Сверхурочные
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС опубликовала очередную порцию рассекреченной информации

Налоговая служба разместила в открытом доступе вторую партию сведений, которые раньше относились к налоговой тайне. < ... >

Регистрация юрлица или ИП: оснований для отказа стало больше

С 1 октября у налоговиков появилось два новых основания для отказа в госрегистрации организации или ИП. < ... >

«Физика»-арендодателя могут заставить уплатить НДС

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, его арендная деятельность может быть признана предпринимательской. Со всеми вытекающими налоговыми последствиями. < ... >

Прочие события за 8 - 12 октября

Вот и подошла к концу очередная рабочая неделя. Наверняка, вам уже не терпится покинуть свое рабочее место, ведь на выходные запланировано столько важных дел. Но прежде чем отправиться реализовывать планы на уикэнд, не забудьте ознакомиться с нашим еженедельным обзором бухгалтерских событий. < ... >

Платить «агентский» НДФЛ из своего кармана налоговый агент не вправе

В договоры нельзя включать условие о том, что налоговый агент, выплачивающий гражданину доход, берет на себя расходы, связанные уплатой НДФЛ. < ... >

ЦБ определился, какие операции по счету будут замораживать

Банк России утвердил признаки перевода денежных средств без согласия клиента. < ... >

Появится дополнительный оплачиваемый выходной для заботы о здоровье

С 01.01.2019 работодатели будут обязаны предоставлять сотрудникам дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации. < ... >

Сверхурочная работа

Обновление: 29 июня 2017 г.

В каждой компании бывают ситуации, когда объём работы резко увеличивается. Например, такой подъём может быть обусловлен сезонным спросом. В таких случаях, выйти из ситуации поможет сверхурочная работа.

Норма рабочего времени

40 часов в неделю — такая норма установлена трудовым законодательством (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Эта продолжительность рабочего времени считается нормой для всех работников независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий.

Норма времени на конкретный учётный период (на определённые календарные периоды (месяц, квартал или год)) зависит от определённой для сотрудников продолжительности работы в неделю. Исчисляется такая норма в Порядке, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

После того как работодатель определит норму на календарный период (учётный период), составляется режим рабочего времени. Закрепляется он и в трудовом договоре.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может иметь место, только если это не противоречит законодательству. Все возможные отклонения от оговорённого режима должны быть согласованы. Если руководству компании нужно, чтобы работодатель задержался на работе и выполнил дополнительную работу, такая работа считается сверхурочной. Привлечение сотрудников к дополнительным часам работы должно быть произведено по правилам.

Какая работа считается сверхурочной?

Законодатель определил, что инициатива переработок может исходить только от работодателя. Сверхурочной в смысле ТК РФ считается работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы. То есть больше часов, чем в рабочем дне или смене. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то сверх нормы рабочих часов, установленных за определённый учётный период.

Когда согласие работника нужно, а когда — нет?

Работа в сверхурочное время
Когда нужно согласие работника Когда можно привлечь к дополнительной работе без согласия трудящегося
— для завершения работы, которая не была окончена из-за непредвиденной задержки;
Такая задержка должна быть вызвана техническими условиями производства.Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании (других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества) либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей
— для восстановления или ремонта механизмов (сооружений);
Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников
— для продолжения работы сменщика, который не явился на работу.
Условия привлечения к работе сверхурочно в этой ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем немедленных мер по замене сменщика другим сотрудником
— и в других случаях, но дополнительно нужно принимать во внимание мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
— предотвращения катастрофы;
Если работа может предотвратить производственную аварию или катастрофу или для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия— для общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств;
Когда такие обстоятельства нарушают нормальную работу централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, горячего водоснабжения, систем газоснабжения, транспорта, теплоснабжения, связи, освещения
— при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах.
То есть в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения

Кому сверхурочные противопоказаны?

Нельзя работать сверхнормы:

  • беременным сотрудницам;
  • работникам до 18 лет (кроме некоторым творческих работников и спортсменов);
  • работникам в течение срока ученического договора;
  • другим работникам, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).

Переработка рабочего времени этими работниками не допускается. В противном случае работодателю грозит ответственность за нарушение трудового законодательства.

Также читайте:

  1. Как начисляется 13 зарплата
  2. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  3. 4 ноября выходим на работу. Как это оплатят?
  4. Изменения в МРОТ. Когда оклад может быть ниже?
  5. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  6. МРОТ с 1 мая 2018 года
  7. Минимальный размер оплаты труда 2018
  8. Как оплатить работу в майские праздники
  9. Надбавка за выслугу лет
  10. Можно ли часть зарплаты переводить на карту сына работника?
  11. Аванс по зарплате: правила начисления
  12. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  13. Премия уволившемуся сотруднику
  14. Оплата работы в выходной. А у вас все по закону?
  15. Как оплачивать работу 12 июня
  16. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  17. МРОТ в СПб на 2018 год
  18. Медицинская справка для водителей
  19. Положение о премировании работников. Образец 2017
  20. Стимулирующие выплаты
  21. Оплата работы в выходной день
  22. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  23. Оплата отдыха работника за счет работодателя
  24. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  25. МРОТ в Москве в 2018
  26. Что делать, если заработная плата занижена?
  27. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  28. Донорская справка
  29. Прожиточный минимум 2018
  30. Оплата ночных часов в праздничные дни
  31. МРОТ 2018
  32. Лишение премии работника по ТК РФ
  33. Двойная оплата в мае: за какие дни положена
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.13%
сентябрь 2018 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Практикуется ли в вашей компании вывешивание фото сотрудников на доску почета или на доску позора?
Нет, это наследие советских времен
Да, это очень эффективно
Да, но только тех, кто дал согласие на это

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКИРСОТ Конгресс
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
31.10.2018

«Неделя Бухгалтера 2018» Обучение в атмосфере праздника!, компания "ИСКРА"

31.10.2018

Конференция «НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ.ИТОГИ–2018, ОЖИДАНИЯ–2019», Компания"ИРСОТ"