Права и обязанности работодателя
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Стандартный НДФЛ-вычет можно получить не только на своего ребенка

Если вместе с супругами проживают два ребенка (совместный и ребенок жены от первого брака) и муж уплачивает алименты на своего ребенка от предыдущего брака, то каждый из супругов имеет право на «детский» НДФЛ-вычет в размере 5 800 рублей в месяц. < ... >

Ввозить в страну заграничные гостинцы станет сложнее

С 01.01.2019 устанавливаются более жесткие правила беспошлинного ввоза в РФ из-за границы товаров для личного пользования. < ... >

ККТ: когда при безналичной оплате можно не выдавать чек

Организация не должна применять ККТ при получении безналичной оплаты от ИП. Но нужно обязательно убедиться, что плательщик действительно предприниматель, а не частное лицо. < ... >

Очередная метаморфоза 2-НДФЛ

Налоговая служба утвердила новую форму справки 2-НДФЛ. Применять эту форму налоговые агенты должны будут начиная с представления сведений за 2018 год. Чем же новая справка отличается от ныне действующей? < ... >

«Спасибо» от Сбербанка теперь можно положить в карман

С середины октября у клиентов Сбербанка появилась возможность переводить бонусы, полученные по программе «Спасибо», в рубли. < ... >

Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные

Даже если сотрудник трудится в режиме ненормированного рабочего дня, за привлечение его к работе в выходные и праздники работодатель должен доплачивать ему дополнительно. < ... >

Пособие по уходу за ребенком выплачивать частями нельзя

Работодатель не вправе разбить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на две части и выплачивать часть пособия в аванс, а часть при окончательном расчете с сотрудниками за месяц. < ... >

Права и обязанности работника и работодателя

Обновление: 10 августа 2017 г.

Знание прав и обязанностей обеими сторонами трудовых отношений является хорошей профилактикой трудовых конфликтов. Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в ТК РФ. В статье приведен их полный перечень.

О работодателе

В трудовых отношениях доминирующей стороной чаще всего является работодатель. Он принимает решение принять работника или нет. Он устанавливает правила, которые действуют в его компании. Но тем не менее он не может все решения принимать исключительно по своему внутреннему убеждению. Законодательство, дав ему свободу в решениях некоторых управленческих вопросов, все же ограничивает его во многих сферах. Рассмотрим полный перечень его прав и обязанностей.

Основные права и обязанности работодателя
Права Обязанности
В сфере заключения договоров, соглашений, локальных актов
  • заключать трудовые договоры, вносить в них изменения и расторгать их по предусмотренным основаниям;
  • заключать коллективные договоры и вести переговоры;
  • разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты (такого права нет у работодателей — физических лиц, не ИП)
  • соблюдать условия трудовых и коллективных договоров, соглашений, нормы законодательства и локальных документов;
  • заключать коллективный договор, когда это установлено ТК, вести коллективные переговоры;
  • передавать представителям работников полную и достоверную информацию, которая может быть необходима для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
  • знакомить всех сотрудников работников под роспись с локальными документами, если их нормы непосредственно связаны с их трудовой деятельностью
В вопросах по оплате труда и выплате компенсаций
  • поощрять сотрудников за эффективный и добросовестный труд
  • обеспечивать равноценную оплату за аналогичную работу;
  • выплачивать в срок заработную плату в полном размере;
  • возмещать вред, который получил наёмник, исполняя свою работу, и компенсировать моральный вред
В распорядительных вопросах
требовать от своих подчинённых:
  • исполнения ими должностных обязанностей;
  • соблюдения внутреннего трудового распорядка;
  • бережного отношения к имуществу компании и коллег;
  • привлекать нарушителей к ответственности
  • предоставлять сотрудникам работу, которая закреплена трудовым договором;
  • создавать такие условия, которые бы позволили работникам участвовать в управлении компанией;
  • обеспечивать бытовые нужды своих сотрудников, без которых на работе не обойтись

В целях защиты своих прав

  • создавать объединения работодателей и вступать в них;
  • создавать производственный совет (кроме работодателей — физических лиц, не ИП);
  • реализовывать права в сфере специальной оценки условий труда

По охране труда

  • обеспечивать безопасность и условия труда;
  • обеспечивать работников инструментами, оборудованием, технической документацией и другими средствами, без которых на работе не обойтись
 

Иные обязанности

  • в срок исполнять предписания о соблюдении законодательства, уплачивать штрафы;
  • рассматривать представления о выявленных нарушениях, принимать меры по их устранению;
  • осуществлять обязательное соцстрахование сотрудников;
  • исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством.

В сфере дополнительного образования

Права работодателя Обязанности работодателя
Принимать решение:
  • о необходимости подготовки работников и получении ими дополнительного профобразования (если это нужно для нужд компании);
  • направлять их или нет на независимую оценку их квалификации
Проводить дополнительное профобразование или профобучение работников, если это является обязательным условием выполнения ими своей работы (когда это предусмотрено законами)
Определять (учитывая мнение представительного органа работников):
  • формы подготовки и дополнительного профессионального образования;
  • перечень специальностей и профессий, подлежащих прохождению независимой оценки квалификации
При прохождении работником подготовки:
  • создать ему такие условия, чтобы он мог совмещать работу с получением образования;
  • предоставить ему все гарантии, установленные законодательством
  Предоставить все гарантии работникам, которые были направлены на прохождение независимой оценки их квалификации.

Права работника

За работником закреплено достаточно много прав. Так, он имеет право на:

  • заключение трудового договора, изменение его условий, его расторжение в порядке, предусмотренном законами;
  • рабочее место, которое должно соответствовать всем госнормативам;
  • заработную плату, которая должна соответствовать его квалификации, трудности работы, качеству и количеству выполненной работы, и выплату в срок и в полном объеме заработной платы;
  • предоставление той работы, которая обговорена трудовым договором;
  • отдых, нормальную продолжительность рабочего времени, оплачиваемые ежегодные отпуска, сокращенное рабочее время (для отдельных категорий работников), нерабочие праздничные дни, еженедельные выходные дни;
  • полную достоверную информацию об условиях труда;
  • дополнительное профобразование и подготовку в порядке, установленном законодательством;
  • вступление в объединения для защиты законных интересов и свобод, трудовых прав;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
  • защиту своих законных интересов, свобод и трудовых прав любыми не запрещенными законом способами;
  • забастовку, разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров;
  • возмещение вреда, если он причинен в связи с исполнением работником его обязанностей, и компенсацию морального вреда;
  • обязательное социальное страхование.

Обязанности работника

Работник, как и работодатель, несёт обязанности. К ним относятся:

  • добросовестное выполнение трудовых обязанностей;
  • выполнение норм труда;
  • бережное отношение к имуществу компании и своих коллег;
  • соблюдение внутренних правил, действующих в компании;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • соблюдение требований по охране труда;
  • незамедлительное сообщение руководству о возникновении ситуации, представляющей угрозу здоровью и жизни людей, сохранности имущества компании.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.23%
октябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как вы предпочитаете направлять в ИФНС заявление о зачете налоговой переплаты?
По телекоммуникационным каналам связи
Через личный кабинет налогоплательщика
Лично приносим в налоговую
По почте

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКТакском- ноябрь