Права и обязанности работодателя
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Премии работникам: чего не должно быть в приказе о премировании

Если работодатель издает «списочный» приказ о премировании по организации, объяснять в этом документе, почему кто-то получил премию в меньшем размере, не нужно. < ... >

Что нужно сделать с 23 по 27 июля

Наверняка, вы уже с нетерпением ждете выходных и, возможно, прикидываете, какие из не требующих спешки дел можно безболезненно перенести на следующую неделю. Но не забудьте, что новая неделя принесет новые задачи. Чтобы составляя свой рабочий план на грядущую трудовую пятидневку вы ничего не упустили, представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

ВС не стал спорить с Минфином по вопросу расчета взносов ИП-упрощенцев за себя

Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369. < ... >

Онлайн-ККТ: приготовьтесь к изменениям

Совет Федерации одобрил ряд поправок в Закон о ККТ. Это значит, что в скором времени поправочный закон будет официально опубликован и вступит в силу. Так что бизнесменам пора готовиться к грядущим переменам. < ... >

Блокировка счета банком: как избежать и не попасть в список подозрительных клиентов

Сбербанк опубликовал памятку для своих клиентов, в которой подробно объяснил, когда банк вправе «заморозить» деньги на счете и что клиенту делать в такой ситуации. < ... >

Деньги от контрагентов ИП может получать и на свой личный счет

Налоговое законодательство не запрещает ИП использовать свой личный банковский счет (т.е. открытый не как бизнесмену, а как частному лицу) для получения оплаты за оказанные в рамках бизнес-деятельности услуги. < ... >

Опубликованы рекомендуемые форматы электронной бухотчетности

Организации обязаны ежегодно сдавать бухгалтерскую (финансовую) отчетность в ИФНС. Рекомендуемые форматы для представления бухотчетности в электронном виде размещены на сайте ФНС. < ... >

Права и обязанности работника и работодателя

Обновление: 10 августа 2017 г.

Знание прав и обязанностей обеими сторонами трудовых отношений является хорошей профилактикой трудовых конфликтов. Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в ТК РФ. В статье приведен их полный перечень.

О работодателе

В трудовых отношениях доминирующей стороной чаще всего является работодатель. Он принимает решение принять работника или нет. Он устанавливает правила, которые действуют в его компании. Но тем не менее он не может все решения принимать исключительно по своему внутреннему убеждению. Законодательство, дав ему свободу в решениях некоторых управленческих вопросов, все же ограничивает его во многих сферах. Рассмотрим полный перечень его прав и обязанностей.

Основные права и обязанности работодателя
Права Обязанности
В сфере заключения договоров, соглашений, локальных актов
  • заключать трудовые договоры, вносить в них изменения и расторгать их по предусмотренным основаниям;
  • заключать коллективные договоры и вести переговоры;
  • разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты (такого права нет у работодателей — физических лиц, не ИП)
  • соблюдать условия трудовых и коллективных договоров, соглашений, нормы законодательства и локальных документов;
  • заключать коллективный договор, когда это установлено ТК, вести коллективные переговоры;
  • передавать представителям работников полную и достоверную информацию, которая может быть необходима для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
  • знакомить всех сотрудников работников под роспись с локальными документами, если их нормы непосредственно связаны с их трудовой деятельностью
В вопросах по оплате труда и выплате компенсаций
  • поощрять сотрудников за эффективный и добросовестный труд
  • обеспечивать равноценную оплату за аналогичную работу;
  • выплачивать в срок заработную плату в полном размере;
  • возмещать вред, который получил наёмник, исполняя свою работу, и компенсировать моральный вред
В распорядительных вопросах
требовать от своих подчинённых:
  • исполнения ими должностных обязанностей;
  • соблюдения внутреннего трудового распорядка;
  • бережного отношения к имуществу компании и коллег;
  • привлекать нарушителей к ответственности
  • предоставлять сотрудникам работу, которая закреплена трудовым договором;
  • создавать такие условия, которые бы позволили работникам участвовать в управлении компанией;
  • обеспечивать бытовые нужды своих сотрудников, без которых на работе не обойтись

В целях защиты своих прав

  • создавать объединения работодателей и вступать в них;
  • создавать производственный совет (кроме работодателей — физических лиц, не ИП);
  • реализовывать права в сфере специальной оценки условий труда

По охране труда

  • обеспечивать безопасность и условия труда;
  • обеспечивать работников инструментами, оборудованием, технической документацией и другими средствами, без которых на работе не обойтись
 

Иные обязанности

  • в срок исполнять предписания о соблюдении законодательства, уплачивать штрафы;
  • рассматривать представления о выявленных нарушениях, принимать меры по их устранению;
  • осуществлять обязательное соцстрахование сотрудников;
  • исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством.

В сфере дополнительного образования

Права работодателя Обязанности работодателя
Принимать решение:
  • о необходимости подготовки работников и получении ими дополнительного профобразования (если это нужно для нужд компании);
  • направлять их или нет на независимую оценку их квалификации
Проводить дополнительное профобразование или профобучение работников, если это является обязательным условием выполнения ими своей работы (когда это предусмотрено законами)
Определять (учитывая мнение представительного органа работников):
  • формы подготовки и дополнительного профессионального образования;
  • перечень специальностей и профессий, подлежащих прохождению независимой оценки квалификации
При прохождении работником подготовки:
  • создать ему такие условия, чтобы он мог совмещать работу с получением образования;
  • предоставить ему все гарантии, установленные законодательством
  Предоставить все гарантии работникам, которые были направлены на прохождение независимой оценки их квалификации.

Права работника

За работником закреплено достаточно много прав. Так, он имеет право на:

  • заключение трудового договора, изменение его условий, его расторжение в порядке, предусмотренном законами;
  • рабочее место, которое должно соответствовать всем госнормативам;
  • заработную плату, которая должна соответствовать его квалификации, трудности работы, качеству и количеству выполненной работы, и выплату в срок и в полном объеме заработной платы;
  • предоставление той работы, которая обговорена трудовым договором;
  • отдых, нормальную продолжительность рабочего времени, оплачиваемые ежегодные отпуска, сокращенное рабочее время (для отдельных категорий работников), нерабочие праздничные дни, еженедельные выходные дни;
  • полную достоверную информацию об условиях труда;
  • дополнительное профобразование и подготовку в порядке, установленном законодательством;
  • вступление в объединения для защиты законных интересов и свобод, трудовых прав;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
  • защиту своих законных интересов, свобод и трудовых прав любыми не запрещенными законом способами;
  • забастовку, разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров;
  • возмещение вреда, если он причинен в связи с исполнением работником его обязанностей, и компенсацию морального вреда;
  • обязательное социальное страхование.

Обязанности работника

Работник, как и работодатель, несёт обязанности. К ним относятся:

  • добросовестное выполнение трудовых обязанностей;
  • выполнение норм труда;
  • бережное отношение к имуществу компании и своих коллег;
  • соблюдение внутренних правил, действующих в компании;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • соблюдение требований по охране труда;
  • незамедлительное сообщение руководству о возникновении ситуации, представляющей угрозу здоровью и жизни людей, сохранности имущества компании.

Также читайте:

  1. Индивидуальные трудовые споры
  2. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  3. Материальная ответственность работника
  4. Производственная необходимость
  5. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  6. Договор о коллективной материальной ответственности: образец
  7. Виды материальной ответственности
  8. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
  9. Материальная ответственность работодателя перед работником
  10. Подсудность трудовых споров
  11. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  12. Виды трудовых споров
  13. План обучения персонала: пример
  14. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  15. Комиссия по трудовым спорам
  16. Профессиональная переподготовка. Дистанционное обучение
  17. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
  18. Приказ о продлении полномочий директора. Образец
  19. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные
  20. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  21. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  22. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
  23. Трудовые споры
  24. Разъездной характер работы
  25. Условия труда на рабочем месте
  26. Характер работы в личной карточке Т-2
  27. Производительность труда. Формула расчёта
  28. Договор о целевом обучении
  29. Стажировка на рабочем месте
  30. Ученический договор
  31. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  32. Северный стаж для пенсии для женщин
  33. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  34. Срок исковой давности по трудовым спорам
  35. Перечень материально ответственных должностей
  36. Договор о материальной ответственности
  37. Приказ о назначении директора ООО: образец 2017
  38. Коллективная материальная ответственность
  39. Договор о полной материальной ответственности
  40. Размер районного коэффициента
  41. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  42. Льготы работающим пенсионерам
  43. Кадровая политика организации
  44. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  45. Договор о полной материальной ответственности кассира
  46. Возмещение ущерба работником работодателю
  47. Полная материальная ответственность работника
  48. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  49. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  50. Несоответствие занимаемой должности
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
июнь 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Вы уже применяете онлайн-ККТ?
Да, мы перешли на онлайн-версию еще в прошлом году
Да, мы начали использовать ККТ с 1 июля 2018 г.
Нет, мы работаем только по безналу с юрлицами/ИП
Нет, мы торгуем через посредников
Нет, у нас отсрочка до 1 июля 2019 г.
Нет, мы освобождены от применения ККТ

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект