Договор о целевом обучении
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Премии работникам: чего не должно быть в приказе о премировании

Если работодатель издает «списочный» приказ о премировании по организации, объяснять в этом документе, почему кто-то получил премию в меньшем размере, не нужно. < ... >

ВС не стал спорить с Минфином по вопросу расчета взносов ИП-упрощенцев за себя

Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369. < ... >

Онлайн-ККТ: приготовьтесь к изменениям

Совет Федерации одобрил ряд поправок в Закон о ККТ. Это значит, что в скором времени поправочный закон будет официально опубликован и вступит в силу. Так что бизнесменам пора готовиться к грядущим переменам. < ... >

Деньги от контрагентов ИП может получать и на свой личный счет

Налоговое законодательство не запрещает ИП использовать свой личный банковский счет (т.е. открытый не как бизнесмену, а как частному лицу) для получения оплаты за оказанные в рамках бизнес-деятельности услуги. < ... >

Неперечисление удержанного НДФЛ: когда штрафа не избежать

Если компания уплатила в бюджет «агентский» НДФЛ позже установленного срока и после того, как налоговики узнали о просрочке, фирму оштрафуют. < ... >

Что нужно сделать с 23 по 27 июля

Наверняка, вы уже с нетерпением ждете выходных и, возможно, прикидываете, какие из не требующих спешки дел можно безболезненно перенести на следующую неделю. Но не забудьте, что новая неделя принесет новые задачи. Чтобы составляя свой рабочий план на грядущую трудовую пятидневку вы ничего не упустили, представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

Опубликованы рекомендуемые форматы электронной бухотчетности

Организации обязаны ежегодно сдавать бухгалтерскую (финансовую) отчетность в ИФНС. Рекомендуемые форматы для представления бухотчетности в электронном виде размещены на сайте ФНС. < ... >

Договор о целевом обучении

Обновление: 8 августа 2017 г.

В подготовке квалифицированных кадров заинтересованы все стороны процесса: и учащийся – будущий работник, и компания, и государство. В случаях, когда гражданин не имеет возможности самостоятельно оплатить учёбу, а организация заинтересована в подготовке кадров и готова произвести оплату за гражданина, можно рассмотреть договор о целевом обучении.

Целевой приём и целевое обучение

Образовательные организации вправе устанавливать контрольные цифры приёма на обучение. Такое обучение проходит за счёт бюджетных ассигнований. Приём учащихся на эти места называется целевым.

Учредители образовательных учреждений ежегодно устанавливают конкретное количество мест по квоте. Целевой приём осуществляется на основании договора на целевой приём. Этот договор заключается образовательным учреждением с одним из следующих органов:

  • органом гос. власти субъекта РФ;
  • федеральным госорганом;
  • органом местного самоуправления;
  • муниципальным / госучреждением;
  • госкорпорацией;
  • унитарным предприятием;
  • хозяйственным обществом или госкомпанией, в уставном капитале которых есть гос. доля (муниципального образования, субъекта РФ или РФ).

Орган / организация в свою очередь должны заключить с будущим студентом договор о целевом обучении.

Условия договора

Договор о целевом приёме должен обязательно содержать условия о:

  • обязательствах образовательной организации;
  • обязательствах органа по организации учебной и производственной практики учащегося, с которым был заключен договор о целевом обучении.

Существенными условиями сделки по целевому обучению являются:

  • меры социальной поддержки, которые должны быть предоставлены учащемуся в период обучения (например, оплата платных образовательных программ, меры материального стимулирования, предоставление жилого помещения и иные меры социальной поддержки);
  • обязанности учащегося по отработке в организации, указанной в договоре, в соответствии с полученной квалификацией;
  • обязательства органа по проведению практики (производственной, учебной и преддипломной);
  • основания освобождения студента от исполнения обязательства по отработке.

Но договор о целевом обучении допускается заключать и не на условиях целевого приёма. В этом случае учащийся может выбрать программы не только высшего образования, но и среднего профессионального.

Ученический договор и договор о целевом обучении

Трудовой кодекс предусматривает возможность заключения ученического договора между работодателем и работником (или лицом, ищущим работу). Суть данной сделки заключается в том, что компания оплачивает получение образования своим работником (или будущим работником), а тот обязуется в дальнейшем применить полученные знания в данной компании в течение определённого срока.

Ученический договор и договор о целевом обучении схожи тем, что оба предусматривают возможность учащегося получить образование за счёт организации в обмен на обязательство по отработке в этой организации. Но есть и существенные различия между этими договорами. Рассмотрим основные различия.

Ученический договор Договор о целевом обучении
Направлен на получение дополнительного профессионального образования Предусматривает возможность получения высшего образования или, если не на условиях целевого приёма, также и среднего профобразования.
Стороны:
  • организация-работодатель;
  • работник или лицо, которое только планирует работать.
Стороны:
  • перечень органов / организаций, указанных в законе;
  • физическое лицо, принятое на целевое место по конкурсу, который был проведен в рамках квоты (или без условий о целевом приёме).

Также читайте:

  1. Перечень материально ответственных должностей
  2. Материальная ответственность работника
  3. Виды трудовых споров
  4. Стажировка на рабочем месте
  5. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  6. Профессиональная переподготовка. Дистанционное обучение
  7. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  8. Несоответствие занимаемой должности
  9. Производительность труда. Формула расчёта
  10. Возмещение ущерба работником работодателю
  11. Комиссия по трудовым спорам
  12. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  13. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  14. Условия труда на рабочем месте
  15. Договор о полной материальной ответственности кассира
  16. Подсудность трудовых споров
  17. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  18. Характер работы в личной карточке Т-2
  19. Договор о полной материальной ответственности
  20. Договор о коллективной материальной ответственности: образец
  21. Приказ о продлении полномочий директора. Образец
  22. Северный стаж для пенсии для женщин
  23. Разъездной характер работы
  24. Льготы работающим пенсионерам
  25. Права и обязанности работника и работодателя
  26. План обучения персонала: пример
  27. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  28. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  29. Полная материальная ответственность работника
  30. Срок исковой давности по трудовым спорам
  31. Ученический договор
  32. Трудовые споры
  33. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
  34. Производственная необходимость
  35. Материальная ответственность работодателя перед работником
  36. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  37. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
  38. Индивидуальные трудовые споры
  39. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  40. Размер районного коэффициента
  41. Виды материальной ответственности
  42. Коллективная материальная ответственность
  43. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные
  44. Приказ о назначении директора ООО: образец 2017
  45. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  46. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  47. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  48. Кадровая политика организации
  49. Договор о материальной ответственности
  50. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
июнь 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Вы уже применяете онлайн-ККТ?
Да, мы перешли на онлайн-версию еще в прошлом году
Да, мы начали использовать ККТ с 1 июля 2018 г.
Нет, мы работаем только по безналу с юрлицами/ИП
Нет, мы торгуем через посредников
Нет, у нас отсрочка до 1 июля 2019 г.
Нет, мы освобождены от применения ККТ

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект