Стажировка на рабочем месте
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Подарок от бабушки не облагается НДФЛ

Доходы гражданина в виде стоимости недвижимости, полученной в качестве подарка от члена семьи или близкого родственника, освобождаются от обложения НДФЛ. < ... >

Фото для пропуска работодатель должен просить у работника письменно

Чтобы разместить на рабочем пропуске фото сотрудника, организация должна запросить его согласие на обработку персональных данных. < ... >

Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой

Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им. < ... >

Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ

С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < ... >

Неявка на работу – не всегда прогул

Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < ... >

Неточный адрес – повод для отказа в регистрации юрлица

Если в заявлении на регистрацию организации не указан номер офиса, налоговики вправе отказаться регистрировать компанию. < ... >

Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников

В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < ... >

Стажировка на рабочем месте

Обновление: 15 августа 2017 г.

Трудовым законодательством предусмотрены для некоторых категорий работников обязательное обучение безопасным методам и способам работ, дальнейшее прохождение стажировки на рабочем месте и сдача экзаменов. Рассмотрим, кого касается такая стажировка и чем она регламентируется.

Законодательное регулирование стажировки

Ч. 3 ст. 225 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя в отношении лиц, трудоустраивающихся на работу с вредными/опасными условиями труда (ниже — УТ):

  • обучить их безопасным методам и способам работ;
  • провести для них индивидуальную стажировку на рабочем месте;
  • обеспечить сдачу ими экзамена по итогам обучения и стажировки.

Производственные факторы и работы, относящиеся к вредным/опасным, перечислены в Перечне, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. В частности, там упомянуты работы на высоте, на определенных электроустановках, в особых географических регионах, работы на взрыво- и пожароопасных производствах, работы в аварийно-спасательных и пожарных службах, подводные, подземные работы и пр.

Вопросы обучения и стажировки лиц, поступающих на такие условия работы, регламентируются действующим с 01.03.2017 ГОСТом 12.0.004-2015, а также Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29.

Инструктаж или стажировка?

Инструктаж на рабочем месте, который обязан проводить работодатель с работником перед началом его трудовой деятельности, несколько схож с такой же стажировкой — оба они проходят до начала работы.

В остальном они отличаются между собой:

  • инструктаж длится несколько часов, а стажировка – несколько рабочих дней или смен;
  • во время инструктажа работник прослушивает курс теории о безопасном выполнении работ с практическими примерами;
  • при стажировке он с наставником практикуется в своих будущих трудовых обязанностях, изучая безопасные способы их ведения.

Инструктаж не должен подменять собой индивидуальную стажировку на рабочем месте.

В каких случаях проводится стажировка

Новый ГОСТ 12.0.004-2015 предписывает проводить обязательную стажировку на рабочем месте руководителям, специалистам, работникам рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала в случаях:

  • их поступления на работу;
  • перевода внутри организации на другое место работы, требующего изменения должности либо выполняемой работы;
  • подготовки к замещению постоянного работника на время его отсутствия (из-за болезни, отпуска, командировки);
  • необходимости получения на практике эффективного опыта и успешной организации охраны труда.

Продолжительность стажировки

Длительность стажировки определяется руководителем подразделения, в котором будет трудиться сотрудник.

При определении продолжительности руководителем должны учитываться важные факторы:

  • образование работника;
  • его квалификация;
  • опыт работы и т.п.

Так, для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, уже имеющих необходимые для работы квалификацию и опыт, срок стажировки составляет 3 — 19 рабочих смен.

Но для такого же работника, не имеющего опыта работы и квалификации, стажировка будет длиться от одного месяца до полугода; в этот срок включается освоение им вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ.

Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются работодателем — в среднем от двух недель до месяца в зависимости от образования, подготовки и опыта работы.

Порядок проведения

ГОСТ 12.0.004-2015 определяет, кем проводится стажировка на рабочем месте для поступающих:

  • рабочих – руководителем работ, инструктором производственного обучения либо другим опытным рабочим, обучившимся на инструктора по охране труда и имеющим большой опыт;
  • руководителей и специалистов — вышестоящим или иным руководителем, назначенным работодателем.

ГОСТом строго регламентирована процедура проведения стажировки и подведения ее итогов – сдача квалификационного экзамена специально образованной комиссии (п. 9).

Итоги стажировки могут быть:

  • удовлетворительные – тогда руководитель издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе;
  • неудовлетворительные – тогда стажирующийся обязан повторно пройти проверку знаний охраны труда.

Если неудовлетворительная оценка получена повторно, то организатор стажировки может поставить вопрос о несоответствии работника занимаемой профессии/должности.

Ответственность работодателя за непроведение стажировки

Если работодатель вопреки требованиям ч. 3 ст. 225 ТК РФ допустил лицо к работе во вредных/опасных условиях труда без проведения стажировки на рабочем месте (то есть фактически пренебрег своей обязанностью обучить его безопасным приемам выполнения таких работ), то он может понести административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа, налагаемого госинспектором труда:

  • на должностных лиц – от 15 000 до 25 000 рублей;
  • на юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей за каждого необученного сотрудника.

Также читайте:

  1. Производительность труда. Формула расчёта
  2. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  3. Приказ о назначении директора ООО: образец 2017
  4. Ученический договор
  5. Поправки в Трудовой кодекс 2017
  6. Разъездной характер работы
  7. Договор о целевом обучении
  8. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  9. Размер районного коэффициента
  10. Профессиональная переподготовка. Дистанционное обучение
  11. Договор о материальной ответственности
  12. Договор о полной материальной ответственности кассира
  13. Приказ о продлении полномочий директора. Образец
  14. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  15. Коллективная материальная ответственность
  16. Возмещение ущерба работником работодателю
  17. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
  18. Материальная ответственность работника
  19. Индивидуальные трудовые споры
  20. Производственная необходимость
  21. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  22. Материальная ответственность работодателя перед работником
  23. Виды трудовых споров
  24. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
  25. План обучения персонала: пример
  26. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  27. Комиссия по трудовым спорам
  28. Полная материальная ответственность работника
  29. Кадровая политика организации
  30. Перечень материально ответственных должностей
  31. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  32. Подсудность трудовых споров
  33. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  34. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные
  35. Срок исковой давности по трудовым спорам
  36. Условия труда на рабочем месте
  37. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  38. Несоответствие занимаемой должности
  39. Северный стаж для пенсии для женщин
  40. Виды материальной ответственности
  41. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  42. Договор о коллективной материальной ответственности: образец
  43. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  44. Договор о полной материальной ответственности
  45. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  46. Права и обязанности работника и работодателя
  47. Льготы работающим пенсионерам
  48. Трудовые споры
  49. Характер работы в личной карточке Т-2
  50. Ответственность за нарушение трудового законодательства
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
апрель 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Ваша организация является собственником помещения, в котором вы ведете свою деятельность?
Да
Нет, арендуем у организации/ИП
Нет, арендуем у госорганов

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
28.05.2018

«Главная неделя для главного бухгалтера»,г.Москва, ИРСОТ(Институт развития современных образовательных технологий)

17.09.2018

IX Всероссийская финансово-бухгалтерская Конференция «Бухгалтерский учет и налоговые аспекты 2018-2019 г.г.», Республика Крым, ГК «Аудит-Вела»