ИП-работодатель
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФСС занялся обновлением правил работы с работодателями

Соцстрах разработал проект ведомственного приказа, устанавливающего обновленный порядок приема документов, служащих основанием для исчисления и уплаты взносов «на травматизм», а также документов, подтверждающих правильность исчисления и своевременность уплаты таких взносов. < ... >

ФНС опубликовала очередную порцию рассекреченной информации

Налоговая служба разместила в открытом доступе вторую партию сведений, которые раньше относились к налоговой тайне. < ... >

Регистрация юрлица или ИП: оснований для отказа стало больше

С 1 октября у налоговиков появилось два новых основания для отказа в госрегистрации организации или ИП. < ... >

«Физика»-арендодателя могут заставить уплатить НДС

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, его арендная деятельность может быть признана предпринимательской. Со всеми вытекающими налоговыми последствиями. < ... >

«Спасибо» от Сбербанка теперь можно положить в карман

С середины октября у клиентов Сбербанка появилась возможность переводить бонусы, полученные по программе «Спасибо», в рубли. < ... >

Платить «агентский» НДФЛ из своего кармана налоговый агент не вправе

В договоры нельзя включать условие о том, что налоговый агент, выплачивающий гражданину доход, берет на себя расходы, связанные уплатой НДФЛ. < ... >

ЦБ определился, какие операции по счету будут замораживать

Банк России утвердил признаки перевода денежных средств без согласия клиента. < ... >

Работа у ИП без оформления

Обновление: 24 июля 2017 г.

Индивидуальный предприниматель имеет законную возможность принимать работников к себе в помощь. В этом случае возникающие отношения между сторонами подчиняются нормам трудового законодательства. Работа у ИП без оформления, как и у любого другого работодателя, запрещена.

Особенности работы у предпринимателя

Прежде чем говорить об особенностях, отметим общие обязанности у ИП как работодателя. Так, предприниматель, являясь работодателем, обязан:

  • заключить с устраивающимся на работу лицом письменный трудовой договор;
  • для тех, кто устроился на работу в первый раз, оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;
  • проводить своевременную уплату страховых взносов и иных обязательных платежей.

Трудовые отношения у индивидуального бизнесмена имеют и свои особенности.

ИП-работодатель: особенности условий
Время отдыха и работы по усмотрению сторон Но рабочая неделя всё также не должна быть больше нормы, а оплачиваемый отпуск короче, чем это предусмотрено в ТК.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре ИП вправе предусмотреть в трудовом договоре особые основания прекращения трудовых отношений, а не только руководствоваться строгим перечнем установленным в ТК.
В трудовом договоре определяются:
  • сроки предупреждения об увольнении;
  • основания и размеры выходного пособия и других компенсационных выплат.
Если в трудовом договоре не закреплена обязанность уведомить о прекращении трудовых отношений заранее и не предусмотрены выплаты при увольнении, значит, предприниматель не обязан уведомлять заранее об увольнении и выплачивать выходное пособие.

Предприниматель, нанимая к себе на работу, должен также вести трудовые книжки.

Регистрировать договоры с работниками в органе местного самоуправления не нужно.

Что будет, если работать без оформления ИП?

Предприниматель обязан оформлять трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом. Работать без заключения письменного документа можно всего три дня. Далее отношения должны быть узаконены надлежащим образом.

Для лица, работающего у предпринимателя без оформления, негативные последствия связаны в основном с налоговыми вопросами. Ведь бизнесмен не перечисляет за него ни налоги, ни страховые взносы, а это значит, что и трудовой стаж за этот период не засчитывается. Это может повлиять в будущем на размер пособий, пенсионные выплаты.

Для самого же предпринимателя последствия будут более ощутимыми. За неоформление трудовых отношений предприниматель будет нести ответственность.

Ответственность ИП
Вид нарушения Штраф
  • Неоформление трудового договора
  • Неправильное его оформление (например невключение существенных условий)
  • Заключение гражданского договора вместо трудового, когда фактически действуют трудовые отношения
от 5 тысяч до 10 тысяч рублей
Совершение этих нарушений повторно от 30 тысяч до 40 тысяч рублей

Трудоустройство у ИП

Порядок оформления работников ИП такой же, как и при трудоустройстве в любую компанию.

Заявление о приёме на работу к ИП составить можно, но необязательно. Своё волеизъявление о начале трудового сотрудничества стороны достаточно ясно отражают в заключении трудового договора. После чего предприниматель должен издать приказ о приёме сотрудника на работу. Можно использовать унифицированную форму приказа — форму N Т-1. Или разработать свою форму приказа. Предприниматель также должен внести соответствующую запись в трудовую книжку и заполнить личную карточку работника.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.13%
сентябрь 2018 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Практикуется ли в вашей компании вывешивание фото сотрудников на доску почета или на доску позора?
Нет, это наследие советских времен
Да, это очень эффективно
Да, но только тех, кто дал согласие на это

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ИРСОТ КонгрессПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
31.10.2018

«Неделя Бухгалтера 2018» Обучение в атмосфере праздника!, компания "ИСКРА"

31.10.2018

Конференция «НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ.ИТОГИ–2018, ОЖИДАНИЯ–2019», Компания"ИРСОТ"

07.11.2018

«Фестиваль бухгалтера 2018» в Красноярске, Компания «КонсультантПлюс Илан