Сверхурочные
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Раздельный учет НДС-2018: что нового

С 01.01.2018 вступят в силу поправки в НК, согласно которым вести раздельный учет НДС по товарам (работам, услугам), используемым как в облагаемых НДС, так и в не облагаемых/освобожденных от обложения налогом операциях, нужно будет, даже если соблюдается правило пяти процентов. < ... >

Подрядчик уплатил НДС, а суд не признал работы выполненными: что делать?

НДС, начисленный и уплаченный подрядчиком в бюджет по работам, которые суд признал невыполненными, подрядчик может принять к вычету. Вопрос лишь в том, каким образом это лучше сделать: внести корректировки в книгу продаж за соответствующий период или принять налог к вычету на основании своего же счета-фактуры. < ... >

Когда ИП не нужно самому платить налоги

Если индивидуальный предприниматель оказывает компании услуги, которые не относятся к сфере его бизнес-деятельности, НДФЛ с суммы оплаты таких услуг должна начислить, удержать и уплатить в бюджет организация-заказчик. < ... >

Индексация алиментов: новые правила

С 25.11.2017 года вступает в силу закон, вносящий поправки в процедуру взыскания алиментов. Так, теперь алименты, выплачиваемые в твердой сумме, должны индексироваться работодателем независимо от того, от кого был получен соответствующий исполнительный документ. < ... >

Офисные отходы: обязанности компаний

Офисные компании не должны вносить плату «за грязь», поскольку не оказывают негативного воздействия на природу. Но есть и другие требования в этой сфере — паспортизация отходов, их учет и представление отчетности. < ... >

Пониженные тарифы для упрощенцев: справедливость торжествует

С 01.01.2017 вместо ОКВЭД1 действует новый ОКВЭД2. Из-за этого многие упрощенцы в 2017 г. не могли применять пониженные тарифы. Устранить проблему должно Письмо Минфина от 13.10.2017 № 03-15-07/66964, доведенное до инспекций. Мы попросили прокомментировать этот документ специалиста ФНС России. < ... >

Новый порядок работы налоговиков с невыясненными платежами вступил в силу

С 1 декабря сотрудники ИФНС будут разбираться с невыясненными платежами по новым правилам, которые предусматривают уточнение платежек на перечисление как налогов, так и страховых взносов. < ... >

Сверхурочная работа

Обновление: 29 июня 2017 г.

В каждой компании бывают ситуации, когда объём работы резко увеличивается. Например, такой подъём может быть обусловлен сезонным спросом. В таких случаях, выйти из ситуации поможет сверхурочная работа.

Норма рабочего времени

40 часов в неделю — такая норма установлена трудовым законодательством (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Эта продолжительность рабочего времени считается нормой для всех работников независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий.

Норма времени на конкретный учётный период (на определённые календарные периоды (месяц, квартал или год)) зависит от определённой для сотрудников продолжительности работы в неделю. Исчисляется такая норма в Порядке, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

После того как работодатель определит норму на календарный период (учётный период), составляется режим рабочего времени. Закрепляется он и в трудовом договоре.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может иметь место, только если это не противоречит законодательству. Все возможные отклонения от оговорённого режима должны быть согласованы. Если руководству компании нужно, чтобы работодатель задержался на работе и выполнил дополнительную работу, такая работа считается сверхурочной. Привлечение сотрудников к дополнительным часам работы должно быть произведено по правилам.

Какая работа считается сверхурочной?

Законодатель определил, что инициатива переработок может исходить только от работодателя. Сверхурочной в смысле ТК РФ считается работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы. То есть больше часов, чем в рабочем дне или смене. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то сверх нормы рабочих часов, установленных за определённый учётный период.

Когда согласие работника нужно, а когда — нет?

Работа в сверхурочное время
Когда нужно согласие работника Когда можно привлечь к дополнительной работе без согласия трудящегося
— для завершения работы, которая не была окончена из-за непредвиденной задержки;
Такая задержка должна быть вызвана техническими условиями производства.Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании (других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества) либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей
— для восстановления или ремонта механизмов (сооружений);
Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников
— для продолжения работы сменщика, который не явился на работу.
Условия привлечения к работе сверхурочно в этой ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем немедленных мер по замене сменщика другим сотрудником
— и в других случаях, но дополнительно нужно принимать во внимание мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
— предотвращения катастрофы;
Если работа может предотвратить производственную аварию или катастрофу или для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия— для общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств;
Когда такие обстоятельства нарушают нормальную работу централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, горячего водоснабжения, систем газоснабжения, транспорта, теплоснабжения, связи, освещения
— при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах.
То есть в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения

Кому сверхурочные противопоказаны?

Нельзя работать сверхнормы:

  • беременным сотрудницам;
  • работникам до 18 лет (кроме некоторым творческих работников и спортсменов);
  • работникам в течение срока ученического договора;
  • другим работникам, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).

Переработка рабочего времени этими работниками не допускается. В противном случае работодателю грозит ответственность за нарушение трудового законодательства.

Также читайте:

  1. МРОТ в СПб на 2018 год
  2. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  3. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  4. Надбавка за выслугу лет
  5. Положение о премировании работников. Образец 2017
  6. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  7. Продолжительность сверхурочной работы
  8. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  9. Переработка рабочего времени при сменном графике
  10. Оплата донорских дней в 2017 году
  11. Донорские дни: как оформить
  12. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  13. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  14. МРОТ в Москве в 2018
  15. Приказ о совмещении должностей (образец)
  16. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  17. Донорская справка: срок действия
  18. Доплата за совмещение должностей
  19. Выплаты донорам в 2017 году
  20. Как начисляется 13 зарплата
  21. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  22. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  23. МРОТ с 1 января 2018
  24. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  25. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  26. Совмещение должностей в одной организации
  27. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  28. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  29. Минимальный размер оплаты труда 2018
  30. Заявление на совмещение должности (образец)
  31. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  32. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  33. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  34. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  35. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  36. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  37. Стимулирующие выплаты
  38. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  39. МРОТ 2017
  40. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  41. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  42. Премия по итогам года
  43. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  44. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  45. Донорская справка
  46. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  47. Выплата зарплаты за декабрь
  48. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  49. Медицинская справка для водителей
  50. Приказ о премии по итогам года: образец
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
ноябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Каким способом вы уплачиваете «прибыльные» авансы?
Ежеквартально плюс ежемесячно внутри каждого квартала
Только ежеквартально
Ежемесячно, исходя из фактически полученной прибыли
Мы их не платим, применяем спецрежим

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Неделя бухгалтерского учетаЗимний деловой конгресс ТАКСКОМ