Сверхурочные
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки

Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. < ... >

Что нужно сделать с 26 февраля по 2 марта

На этой неделе нас ждет целых три выходных дня. За такой длинный уикенд легко забыть обо всех рабочих делах. Поэтому, чтобы ничего не пропустить, лучше заранее составить план действий на следующую неделю. А наши еженедельные бухгалтерские напоминания вам в этом помогут. < ... >

На офисный мусор тоже нужен паспорт отходов

Компании, в ходе деятельности которых образуются отходы I-IV класса опасности (например, мусор от офисных и бытовых помещений организаций несортированный), обязаны составлять паспорт отходов, а также устанавливать нормативы образования отходов и лимиты на их размещение. < ... >

Статотчетность: кто что сдает

Список статформ, которые обязана представить именно ваша компания, можно получить в режиме онлайн при помощи специального сервиса. Если же полученный перечень вызывает у вас сомнения (например, тот или иной отчет не относится к деятельности вашей фирмы), уточнить информацию можно в своем территориальном отделении Росстата. < ... >

Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы

Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства. К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот? Когда формировать «расходный» кассовый чек? < ... >

Несвоевременное перечисление удержанного агентом НДФЛ не всегда приводит к штрафу

В случае, когда налоговый агент не перечислил вовремя удержанный НДФЛ, но сам обнаружил свою ошибку и уплатил недостающую сумму налога вместе с соответствующей суммой пеней, штрафовать его не должны. < ... >

Руководитель не может заплатить налоги за организацию наличными

По действующим правилам, организации и физлица вправе уплачивать налоги не только за себя, но и за других лиц. Правда, у этой нормы есть некоторые ограничения. < ... >

Сверхурочная работа

Обновление: 29 июня 2017 г.

В каждой компании бывают ситуации, когда объём работы резко увеличивается. Например, такой подъём может быть обусловлен сезонным спросом. В таких случаях, выйти из ситуации поможет сверхурочная работа.

Норма рабочего времени

40 часов в неделю — такая норма установлена трудовым законодательством (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Эта продолжительность рабочего времени считается нормой для всех работников независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий.

Норма времени на конкретный учётный период (на определённые календарные периоды (месяц, квартал или год)) зависит от определённой для сотрудников продолжительности работы в неделю. Исчисляется такая норма в Порядке, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

После того как работодатель определит норму на календарный период (учётный период), составляется режим рабочего времени. Закрепляется он и в трудовом договоре.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может иметь место, только если это не противоречит законодательству. Все возможные отклонения от оговорённого режима должны быть согласованы. Если руководству компании нужно, чтобы работодатель задержался на работе и выполнил дополнительную работу, такая работа считается сверхурочной. Привлечение сотрудников к дополнительным часам работы должно быть произведено по правилам.

Какая работа считается сверхурочной?

Законодатель определил, что инициатива переработок может исходить только от работодателя. Сверхурочной в смысле ТК РФ считается работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы. То есть больше часов, чем в рабочем дне или смене. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то сверх нормы рабочих часов, установленных за определённый учётный период.

Когда согласие работника нужно, а когда — нет?

Работа в сверхурочное время
Когда нужно согласие работника Когда можно привлечь к дополнительной работе без согласия трудящегося
— для завершения работы, которая не была окончена из-за непредвиденной задержки;
Такая задержка должна быть вызвана техническими условиями производства.Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании (других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества) либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей
— для восстановления или ремонта механизмов (сооружений);
Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников
— для продолжения работы сменщика, который не явился на работу.
Условия привлечения к работе сверхурочно в этой ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем немедленных мер по замене сменщика другим сотрудником
— и в других случаях, но дополнительно нужно принимать во внимание мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
— предотвращения катастрофы;
Если работа может предотвратить производственную аварию или катастрофу или для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия— для общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств;
Когда такие обстоятельства нарушают нормальную работу централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, горячего водоснабжения, систем газоснабжения, транспорта, теплоснабжения, связи, освещения
— при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах.
То есть в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения

Кому сверхурочные противопоказаны?

Нельзя работать сверхнормы:

  • беременным сотрудницам;
  • работникам до 18 лет (кроме некоторым творческих работников и спортсменов);
  • работникам в течение срока ученического договора;
  • другим работникам, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).

Переработка рабочего времени этими работниками не допускается. В противном случае работодателю грозит ответственность за нарушение трудового законодательства.

Также читайте:

  1. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  2. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  3. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  4. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  5. Как начисляется 13 зарплата
  6. Стимулирующие выплаты
  7. Совмещение должностей в одной организации
  8. Донорские дни: как оформить
  9. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  10. МРОТ с 1 июля 2018
  11. Переработка рабочего времени при сменном графике
  12. Продолжительность сверхурочной работы
  13. МРОТ в СПб на 2018 год
  14. Повышение МРОТ в 2018 году
  15. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  16. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  17. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  18. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  19. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  20. Заявление на совмещение должности (образец)
  21. Лишение премии работника по ТК РФ
  22. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  23. Оплата донорских дней в 2017 году
  24. Медицинская справка для водителей
  25. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  26. Доплата за совмещение должностей
  27. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  28. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  29. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  30. Донорская справка
  31. Минимальный размер оплаты труда 2018
  32. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  33. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  34. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  35. МРОТ 2018
  36. Положение о премировании работников. Образец 2017
  37. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  38. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  39. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  40. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  41. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  42. Донорская справка: срок действия
  43. Приказ о совмещении должностей (образец)
  44. МРОТ в Москве в 2018
  45. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  46. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  47. Выплаты донорам в 2017 году
  48. Надбавка за выслугу лет
  49. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  50. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.39%
январь 2018 г.
45000000
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Сколько часов в повышенном размере вы оплачиваете работнику в случае выезда в командировку в выходной?
От времени выхода из дома до конца выходного дня
От времени отправления поезда/самолета до конца выходного дня
За дни в пути, приходящиеся на выходной, мы платим только суточные

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКВесенний конгресс Такском
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
01.03.2018

Деловой конгресс «Годовая отчетность за 2017 год»,г.Москва, Компания "Такском"

04.04.2018

«Тотальная перезагрузка бухгалтеров» в Красноярске, Компания "ИСКРА"