Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
Обновление: 2 августа 2017 г. Ликвидация / Банкротство

Увольнение беременной при ликвидации организации

Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных женщин. Исключение составляют случаи ликвидации организации. Куда же податься при ликвидации организации декретникам? Что делать беременным женщинам?

Что делать, получив уведомление о ликвидации?

Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы. Одним из оснований такой инициативы является ликвидация предприятия и беременность не облегчает сотрудницам процесс трудоустройства. Если девушки на ранних сроках еще способны решить эту проблему самостоятельно, то женщины, приближающиеся к декретному отпуску или уже находящиеся в нем вряд ли заинтересуют работодателей.

После получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия беременной на ранних сроках есть смысл сразу же начинать искать работу и, при наличии подходящего предложения, увольняться по соглашению с работодателем до истечения срока предупреждения, чтобы не успеть испугать потенциального работодателя своим интересным положением. В таком случае она может рассчитывать на выплату компенсации, размер которой соответствует ее средней зарплате за месяц, рассчитанной пропорционально количеству дней, оставшихся до окончания срока предупреждения.

Если работу найти не удалось, то придется обращаться в центр занятости населения.

Обращение в центр занятости населения

В случае увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия оказание помощи в поиске подходящей работы производится службой занятости населения. Обращение в указанный орган гарантирует сохранение за беременной сотрудницей средней зарплаты за третий месяц после увольнения (если она не устроится на работу) и получение статуса безработной, который дает ей право на получение пособия по безработице.

В центр занятости необходимо представить:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • документы, подтверждающие наличие образования, квалификации и т.п.;
  • справку о средней зарплате за предшествующие увольнению три месяца работы.

О принятии решения о постановке беременной на регистрационный учет и признании ее безработной она должна быть уведомлена в письменному виде под роспись.

Выплаты беременным при ликвидации предприятия

Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:

  • выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выплаты в связи с беременностью и родами;
  • единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
  • единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
  • ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
  • пособия по безработице;
  • пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).

Выплата в связи с беременностью и родами

период выплаты* одноплодная беременность многоплодная беременность
140 кал. дней 194 кал. дней
размер выплаты 613,14 руб.
уполномоченный орган орган социальной защиты (далее — ОСЗ)
сроки назначения 10 дней с даты приема заявления
документы
  • заявление;
  • листок нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
  • справка, подтверждающая признание девушки службой занятости населения (далее — СЗН) безработной;

* Женщины, которым предоставлено право на отпуск по беременности и родам, со дня рождения ребенка вправе получать вместо данной выплаты ежемесячную выплату по уходу за ребенком.

Единовременная выплата при постановке на учет до 12 месяцев

размер 613,14 руб.
уполномоченный орган ОСЗ
документы
  • справка из женской консультации (подается одновременно с документами для указанной выше выплаты)

Единовременная выплата в связи с рождением ребенка

размер 16 350,33 руб. (при рождении двух и более детей выплата производится в отношении каждого ребенка)
уполномоченный орган если и отец ребенка не работает если отец ребенка работает
ОСЗ работодатель отца ребенка
документы
  • заявление;
  • документ, подтверждающий рождение ребенка;
  • справка от работодателя отца ребенка о том, что пособие не назначалось;
  • выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
  • документ, подтверждающий расторжение брака (при его наличии);

Ежемесячная выплата в связи с уходом за ребенком

период выплаты* со дня рождения ребенка до 1,5 лет
размер выплаты первый ребенок второй и последующие дети
3 065,69 руб. 6 131,37 руб.
при наличии права на назначение выплаты в отношении двух и более детей, выплаты суммируются
уполномоченный орган ОСЗ
срок назначения в течение 10 дней после подачи заявления
документы
  • заявление;
  • документ, подтверждающий рождение ребенка;
  • документ, подтверждающий рождение предыдущего ребенка;
  • выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
  • сведения о средней зарплате;
  • справка от работодателя отца ребенка о том, что пособие не назначалось;
  • справка из СЗН о том, что пособия по безработице не выплачивается

*Мать, имеющая право на получение как указанной выплаты, так и пособия по безработице, имеет право выбрать, какую из выплат она будет получать.

Пособие по безработице

размер выплаты первые 12 мес.* 3 мес. 75 % от средней з/п
4 мес. 60 % от средней з/п
в дальнейшем 45 % от средней з/п
вторые 12 мес. 850 руб. х на районный коэффициент

* Во всех случаях размер выплаты не может быть менее 850 руб. и более 4900, увеличенных на районный коэффициент.

Дополнительные гарантии

В том случае, если СЗН не нашла подходящую работу беременной сотруднице, уволенной по рассматриваемому в данной статье основанию, период с даты ее увольнения до момента достижения ребенком трехлетнего возраста подлежит включению в ее непрерывный трудовой стаж.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное