Права и обязанности работодателя
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Что нужно сделать с 23 по 28 апреля

На следующей неделе нас ждет целых 6 рабочих дней. Для успешного прохождения этого трудового марафона нужно правильно распределить свои силы. А чтобы вам было проще распланировать свои дела на грядущую рабочую шестидневку и ничего не забыть, мы представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

Права и обязанности работника и работодателя

Обновление: 10 августа 2017 г.

Знание прав и обязанностей обеими сторонами трудовых отношений является хорошей профилактикой трудовых конфликтов. Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в ТК РФ. В статье приведен их полный перечень.

О работодателе

В трудовых отношениях доминирующей стороной чаще всего является работодатель. Он принимает решение принять работника или нет. Он устанавливает правила, которые действуют в его компании. Но тем не менее он не может все решения принимать исключительно по своему внутреннему убеждению. Законодательство, дав ему свободу в решениях некоторых управленческих вопросов, все же ограничивает его во многих сферах. Рассмотрим полный перечень его прав и обязанностей.

Основные права и обязанности работодателя
Права Обязанности
В сфере заключения договоров, соглашений, локальных актов
  • заключать трудовые договоры, вносить в них изменения и расторгать их по предусмотренным основаниям;
  • заключать коллективные договоры и вести переговоры;
  • разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты (такого права нет у работодателей — физических лиц, не ИП)
  • соблюдать условия трудовых и коллективных договоров, соглашений, нормы законодательства и локальных документов;
  • заключать коллективный договор, когда это установлено ТК, вести коллективные переговоры;
  • передавать представителям работников полную и достоверную информацию, которая может быть необходима для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
  • знакомить всех сотрудников работников под роспись с локальными документами, если их нормы непосредственно связаны с их трудовой деятельностью
В вопросах по оплате труда и выплате компенсаций
  • поощрять сотрудников за эффективный и добросовестный труд
  • обеспечивать равноценную оплату за аналогичную работу;
  • выплачивать в срок заработную плату в полном размере;
  • возмещать вред, который получил наёмник, исполняя свою работу, и компенсировать моральный вред
В распорядительных вопросах
требовать от своих подчинённых:
  • исполнения ими должностных обязанностей;
  • соблюдения внутреннего трудового распорядка;
  • бережного отношения к имуществу компании и коллег;
  • привлекать нарушителей к ответственности
  • предоставлять сотрудникам работу, которая закреплена трудовым договором;
  • создавать такие условия, которые бы позволили работникам участвовать в управлении компанией;
  • обеспечивать бытовые нужды своих сотрудников, без которых на работе не обойтись

В целях защиты своих прав

  • создавать объединения работодателей и вступать в них;
  • создавать производственный совет (кроме работодателей — физических лиц, не ИП);
  • реализовывать права в сфере специальной оценки условий труда

По охране труда

  • обеспечивать безопасность и условия труда;
  • обеспечивать работников инструментами, оборудованием, технической документацией и другими средствами, без которых на работе не обойтись
 

Иные обязанности

  • в срок исполнять предписания о соблюдении законодательства, уплачивать штрафы;
  • рассматривать представления о выявленных нарушениях, принимать меры по их устранению;
  • осуществлять обязательное соцстрахование сотрудников;
  • исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством.

В сфере дополнительного образования

Права работодателя Обязанности работодателя
Принимать решение:
  • о необходимости подготовки работников и получении ими дополнительного профобразования (если это нужно для нужд компании);
  • направлять их или нет на независимую оценку их квалификации
Проводить дополнительное профобразование или профобучение работников, если это является обязательным условием выполнения ими своей работы (когда это предусмотрено законами)
Определять (учитывая мнение представительного органа работников):
  • формы подготовки и дополнительного профессионального образования;
  • перечень специальностей и профессий, подлежащих прохождению независимой оценки квалификации
При прохождении работником подготовки:
  • создать ему такие условия, чтобы он мог совмещать работу с получением образования;
  • предоставить ему все гарантии, установленные законодательством
  Предоставить все гарантии работникам, которые были направлены на прохождение независимой оценки их квалификации.

Права работника

За работником закреплено достаточно много прав. Так, он имеет право на:

  • заключение трудового договора, изменение его условий, его расторжение в порядке, предусмотренном законами;
  • рабочее место, которое должно соответствовать всем госнормативам;
  • заработную плату, которая должна соответствовать его квалификации, трудности работы, качеству и количеству выполненной работы, и выплату в срок и в полном объеме заработной платы;
  • предоставление той работы, которая обговорена трудовым договором;
  • отдых, нормальную продолжительность рабочего времени, оплачиваемые ежегодные отпуска, сокращенное рабочее время (для отдельных категорий работников), нерабочие праздничные дни, еженедельные выходные дни;
  • полную достоверную информацию об условиях труда;
  • дополнительное профобразование и подготовку в порядке, установленном законодательством;
  • вступление в объединения для защиты законных интересов и свобод, трудовых прав;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
  • защиту своих законных интересов, свобод и трудовых прав любыми не запрещенными законом способами;
  • забастовку, разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров;
  • возмещение вреда, если он причинен в связи с исполнением работником его обязанностей, и компенсацию морального вреда;
  • обязательное социальное страхование.

Обязанности работника

Работник, как и работодатель, несёт обязанности. К ним относятся:

  • добросовестное выполнение трудовых обязанностей;
  • выполнение норм труда;
  • бережное отношение к имуществу компании и своих коллег;
  • соблюдение внутренних правил, действующих в компании;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • соблюдение требований по охране труда;
  • незамедлительное сообщение руководству о возникновении ситуации, представляющей угрозу здоровью и жизни людей, сохранности имущества компании.

Также читайте:

  1. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  2. Индивидуальные трудовые споры
  3. Производительность труда. Формула расчёта
  4. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  5. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  6. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  7. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  8. Договор о полной материальной ответственности
  9. Изменение условий труда по инициативе работодателя и работника
  10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  11. Исполняющий обязанности: как писать в документах
  12. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  13. Содержание трудового договора
  14. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  15. Виды трудовых договоров по ТК РФ
  16. Характер работы в личной карточке Т-2
  17. Перечень материально ответственных должностей
  18. Приказ о возложении обязанностей
  19. Ученический договор
  20. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
  21. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  22. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  23. Порядок расторжения трудового договора
  24. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  25. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  26. Комиссия по трудовым спорам
  27. Виды материальной ответственности
  28. Подсудность трудовых споров
  29. План обучения персонала: пример
  30. Поправки в Трудовой кодекс 2017
  31. Материальная ответственность работника
  32. Производственная необходимость
  33. Несоответствие занимаемой должности
  34. Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец)
  35. Возмещение ущерба работником работодателю
  36. Северный стаж для пенсии для женщин
  37. Права и обязанности сторон трудового договора
  38. Договор о полной материальной ответственности кассира
  39. Работа без трудового договора: ответственность работодателя
  40. Условия труда на рабочем месте
  41. Временно исполняющий обязанности
  42. Стажировка на рабочем месте
  43. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные
  44. Размер районного коэффициента
  45. Полная материальная ответственность работника
  46. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  47. Разъездной характер работы
  48. Льготы работающим пенсионерам
  49. Договор о целевом обучении
  50. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам предоставлять работникам вычет по НДФЛ на основании принесенного ими уведомления из ИФНС?
Пока с этим не сталкивались
Да, приходилось иметь дело с имущественным вычетом
Предоставляли социальный вычет (на обучение и/или лечение)
Сталкивались и с тем, и с другим вычетом

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК