Характеристика на руководителя
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде

Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < ... >

Зарегистрировать организацию можно будет по адресу почтового отделения

Минэкономразвития подготовил законопроект, вносящий изменения в правила регистрации юрлиц. Так, в частности, в качестве адреса места нахождения компании можно будет использовать адрес отделения почтовой связи. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Характеристика на руководителя

Обновление: 26 сентября 2017 г.

С учетом большой конкуренции на рынке труда соискателю необходимо использовать каждый шанс получить преимущество перед другими «безработными». Помимо резюме работодателями очень ценится, а иногда и специально требуется характеристика с прежнего места работы. Лицу, претендующему на должность, например, генерального директора очень пригодится характеристика на руководителя, составленная его прежним работодателем.

Что такое характеристика и для чего она нужна

Характеристика на работника представляет собой отзыв работодателя о профессиональных и личных качествах работника в письменной форме, чаще всего составленный на бланке организации, предназначенный для представления:

  • потенциальному новому работодателю;
  • в кредитную организацию;
  • в следственные органы и суд;
  • для награждения и т.д.

Так как в условиях выполнения трудовых задач качества работника раскрываются достаточно быстро и явно, характеристика, составленная работодателем или непосредственным руководителем работника (начальником отдела), является ценным источником информации о его трудовом потенциале.

Оценка, данная работнику в характеристике, должна быть независимой и непредвзятой, а содержащиеся в документе сведения – достоверными и соответствующими действительности, особенно если данный отзыв составляется по требованию следственных органов. Дача положительной характеристики работнику, который при устройстве на работу покажет себя перед новым работодателем не в лучшем свете, может отрицательно сказаться на репутации организации, составившей такой отзыв.

Характеристика на руководителя

Руководство предприятием – сложный процесс, требующий определенных навыков, знаний, умений, а также профессиональных и личных качеств. Учредители фирмы, как правило, заинтересованы в том, чтобы их бизнес развивался и процветал, а для этого ему нужен талантливый и успешный руководитель.

Поэтому, если учредители приняли решение пригласить руководителя со стороны (не из учредителей), при выборе кандидатуры на пост директора фирмы их будет интересовать профессиональный опыт кандидата, в том числе на руководящих постах. Для этого они могут потребовать от соискателей вместе с резюме представить характеристику с прежнего места работы. Отсутствие такого документа может снизить шансы соискателя на получение работы по сравнению с теми кандидатами, которые такую характеристику представят.

Кроме того, характеристика на руководителя может потребоваться при решении вопроса о его переизбрании на новый срок или переводе внутри организации на вышестоящую руководящую должность.

Как составить характеристику

Характеристику условно можно разделить на три части.

1. Общие сведения. Здесь приводятся личные данные характеризуемого работника – ФИО, дата рождения, стаж его работы на предприятии. Если характеристика составляется не на фирменном бланке, приводятся сведения об организации, в которой работал данный сотрудник и которая подготовила данный отзыв.

2. Профессиональный опыт работника. Перечисляются этапы трудовой деятельности работника, повышения, награждения, а также дисциплинарные взыскания, если таковые имели место, с указанием оснований для их применения. Указываются курсы повышения квалификации, которые прошел работник, тренинги, обучающие программы, особенно те, которые пригодятся ему на новой работе, и т.д.

3. Характеристика личности работника. Указываются качества сотрудника, имеющие значение именно для должности руководителя, а также для той сферы, в которой ему предстоит работать. Среди таких качеств могут быть перечислены:

  • обучаемость;
  • умение работать в команде;
  • стрессоустойчивость;
  • способность быстро принимать решения в экстренных ситуациях;
  • лидерские качества;
  • коммуникабельность;
  • уверенность;
  • высокая работоспособность и т.д.

Как правило, характеристики с прежнего места работы чаще бывают положительными, нежели отрицательными. Если работник нелучшим образом проявил себя в прежней должности, бывший работодатель скорее всего откажет ему в даче характеристики. Во всех остальных случаях объективность оценки качеств работника имеет принципиальное значение для лица или органа, запросившего характеристику.

Также читайте:

  1. Трудовой договор с главным бухгалтером
  2. Возмещение ущерба работником работодателю
  3. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  4. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  5. Трудовое соглашение и трудовой договор: в чем разница
  6. Временно исполняющий обязанности
  7. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
  8. Перечень материально ответственных должностей
  9. Виды трудовых договоров по ТК РФ
  10. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  11. Северный стаж для пенсии для женщин
  12. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  13. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  14. Комиссия по трудовым спорам
  15. Вступление трудового договора в силу и выход на работу
  16. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  17. Приказ о возложении обязанностей
  18. Разъездной характер работы
  19. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  20. Изменение условий труда по инициативе работодателя и работника
  21. Стажировка на рабочем месте
  22. Место работы в трудовом договоре
  23. Условия труда на рабочем месте
  24. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  25. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  26. Ученический договор
  27. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  28. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  29. Работа без трудового договора: ответственность работодателя
  30. Договор о материальной ответственности бухгалтера
  31. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  32. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  33. Производственная необходимость
  34. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  35. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
  36. Подсудность трудовых споров
  37. Права и обязанности сторон трудового договора
  38. Оплата труда по трудовому договору
  39. Срок действия трудового договора
  40. Размер районного коэффициента
  41. Договор о полной материальной ответственности
  42. Порядок расторжения трудового договора
  43. План обучения персонала: пример
  44. Исполняющий обязанности: как писать в документах
  45. Отличие договора подряда от трудового договора
  46. Договор о полной материальной ответственности кассира
  47. Характер работы в личной карточке Т-2
  48. Производительность труда. Формула расчёта
  49. Поправки в Трудовой кодекс 2017
  50. Договор о целевом обучении
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам предоставлять работникам вычет по НДФЛ на основании принесенного ими уведомления из ИФНС?
Пока с этим не сталкивались
Да, приходилось иметь дело с имущественным вычетом
Предоставляли социальный вычет (на обучение и/или лечение)
Сталкивались и с тем, и с другим вычетом

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКОпрос ПОДПИСЧИКОВ гк