Характеристика на руководителя
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Оплата лечения будущей супруги не дает права на соцвычет по НДФЛ

Муж не может претендовать на получение социального НДФЛ-вычета по расходам на лечение жены, если медицинские процедуры были оплачены до свадьбы. < ... >

Налоговики не будут иметь свободный доступ к счетам граждан

В интернете «гуляет» информация о том, что с 1 июля налоговики смогут полностью контролировать операции по счетам физлиц. И если гражданин не сможет обосновать получение на банковскую карту той или иной суммы, а также причину неуплаты НДФЛ с нее, то ему грозит доначисление налога, пеней и штрафа. Ссылка идет на поправки в ст.86 НК РФ. Так ли это? < ... >

Налог с продаж вводить не будут

Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ. < ... >

Шведский стол для персонала - натуральный доход сотрудников

При оплате работодателем питания работников, в том числе, по системе шведский стол, у «кормильца» возникают обязанности налогового агента по НДФЛ. < ... >

Уволить сам себя директор не может

Если общее собрание учредителей Общества приняло решение о прекращении трудовых отношений с директором и назначило нового, разжалованный директор не может подписать приказ о своем увольнении. < ... >

Неожиданный вывод ВС о штрафе за просрочку сдачи СЗВ-М

Перенос в 2017 году крайнего срока сдачи сведений о застрахованных лицах с 10-го числа на 15-е помог организации отбиться от штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2016 году. < ... >

Платеж попал в «невыясненные»: основные причины

Налоговики составили «рейтинг» наиболее частых ошибок в платежных поручениях, из-за которых деньги «зависают» как невыясненные платежи. < ... >

Характеристика на руководителя

Обновление: 26 сентября 2017 г.

С учетом большой конкуренции на рынке труда соискателю необходимо использовать каждый шанс получить преимущество перед другими «безработными». Помимо резюме работодателями очень ценится, а иногда и специально требуется характеристика с прежнего места работы. Лицу, претендующему на должность, например, генерального директора очень пригодится характеристика на руководителя, составленная его прежним работодателем.

Что такое характеристика и для чего она нужна

Характеристика на работника представляет собой отзыв работодателя о профессиональных и личных качествах работника в письменной форме, чаще всего составленный на бланке организации, предназначенный для представления:

  • потенциальному новому работодателю;
  • в кредитную организацию;
  • в следственные органы и суд;
  • для награждения и т.д.

Так как в условиях выполнения трудовых задач качества работника раскрываются достаточно быстро и явно, характеристика, составленная работодателем или непосредственным руководителем работника (начальником отдела), является ценным источником информации о его трудовом потенциале.

Оценка, данная работнику в характеристике, должна быть независимой и непредвзятой, а содержащиеся в документе сведения – достоверными и соответствующими действительности, особенно если данный отзыв составляется по требованию следственных органов. Дача положительной характеристики работнику, который при устройстве на работу покажет себя перед новым работодателем не в лучшем свете, может отрицательно сказаться на репутации организации, составившей такой отзыв.

Характеристика на руководителя

Руководство предприятием – сложный процесс, требующий определенных навыков, знаний, умений, а также профессиональных и личных качеств. Учредители фирмы, как правило, заинтересованы в том, чтобы их бизнес развивался и процветал, а для этого ему нужен талантливый и успешный руководитель.

Поэтому, если учредители приняли решение пригласить руководителя со стороны (не из учредителей), при выборе кандидатуры на пост директора фирмы их будет интересовать профессиональный опыт кандидата, в том числе на руководящих постах. Для этого они могут потребовать от соискателей вместе с резюме представить характеристику с прежнего места работы. Отсутствие такого документа может снизить шансы соискателя на получение работы по сравнению с теми кандидатами, которые такую характеристику представят.

Кроме того, характеристика на руководителя может потребоваться при решении вопроса о его переизбрании на новый срок или переводе внутри организации на вышестоящую руководящую должность.

Как составить характеристику

Характеристику условно можно разделить на три части.

1. Общие сведения. Здесь приводятся личные данные характеризуемого работника – ФИО, дата рождения, стаж его работы на предприятии. Если характеристика составляется не на фирменном бланке, приводятся сведения об организации, в которой работал данный сотрудник и которая подготовила данный отзыв.

2. Профессиональный опыт работника. Перечисляются этапы трудовой деятельности работника, повышения, награждения, а также дисциплинарные взыскания, если таковые имели место, с указанием оснований для их применения. Указываются курсы повышения квалификации, которые прошел работник, тренинги, обучающие программы, особенно те, которые пригодятся ему на новой работе, и т.д.

3. Характеристика личности работника. Указываются качества сотрудника, имеющие значение именно для должности руководителя, а также для той сферы, в которой ему предстоит работать. Среди таких качеств могут быть перечислены:

  • обучаемость;
  • умение работать в команде;
  • стрессоустойчивость;
  • способность быстро принимать решения в экстренных ситуациях;
  • лидерские качества;
  • коммуникабельность;
  • уверенность;
  • высокая работоспособность и т.д.

Как правило, характеристики с прежнего места работы чаще бывают положительными, нежели отрицательными. Если работник нелучшим образом проявил себя в прежней должности, бывший работодатель скорее всего откажет ему в даче характеристики. Во всех остальных случаях объективность оценки качеств работника имеет принципиальное значение для лица или органа, запросившего характеристику.

Также читайте:

  1. Льготы работающим пенсионерам
  2. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
  3. Договор о полной материальной ответственности
  4. Материальная ответственность работодателя перед работником
  5. Размер районного коэффициента
  6. Коллективная материальная ответственность
  7. Виды материальной ответственности
  8. Поправки в Трудовой кодекс 2017
  9. Комиссия по трудовым спорам
  10. Материальная ответственность работника
  11. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные
  12. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  13. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  14. Северный стаж для пенсии для женщин
  15. Договор о целевом обучении
  16. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  17. Производственная необходимость
  18. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  19. Полная материальная ответственность работника
  20. Стажировка на рабочем месте
  21. Условия труда на рабочем месте
  22. Виды трудовых споров
  23. Разъездной характер работы
  24. Перечень материально ответственных должностей
  25. Индивидуальные трудовые споры
  26. Договор о полной материальной ответственности кассира
  27. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
  28. Срок исковой давности по трудовым спорам
  29. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  30. Профессиональная переподготовка. Дистанционное обучение
  31. Приказ о продлении полномочий директора. Образец
  32. Несоответствие занимаемой должности
  33. Трудовые споры
  34. Характер работы в личной карточке Т-2
  35. Возмещение ущерба работником работодателю
  36. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  37. Ученический договор
  38. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  39. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  40. План обучения персонала: пример
  41. Договор о материальной ответственности
  42. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  43. Подсудность трудовых споров
  44. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  45. Договор о коллективной материальной ответственности: образец
  46. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  47. Производительность труда. Формула расчёта
  48. Приказ о назначении директора ООО: образец 2017
  49. Кадровая политика организации
  50. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.41%
май 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Пришлось ли вашей организации в связи с изменением МРОТ с 1 мая повышать зарплату работникам?
Да (всем/почти всем)
Да, отдельным сотрудникам
Нет, у нас зарплата выше 11 163 руб. в месяц

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Летний деловой конгресс «Такском» во французском стиле.Подписка на ГК