит ответственность за нарушение трудового законодательства.

Также читайте:

  1. Прожиточный минимум 2018
  2. МРОТ в Москве в 2018
  3. Двойная оплата в мае: за какие дни положена
  4. Изменения в МРОТ. Когда оклад может быть ниже?
  5. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  6. Лишение премии работника по ТК РФ
  7. МРОТ 2018
  8. Налоговый вычет за обучение за границей
  9. Минимальный размер оплаты труда 2018
  10. Стимулирующие выплаты
  11. МРОТ с 1 мая 2018 года
  12. Аванс по зарплате: правила начисления
  13. Повышение МРОТ в 2018 году
  14. Выплаты донорам в 2017 году
  15. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  16. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  17. Оплата донорских дней в 2017 году
  18. МРОТ в СПб на 2018 год
  19. Донорская справка: срок действия
  20. Положение о премировании работников. Образец 2017
  21. Как оплатить работу в майские праздники
  22. Оплата работы в выходной день
  23. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  24. Медицинская справка для водителей
  25. Премия уволившемуся сотруднику
  26. Надбавка за выслугу лет
  27. Донорская справка
  28. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  29. Как оплачивать работу 12 июня
  30. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  31. Как начисляется 13 зарплата
  32. МРОТ с 1 июля 2018
  33. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  34. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  35. Оплата ночных часов в праздничные дни
  36. Оплата отдыха работника за счет работодателя
  37. Донорские дни: как оформить
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
июль 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.25%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Приходилось ли вам исполнять функции налогового агента (кроме агента по НДФЛ)?
Да, агента по НДС
Да, агента по налогу на прибыль
Да, и НДС-агента, и «прибыльного» агента
Нет

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК