Как оформить сотрудника в ИП
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность

Вероятно, уже совсем скоро компании и ИП, имеющие наемных работников, должны будут представлять в центры занятости сведения о численности сотрудников. < ... >

Повышение пенсионного возраста: новый план

Президент РФ предложил свой вариант пенсионной реформы. < ... >

Налог на имущество физлиц: сколько платить за гаражи

Минфин согласился с ФНС по вопросу предельной ставки налога на имущество физлиц в отношении отдельно стоящих гаражей. < ... >

Проведение спецоценки откладывать уже нельзя

Минтруд напоминает, что 31.12.2018 заканчивается переходный период, в течение которого работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. < ... >

Для онлайн-общения с налоговиками «Личный кабинет» не обязателен

Если в налоговом уведомлении, присланном из ИФНС, вы обнаружили неточности или ошибки, сообщить об этом налоговикам можно за считанные минуты. < ... >

С 30 августа у инспекций появится новое основание для блокировки счета

К заморозке банковского счета приведет опоздание со сдачей расчета по страховым взносам на 10 и более рабочих дней (Федеральный закон от 29.07.2018 № 232-ФЗ). < ... >

Оказание бухуслуг: как не нарваться на штраф

Организации, оказывающие бухгалтерские и/или юридические услуги, обязаны зарегистрироваться в Личном кабинете на сайте Росфинмониторинга. < ... > < ... >

Как оформить работника в ИП официально 2017

Обновление: 24 июля 2017 г.

Предприниматели могут задаваться вопросом, как правильно оформить работника официально в ИП в 2017 году. Ответ на него поищем в нормах трудового законодательства и комментариях к ним.

Прием на работу: общий порядок для сотрудников всех организаций

Общепринятая процедура оформления сотрудников всех организаций, включая ИП, установлена ст. 68 ТК РФ:

  • вначале работником и работодателем заключается трудовой договор;
  • далее на его основании и в соответствии с оговоренными там условиями издается приказ о приеме на работу;
  • приказ (распоряжение) необходимо объявить принятому сотруднику под роспись в 3-дневный срок;
  • перед подписанием трудового договора (далее — ТД) работника нужно под роспись ознакомить с принятым в организации колдоговором и локальными нормативными актами в области трудовых отношений (действующими положением об оплате труда и премировании, правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и т.п.).

Иными нормами регламентируются остальные обязательные этапы трудоустройства:

  • предъявление работником необходимых документов, их прием работодателем;
  • в предусмотренных законом случаях — прохождение медосмотра;
  • в случаях, предписанных законом, — заключение договора о полной материальной ответственности с работником;
  • запись о приеме на работу в трудовой книжке работника;
  • заполнение карточки Т-2 и пр.

Эти этапы обязательны для всех организаций и ИП, имеющих наемных работников. Нарушение их работодателем приведет к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прием на работу сотрудников ИП

Труду работников у физических лиц (включая ИП) посвящена глава 48 ТК РФ.

В ней не устанавливаются какие-либо изъятия из общей процедуры приема на работу.

В ст. 303 специально оговаривается, что:

  • заключение письменного ТД обязательно;
  • он должен включать в себя все условия, существенные для его сторон;
  • физлицо-работодатель обязано уплачивать за работника НДФЛ, страховые взносы и обязательные платежи, а также оформлять СНИЛС для впервые трудоустраивающихся работников.

Статья 309 ТК РФ обязывает работодателя, являющегося ИП, вести трудовые книжки своих работников в установленном законом порядке.

Для работников ИП (если численность штата не более 35 чел., а в рознице и бытовом обслуживании – 20 чел.) есть особенности в установлении срока ТД: если стороны достигнут согласия, то договор можно заключить срочный (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Специфика приема на работу к ИП–микропредприятию

С января 2017 года стали действовать изменения в ТК РФ, по которым работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства — микропредприятиям, строят отношения со своими сотрудниками по-особому. Согласно пп. «а» п. 2 ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона "О развитии малого и среднего предпринимательства" от 24.07.2007 N 209-ФЗ в числе прочих перечисленных к микропредприятиям относят зарегистрированных соответственно законодательству индивидуальных предпринимателей, которые соответствуют условиям ч. 1.1 этой статьи:

  • о размере выручки (за прошедший год) и балансовой стоимости активов не свыше 120 млн руб.;
  • о среднесписочной численности сотрудников в предшествующем календарном году (для микропредприятия оно не должно превышать 15 чел.).

Специфика микропредприятий

Новая ст. 309.2 ТК РФ предоставляет работодателю-микропредприятию право не принимать никаких локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые отношения в нем. Отказаться от них он вправе полностью или частично.

В качестве замены перечисленных актов работодатель правомочен включить их нормы прямо в текст ТД с сотрудниками.

Они составляются на основании типовой формы ТД, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.

Получается, что если работодатель-микропредприятие решил регулировать трудовые отношения с сотрудниками без использования локальных нормативных актов, то из требований ст. 68 ТК РФ для них исключается его обязанность ознакомить с ними сотрудников при заключении ТД.

В остальной части (оформление и подписание приказа о приеме на работу, ознакомление с ним сотрудника, внесение сведений в его трудовую книжку и др. обязательные этапы) ответ на вопрос, как оформить сотрудника на работу в ИП-микропредприятии, будет таким: «По общим правилам, установленным ТК РФ».

 

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.07%
август 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Какими материалами и сервисами на нашем сайте вы чаще всего пользуетесь?

Вы можете выбрать до 7 вариантов ответа

Читаю бухгалтерские новости
Пользуюсь «Календарем бухгалтера»
Ищу ответы на вопросы в «Консультациях»
Изучаю статьи из журнала «Главная книга»
Проверяю расчеты в «Калькуляторах»
Прохожу Тесты для проверки своих знаний
Скачиваю нужные мне Формы
Никакими, попал на сайт случайно

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект