Расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

«Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни

В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < ... >

Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени

Обновление: 29 июня 2017 г.

Руководство компании обязано обеспечить учёт сверхурочных. Это касается и учёта переработок при суммированном учёте рабочего времени.

Общие положения

Если сотрудники компании трудятся по просьбе руководства больше 40 часов в неделю, это значит, что они перерабатывают свою норму. Норма для всех трудящихся — 40 часов в неделю. Любой труд сверх этого количества часов признаётся переработкой.

Максимальное количество времени в год, которое сотрудник может посвятить работе дополнительно, составляет 120 часов. Также нельзя допускать переработку больше четырёх часов в течение пары дней подряд.

Сверхурочная работа при суммированном учёте рабочего времени

Суммированный учёт ведётся в компаниях, где невозможно организовать еженедельную или ежедневную продолжительность рабочего времени. Разрешается это в отношении некоторых работников, выполняющих специфическую работу, или в компаниях, которые ведут особый вид деятельности, при которой другой учёт невозможен.

Учётный период может составлять любой удобный для компании период — месяц, квартал или иной. Максимально длительный период в качестве учётного может составлять один год.

Но для работников, трудящихся в опасных (вредных) условиях, учётный период не должен составлять свыше трёх месяцев. Допускается увеличить его до года лишь по причинам технологического и (или) сезонного характера и когда нет возможности соблюдать установленную продолжительность времени работы в течение трёх месяцев.

Минздравсоцразвития России Приказом от 13.08.2009 N 588н утвердил Порядок, которым необходимо руководствоваться для исчисления нормы времени работы на определённые календарные периоды (год, квартал, месяц). Такая норма рассчитывается исходя из продолжительности времени работы в неделю.

Задача работодателя — организовать выработку нормы своими сотрудниками так, чтобы эта норма была отработана за установленный учётный период. Понятно, что в какие-то дни количество часов работы будет больше, в какие-то — меньше. Неодинаковое время работы может быть и в течение недели. Но баланс достигается путём компенсации работы в другие дни так, чтобы в итоге за весь период работник отработал свою норму. Исключение составляют лишь отдельные категории трудящихся, чья продолжительность рабочего дня установлена законом. Если в конце учётного периода будет выявлено, что работник переработал свою норму, то такие часы признаются работой сверхурочно.

Учёт и расчёт сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени

Сложность расчёта сверхурочных при суммированном учёте времени работы заключается в том, что выявить факт переработки, как правило, можно лишь в конце учётного периода. Поэтому сотрудники отдела кадров должны вести учёт рабочего времени очень точно и внимательно, чтобы своевременно оформить сверхурочные.

Учёт переработок ведётся по унифицированным формам N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Оплата сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени

Труд за переработки может быть компенсирован двумя способами:

  • предоставлением дополнительного времени отдыха;
  • или оплатой в повышенном размере (установлены лишь минимальные тарифы, а руководство в свою очередь вправе утвердить более высокие ставки).

Решение о том, какой из этих двух вариантов компенсации выбрать, работник принимает самостоятельно.

Первые часы переработок (первые два часа) должны быть оплачены в полтора раза больше, чем обычные рабочие часы. Последующие часы переработок оплачиваются дороже — минимум в два раза. Более высокие ставки могут быть установлены работодателем и закреплены в:

  • локальном нормативном акте;
  • трудовом или коллективном договоре.

Если у компании есть финансовая возможность устанавливать более высокие ставки за переработки по сравнению с теми, что установлены ТК, важно, чтобы такие ставки распространялись на всех работников одинаково. Установление повышенных размеров только для определённой категории может быть расценено как дискриминация.

Оплата переработок производится по окончании учётного периода.

Также читайте:

  1. МРОТ в Москве в 2018
  2. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  3. Донорские дни: как оформить
  4. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  5. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  6. Переработка рабочего времени при сменном графике
  7. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  8. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  9. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  10. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  11. Как начисляется 13 зарплата
  12. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  13. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  14. Лишение премии работника по ТК РФ
  15. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  16. Выплаты донорам в 2017 году
  17. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  18. Оплата ночных часов в праздничные дни
  19. Минимальный размер оплаты труда 2018
  20. МРОТ 2018
  21. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  22. Донорская справка: срок действия
  23. Донорская справка
  24. Оплата донорских дней в 2017 году
  25. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  26. Медицинская справка для водителей
  27. Повышение МРОТ в 2018 году
  28. Доплата за совмещение должностей
  29. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  30. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  31. Положение о премировании работников. Образец 2017
  32. Надбавка за выслугу лет
  33. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  34. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  35. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  36. Продолжительность сверхурочной работы
  37. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  38. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  39. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  40. Стимулирующие выплаты
  41. Заявление на совмещение должности (образец)
  42. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  43. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  44. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  45. Сверхурочная работа
  46. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  47. МРОТ в СПб на 2018 год
  48. Приказ о совмещении должностей (образец)
  49. Совмещение должностей в одной организации
  50. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам отражать в учете личные покупки директора (автомобиль, смартфоны, бытовую технику и т.п.) и были ли претензии у налоговиков к таким расходам?
Не доводилось
Отражали такие расходы, и у налоговиков не возникало к ним претензий
Отражали, и случалось, что налоговики их снимали
Отражали, претензии были, но от них удавалось отбиться в вышестоящем налоговом органе или в суде

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Опрос ПОДПИСЧИКОВ гкПодписка на ГК