Стажировка на рабочем месте
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС поделилась тайными сведениями

Налоговая служба разместила на своем сайте первую партию сведений, которые раньше признавались налоговой тайной. < ... > < ... >

Ошибка в чеке: как исправить

То, каким образом исправлять некорректно сформированные кассовые чеки, зависит от применяемого формата фискальных документов (ФФД). < ... >

Ставка НДС изменена

Подписан закон, устанавливающий стандартную ставку НДС на уровне 20% (вместо нынешних 18%). < ... >

Московский ФСС «перетасует» страхователей

В сентябре 2018 года несколько московских филиалов ФСС по-новому поделят между собой прикрепленных к ним страхователей. < ... > < ... >

МРОТ и зарплата: что нужно знать

Минтруд выпустил обширное разъяснение, касающееся сравнения платы за труд, получаемой работником, с установленным МРОТ. < ... >

Налоговики могут запрашивать пояснения «на всякий случай»

Сотрудники ИФНС вправе потребовать от организации объяснить, почему данные в НДС-декларации не совпадают с показателями декларации по налогу на прибыль. < ... >

Оплата услуг по ГПД не требует применения ККТ

При оплате услуг, оказанных физлицом организации или ИП по гражданско-правовому договору, не нужно пробивать чек с признаком «расход». < ... > < ... >

Стажировка на рабочем месте

Обновление: 15 августа 2017 г.

Трудовым законодательством предусмотрены для некоторых категорий работников обязательное обучение безопасным методам и способам работ, дальнейшее прохождение стажировки на рабочем месте и сдача экзаменов. Рассмотрим, кого касается такая стажировка и чем она регламентируется.

Законодательное регулирование стажировки

Ч. 3 ст. 225 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя в отношении лиц, трудоустраивающихся на работу с вредными/опасными условиями труда (ниже — УТ):

  • обучить их безопасным методам и способам работ;
  • провести для них индивидуальную стажировку на рабочем месте;
  • обеспечить сдачу ими экзамена по итогам обучения и стажировки.

Производственные факторы и работы, относящиеся к вредным/опасным, перечислены в Перечне, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. В частности, там упомянуты работы на высоте, на определенных электроустановках, в особых географических регионах, работы на взрыво- и пожароопасных производствах, работы в аварийно-спасательных и пожарных службах, подводные, подземные работы и пр.

Вопросы обучения и стажировки лиц, поступающих на такие условия работы, регламентируются действующим с 01.03.2017 ГОСТом 12.0.004-2015, а также Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29.

Инструктаж или стажировка?

Инструктаж на рабочем месте, который обязан проводить работодатель с работником перед началом его трудовой деятельности, несколько схож с такой же стажировкой — оба они проходят до начала работы.

В остальном они отличаются между собой:

  • инструктаж длится несколько часов, а стажировка – несколько рабочих дней или смен;
  • во время инструктажа работник прослушивает курс теории о безопасном выполнении работ с практическими примерами;
  • при стажировке он с наставником практикуется в своих будущих трудовых обязанностях, изучая безопасные способы их ведения.

Инструктаж не должен подменять собой индивидуальную стажировку на рабочем месте.

В каких случаях проводится стажировка

Новый ГОСТ 12.0.004-2015 предписывает проводить обязательную стажировку на рабочем месте руководителям, специалистам, работникам рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала в случаях:

  • их поступления на работу;
  • перевода внутри организации на другое место работы, требующего изменения должности либо выполняемой работы;
  • подготовки к замещению постоянного работника на время его отсутствия (из-за болезни, отпуска, командировки);
  • необходимости получения на практике эффективного опыта и успешной организации охраны труда.

Продолжительность стажировки

Длительность стажировки определяется руководителем подразделения, в котором будет трудиться сотрудник.

При определении продолжительности руководителем должны учитываться важные факторы:

  • образование работника;
  • его квалификация;
  • опыт работы и т.п.

Так, для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, уже имеющих необходимые для работы квалификацию и опыт, срок стажировки составляет 3 — 19 рабочих смен.

Но для такого же работника, не имеющего опыта работы и квалификации, стажировка будет длиться от одного месяца до полугода; в этот срок включается освоение им вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ.

Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются работодателем — в среднем от двух недель до месяца в зависимости от образования, подготовки и опыта работы.

Порядок проведения

ГОСТ 12.0.004-2015 определяет, кем проводится стажировка на рабочем месте для поступающих:

  • рабочих – руководителем работ, инструктором производственного обучения либо другим опытным рабочим, обучившимся на инструктора по охране труда и имеющим большой опыт;
  • руководителей и специалистов — вышестоящим или иным руководителем, назначенным работодателем.

ГОСТом строго регламентирована процедура проведения стажировки и подведения ее итогов – сдача квалификационного экзамена специально образованной комиссии (п. 9).

Итоги стажировки могут быть:

  • удовлетворительные – тогда руководитель издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе;
  • неудовлетворительные – тогда стажирующийся обязан повторно пройти проверку знаний охраны труда.

Если неудовлетворительная оценка получена повторно, то организатор стажировки может поставить вопрос о несоответствии работника занимаемой профессии/должности.

Ответственность работодателя за непроведение стажировки

Если работодатель вопреки требованиям ч. 3 ст. 225 ТК РФ допустил лицо к работе во вредных/опасных условиях труда без проведения стажировки на рабочем месте (то есть фактически пренебрег своей обязанностью обучить его безопасным приемам выполнения таких работ), то он может понести административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа, налагаемого госинспектором труда:

  • на должностных лиц – от 15 000 до 25 000 рублей;
  • на юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей за каждого необученного сотрудника.

Также читайте:

  1. Порядок привлечения к материальной ответственности работника
  2. Какие условия опасно включать в трудовой договор
  3. Форма Р14001: образец заполнения при смене директора
  4. Коллективная материальная ответственность
  5. Запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора
  6. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  7. Обязанности генерального директора в ООО
  8. Номинальный директор. Ответственность. 2017
  9. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  10. Договор о полной материальной ответственности кассира
  11. Возмещение ущерба работником работодателю
  12. Приказ о назначении директора ООО: образец 2017
  13. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  14. Ответственность генерального директора с 2017 года
  15. Функциональные и должностные обязанности: отличие
  16. План обучения персонала: пример
  17. Письмо о смене генерального директора (образец)
  18. Договор о материальной ответственности
  19. Перечень материально ответственных должностей
  20. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  21. Договор о коллективной материальной ответственности: образец
  22. Приказ о продлении полномочий директора. Образец
  23. Ограниченная материальная ответственность работника
  24. Увольнение генерального директора по решению учредителя
  25. Должностная инструкция генерального директора ООО (образец 2017)
  26. Договор о полной материальной ответственности
  27. Виды материальной ответственности
  28. Полная материальная ответственность работника
  29. Смена директора в ООО: пошаговая инструкция. 2017
  30. Характеристика на руководителя
  31. Материальная ответственность работодателя перед работником
  32. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
  33. Материальная ответственность работника
  34. Материальная ответственность сторон трудового договора
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
июль 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.25%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Приходилось ли вам исполнять функции налогового агента (кроме агента по НДФЛ)?
Да, агента по НДС
Да, агента по налогу на прибыль
Да, и НДС-агента, и «прибыльного» агента
Нет

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК