Учебный отпуск
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
СЗВ-СТАЖ и РСВ: данные сверены, готовятся списки «должников»

Налоговики и сотрудники ПФР провели сверку сведений, содержащихся в представленных компаниями и ИП отчетах по форме СЗВ-СТАЖ и расчетах по страховым взносам. Скоро работодателям начнут приходить письма о расхождениях. < ... >

Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой

Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им. < ... >

Фото для пропуска работодатель должен просить у работника письменно

Чтобы разместить на рабочем пропуске фото сотрудника, организация должна запросить его согласие на обработку персональных данных. < ... >

Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ

С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < ... >

Неявка на работу – не всегда прогул

Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < ... >

Неточный адрес – повод для отказа в регистрации юрлица

Если в заявлении на регистрацию организации не указан номер офиса, налоговики вправе отказаться регистрировать компанию. < ... >

Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников

В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < ... >

Учебный отпуск: оплата и оформление 2017

Обновление: 16 августа 2017 г.

Тем работникам предприятия, которые совмещают трудовую деятельность с учебой, может оплачиваться учебный отпуск. Изменение законодательства в области трудовых отношений приводит к частым ошибкам и недочетам в работе кадровых и бухгалтерских служб на предприятии. В связи с этим могут возникать сложности и вопросы, как отражаются учебный отпуск, оплата и оформление 2017.

Особенности отпусков на учебные цели

Среди особенностей отпусков, предоставляемых работодателями сотрудникам, которые совмещают трудовую деятельность с учебой в учебных заведениях, отмечаются следующие:

  • отпуск, предоставляемый работодателем своим сотрудникам на время учебы, не должен совпадать с другими видами предоставляемых отпусков. В случае, если отпуск на учебные цели совпадает с другими видами отпусков (например, по уходу за ребенком, ежегодный), эти отпуска прерываются;
  • если сотрудник во время нахождения на сессии в учебном заведении заболел, то оформленный на него учебный отпуск не продлевается (пп. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В случае если учебный отпуск окончен, а сотрудник все еще продолжает находиться на больничном, то пособие по временной нетрудоспособности начисляется ему со дня, когда окончен учебный отпуск (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
  • работодатель не вправе сократить учебный отпуск в связи с производственной необходимостью или отозвать сотрудника из учебного отпуска;
  • работодатель не может заменить учебный отпуск на компенсацию в виде денежных средств.

Оформление учебного отпуска

Оформление отпуска на учебные цели осуществляется на основании применения определенных кадровых документов, представленных в таблице 1.

Таблица 1. Документальное оформление учебного отпуска сотруднику

Наименование документа Форма Пояснения
Приказ о предоставлении учебного отпуска Т-6 Отражаются следующие сведения в разделе Б приказа:
  • вид отпуска (учебный);
  • информация о сохранении или несохранении среднего заработка;
  • сроки ученического отпуска (в соответствии с датами, указанными в справке-вызове, выданной учебным заведением);
  • количество дней учебного отпуска, оплачиваемых работодателем.
Табель учета рабочего времени Т-12 или Т-13 Применяются следующие обозначения (цифровые и буквенные) для отражения информации об учебном отпуске сотрудника, совмещающего трудовую деятельностью с учебой:
  • для отражении информации о предоставлении сотруднику отпуска с сохранением среднего заработка указываются цифра «11» и буква «У»;
  • для отражении информации о предоставлении сотруднику отпуска без сохранения среднего заработка указываются цифра «13» и буквы «УД».
Личная карточка работника Т-2 Отражается информация об учебном отпуске в разделе 8:
  • указывается вид отпуска;
  • период работы;
  • отражается количество календарных дней отпуска;
  • указывается основание предоставления отпуска;
  • отражаются даты начала и окончания учебного отпуска.
Заявление о предоставлении отпуска на учебные цели Заявление оформляется на имя руководителя хозяйствующего субъекта, в тексте заявления указывается информация о наименовании учебного заведения, о сроках сессии в соответствии с прилагаемой справкой-вызовом. Обязательно проставляются подпись заявителя и дата.

Как оплачивается ученический отпуск

Отпуск на учебу оплачивается на основании рассчитанного среднего заработка в день, умноженного на количество предоставленных и оплачиваемых отпускных дней. Количество дней, подлежащих оплате, отражается в справке-вызове, которая выдается сотруднику в учебном заведении и которую он предоставляет в отдел кадров. Расчет среднего дневного заработка производится на основании заработка, начисленного сотруднику за предыдущие 12 месяцев. Сумму заработной платы за предыдущие 12 месяцев делят на количество месяцев (12) и на среднее число дней в месяце (29,3). Полученный средний заработок в день умножают на количество отпускных дней, предоставленных сотруднику и подлежащих оплате.

Работодатель обязан произвести выплату отпускных не менее чем за три дня до начала учебного отпуска.

Пример расчета отпуска на учебу

Приведем пример начисления отпускных по учебному отпуску. Сотрудник компании обучается на 1 курсе заочной формы обучения в высшем учебном заведении, которое имеет по данному направлению подготовки государственную аккредитацию. Сотрудник предоставил в отдел кадров справку-вызов на прохождение сессии сроком 15 дней. За предыдущие 12 месяцев заработная плата сотрудника составила 234756 руб. Бухгалтерия произвела расчеты среднего заработка в день за предыдущие 12 месяцев: 234756 / (12 х 29,3) = 667,67 руб. Полученный показатель средней суммы заработной платы в день умножается на количество предоставленных дней на учебный отпуск (15). В данном случае сумма отпускных по учебному отпуску составит: 667,67 х 15 = 10015,05 руб.

Также читайте:

  1. Материальная ответственность работодателя перед работником
  2. План обучения персонала: пример
  3. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  4. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  5. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
  6. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  7. Коллективная материальная ответственность
  8. Профессиональная переподготовка. Дистанционное обучение
  9. Возмещение ущерба работником работодателю
  10. Виды трудовых споров
  11. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  12. Срок исковой давности по трудовым спорам
  13. Условия труда на рабочем месте
  14. Северный стаж для пенсии для женщин
  15. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  16. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  17. Договор о полной материальной ответственности
  18. Льготы работающим пенсионерам
  19. Комиссия по трудовым спорам
  20. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  21. Материальная ответственность работника
  22. Приказ о назначении директора ООО: образец 2017
  23. Права и обязанности работника и работодателя
  24. Разъездной характер работы
  25. Перечень материально ответственных должностей
  26. Стажировка на рабочем месте
  27. Виды материальной ответственности
  28. Подсудность трудовых споров
  29. Полная материальная ответственность работника
  30. Ученический договор
  31. Договор о коллективной материальной ответственности: образец
  32. Договор о материальной ответственности
  33. Договор о целевом обучении
  34. Характер работы в личной карточке Т-2
  35. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  36. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные
  37. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  38. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  39. Производительность труда. Формула расчёта
  40. Поправки в Трудовой кодекс 2017
  41. Производственная необходимость
  42. Договор о полной материальной ответственности кассира
  43. Индивидуальные трудовые споры
  44. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
  45. Размер районного коэффициента
  46. Трудовые споры
  47. Несоответствие занимаемой должности
  48. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  49. Приказ о продлении полномочий директора. Образец
  50. Кадровая политика организации
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
апрель 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Ваша организация является собственником помещения, в котором вы ведете свою деятельность?
Да
Нет, арендуем у организации/ИП
Нет, арендуем у госорганов

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ИРСОТ Летний практикумСмарт-комплект
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
28.05.2018

«Главная неделя для главного бухгалтера»,г.Москва, ИРСОТ(Институт развития современных образовательных технологий)

17.09.2018

IX Всероссийская финансово-бухгалтерская Конференция «Бухгалтерский учет и налоговые аспекты 2018-2019 г.г.», Республика Крым, ГК «Аудит-Вела»