Как оформить сотрудника в ИП
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Оплата лечения будущей супруги не дает права на соцвычет по НДФЛ

Муж не может претендовать на получение социального НДФЛ-вычета по расходам на лечение жены, если медицинские процедуры были оплачены до свадьбы. < ... >

Налоговики не будут иметь свободный доступ к счетам граждан

В интернете «гуляет» информация о том, что с 1 июля налоговики смогут полностью контролировать операции по счетам физлиц. И если гражданин не сможет обосновать получение на банковскую карту той или иной суммы, а также причину неуплаты НДФЛ с нее, то ему грозит доначисление налога, пеней и штрафа. Ссылка идет на поправки в ст.86 НК РФ. Так ли это? < ... >

Налог с продаж вводить не будут

Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ. < ... >

Шведский стол для персонала - натуральный доход сотрудников

При оплате работодателем питания работников, в том числе, по системе шведский стол, у «кормильца» возникают обязанности налогового агента по НДФЛ. < ... >

Блокировка счета банком: как избежать и не попасть в список подозрительных клиентов

Сбербанк опубликовал памятку для своих клиентов, в которой подробно объяснил, когда банк вправе «заморозить» деньги на счете и что клиенту делать в такой ситуации. < ... >

Уволить сам себя директор не может

Если общее собрание учредителей Общества приняло решение о прекращении трудовых отношений с директором и назначило нового, разжалованный директор не может подписать приказ о своем увольнении. < ... >

Неожиданный вывод ВС о штрафе за просрочку сдачи СЗВ-М

Перенос в 2017 году крайнего срока сдачи сведений о застрахованных лицах с 10-го числа на 15-е помог организации отбиться от штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2016 году. < ... >

Как оформить работника в ИП официально 2017

Обновление: 24 июля 2017 г.

Предприниматели могут задаваться вопросом, как правильно оформить работника официально в ИП в 2017 году. Ответ на него поищем в нормах трудового законодательства и комментариях к ним.

Прием на работу: общий порядок для сотрудников всех организаций

Общепринятая процедура оформления сотрудников всех организаций, включая ИП, установлена ст. 68 ТК РФ:

  • вначале работником и работодателем заключается трудовой договор;
  • далее на его основании и в соответствии с оговоренными там условиями издается приказ о приеме на работу;
  • приказ (распоряжение) необходимо объявить принятому сотруднику под роспись в 3-дневный срок;
  • перед подписанием трудового договора (далее — ТД) работника нужно под роспись ознакомить с принятым в организации колдоговором и локальными нормативными актами в области трудовых отношений (действующими положением об оплате труда и премировании, правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и т.п.).

Иными нормами регламентируются остальные обязательные этапы трудоустройства:

  • предъявление работником необходимых документов, их прием работодателем;
  • в предусмотренных законом случаях — прохождение медосмотра;
  • в случаях, предписанных законом, — заключение договора о полной материальной ответственности с работником;
  • запись о приеме на работу в трудовой книжке работника;
  • заполнение карточки Т-2 и пр.

Эти этапы обязательны для всех организаций и ИП, имеющих наемных работников. Нарушение их работодателем приведет к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прием на работу сотрудников ИП

Труду работников у физических лиц (включая ИП) посвящена глава 48 ТК РФ.

В ней не устанавливаются какие-либо изъятия из общей процедуры приема на работу.

В ст. 303 специально оговаривается, что:

  • заключение письменного ТД обязательно;
  • он должен включать в себя все условия, существенные для его сторон;
  • физлицо-работодатель обязано уплачивать за работника НДФЛ, страховые взносы и обязательные платежи, а также оформлять СНИЛС для впервые трудоустраивающихся работников.

Статья 309 ТК РФ обязывает работодателя, являющегося ИП, вести трудовые книжки своих работников в установленном законом порядке.

Для работников ИП (если численность штата не более 35 чел., а в рознице и бытовом обслуживании – 20 чел.) есть особенности в установлении срока ТД: если стороны достигнут согласия, то договор можно заключить срочный (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Специфика приема на работу к ИП–микропредприятию

С января 2017 года стали действовать изменения в ТК РФ, по которым работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства — микропредприятиям, строят отношения со своими сотрудниками по-особому. Согласно пп. «а» п. 2 ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона "О развитии малого и среднего предпринимательства" от 24.07.2007 N 209-ФЗ в числе прочих перечисленных к микропредприятиям относят зарегистрированных соответственно законодательству индивидуальных предпринимателей, которые соответствуют условиям ч. 1.1 этой статьи:

  • о размере выручки (за прошедший год) и балансовой стоимости активов не свыше 120 млн руб.;
  • о среднесписочной численности сотрудников в предшествующем календарном году (для микропредприятия оно не должно превышать 15 чел.).

Специфика микропредприятий

Новая ст. 309.2 ТК РФ предоставляет работодателю-микропредприятию право не принимать никаких локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые отношения в нем. Отказаться от них он вправе полностью или частично.

В качестве замены перечисленных актов работодатель правомочен включить их нормы прямо в текст ТД с сотрудниками.

Они составляются на основании типовой формы ТД, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.

Получается, что если работодатель-микропредприятие решил регулировать трудовые отношения с сотрудниками без использования локальных нормативных актов, то из требований ст. 68 ТК РФ для них исключается его обязанность ознакомить с ними сотрудников при заключении ТД.

В остальной части (оформление и подписание приказа о приеме на работу, ознакомление с ним сотрудника, внесение сведений в его трудовую книжку и др. обязательные этапы) ответ на вопрос, как оформить сотрудника на работу в ИП-микропредприятии, будет таким: «По общим правилам, установленным ТК РФ».

 

Также читайте:

  1. Налогообложение ИП
  2. Обналичка денег через ИП: ответственность 2017
  3. Ликвидационная декларация при закрытии ИП
  4. Как узнать адрес ИП по ИНН
  5. Закрыть ИП через госуслуги
  6. Кассовый аппарат для ИП при ЕНВД 2017
  7. Форма Р24001
  8. Закрытие ИП 2017, если на ЕНВД
  9. Алименты с индивидуального предпринимателя
  10. Характеристика ИП
  11. ЕНВД 2017 для ИП
  12. Кассовая книга ИП
  13. Форма Р21001
  14. Договор между ООО и ИП
  15. УСН 6 процентов 2017 для ИП
  16. Заявление на закрытие ИП
  17. ИП: доходы
  18. Справка о доходах ИП: образец для соцзащиты
  19. На основании чего действует ИП
  20. ККМ для ИП на УСН 2017
  21. Сколько платит ИП налогов в год 2017
  22. Нужно ли открывать расчётный счёт для ИП
  23. Имущественная ответственность индивидуального предпринимателя
  24. С какого возраста можно открыть ИП
  25. Справка, что не являюсь индивидуальным предпринимателем
  26. УСН для ИП в 2017 году
  27. Коды ОКВЭД 2017 с расшифровкой для ИП
  28. Ведение упрощенной системы налогообложения ИП
  29. Форма для закрытия ИП 2017
  30. Должность ИП
  31. Внесение личных средств в кассу ИП
  32. Есть ли у ИП ОКПО
  33. Форма Р26001
  34. Смена фамилии ИП: что делать?
  35. Договор с ИП
  36. ИП: освобождение от налогов
  37. Налоговые каникулы для ИП
  38. Доверенность от ИП
  39. Предприниматель без образования юридического лица
  40. Как узнать ИНН ИП по фамилии
  41. Юридический адрес ИП
  42. Декларация о доходах ИП
  43. Учет ИП при УСН в 2017 году
  44. Размер ЕНВД в 2017 году для ИП
  45. Как закрыть ИП самостоятельно: пошаговая инструкция 2017
  46. Налоги ИП в 2017 году без работников
  47. ИП — это физическое или юридическое лицо?
  48. ИП: налоги и обязательные платежи 2017
  49. Задолженность по ИП
  50. Может ли ИП быть учредителем ООО
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.41%
май 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Пришлось ли вашей организации в связи с изменением МРОТ с 1 мая повышать зарплату работникам?
Да (всем/почти всем)
Да, отдельным сотрудникам
Нет, у нас зарплата выше 11 163 руб. в месяц

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектЛетний деловой конгресс «Такском» во французском стиле.