Увольнение генерального директора по решению учредителя
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде

Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < ... >

Зарегистрировать организацию можно будет по адресу почтового отделения

Минэкономразвития подготовил законопроект, вносящий изменения в правила регистрации юрлиц. Так, в частности, в качестве адреса места нахождения компании можно будет использовать адрес отделения почтовой связи. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Обновление: 26 сентября 2017 г.

Генеральный директор, как и любой работник, может не справляться со своими трудовыми обязанностями. Учредители фирмы, заинтересованные в процветании своего бизнеса, должны очень тщательно подходить к вопросу управления их предприятием. В данной статье поговорим об увольнении генерального директора по решению учредителя.

Кто такой гендиректор

Гендиректором называют единоличный орган управления ООО, который избирается общим собранием участников или советом директоров ООО. Также этот орган может именоваться президентом, но «гендиректор» используется чаще.

На эту должность может быть избран участник общества, а может и стороннее лицо. Договор с ним от имени общества подписывается председателем общего собрания или совета директоров (в зависимости от того, кем он избран) либо уполномоченным на это собранием или советом лицом.

Согласно указанию Закона об ООО от 08.02.1998 N 14-ФЗ на должность гендиректора может быть назначено только физическое лицо. Исключение – когда функции единоличного управления передаются управляющему, в том числе управляющей организации.

Согласно Закону об ООО на единоличного руководителя общества возлагаются следующие полномочия:

  • совершение действий от имени ООО без доверенности, в том числе заключение сделок, представление интересов ООО перед другими лицами, в госорганах и иных учреждениях;
  • выдача доверенности в целях представления интересов ООО иным лицам;
  • издание документов по трудовым вопросам – о приеме на работу, увольнении, поощрении или дисциплинарном взыскании;
  • иные полномочия, не входящие в компетенцию других органов управления ООО.

Остальные вопросы деятельности гендиректора определяются уставом и иными документами ООО, а также договором с гендиректором.

Основания увольнения генерального директора

Увольнение руководителя может быть обусловлено как заранее оговоренными причинами, так и непредвиденными обстоятельствами.

Случаи, когда с директора снимаются полномочия по управлению обществом, как правило, предусматриваются уставом ООО. Среди них:

  • истечение срока, на который директор назначался;
  • волеизъявление самого директора;
  • общее решение сторон;
  • смерть лица, являвшегося директором;
  • избрание нового директора.

Данные основания являются самостоятельными и не зависят от эффективности деятельности руководителя. Последняя является особым обстоятельством, которое подвергается оценке других органов управления ООО и собственников бизнеса. Основания для увольнения директора в этом случае совпадают с основаниями увольнения по инициативе работодателя, предусмотренными ТК РФ (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В частности, участники общества могут принять решение сменить гендиректора, если тот:

Это лишь примеры действий директора, за которыми может последовать его увольнение. Гендиректор является в первую очередь работником общества, поэтому его пренебрежительное отношение к своим трудовым обязанностям может стать основанием для принятия на эту должность нового работника.

Увольнение директора часто производится в случае полной смены состава собственников бизнеса (участников, учредителей).

Порядок увольнения

Снятие полномочий с гендиректора оформляется решением общего собрания участников общества или совета директоров в зависимости от того, кем избирается в данном обществе гендиректор, либо единоличным решением единственного учредителя. Этим же решением может быть установлен порядок увольнения гендиректора (в том числе выплаты пособия, если таковое предусмотрено уставом) и избран новый гендиректор. В решении указывается дата, с которой лицо, занимающее должность гендиректора, лишается полномочий управления фирмой.

После принятия указанного решения издается приказ об увольнении гендиректора с указанием основания увольнения, соответствующая запись вносится в трудовую книжку, с работником производится полный расчет.

В течение трех дней после увольнения генерального директора (и назначения нового руководителя) фирма обязана внести в ЕГРЮЛ изменения в сведения о лице, имеющем право действовать от ее имени без доверенности. Несоблюдение этого срока может повлечь наложение штрафа в размере 5 тыс. руб.

Также читайте:

  1. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  2. Северный стаж для пенсии для женщин
  3. Возмещение ущерба работником работодателю
  4. Договор о полной материальной ответственности
  5. Условия труда на рабочем месте
  6. Исполняющий обязанности: как писать в документах
  7. Оплата труда по трудовому договору
  8. Поправки в Трудовой кодекс 2017
  9. Изменение условий труда по инициативе работодателя и работника
  10. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  11. Трудовой договор с главным бухгалтером
  12. Характер работы в личной карточке Т-2
  13. Место работы в трудовом договоре
  14. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  15. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  16. Права и обязанности сторон трудового договора
  17. Разъездной характер работы
  18. Производственная необходимость
  19. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  20. Договор о целевом обучении
  21. Договор о материальной ответственности бухгалтера
  22. Срок действия трудового договора
  23. Работа без трудового договора: ответственность работодателя
  24. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
  25. Производительность труда. Формула расчёта
  26. Трудовое соглашение и трудовой договор: в чем разница
  27. Стажировка на рабочем месте
  28. Размер районного коэффициента
  29. Приказ о возложении обязанностей
  30. План обучения персонала: пример
  31. Перечень материально ответственных должностей
  32. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  33. Ученический договор
  34. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  35. Временно исполняющий обязанности
  36. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  37. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  38. Вступление трудового договора в силу и выход на работу
  39. Порядок расторжения трудового договора
  40. Договор о полной материальной ответственности кассира
  41. Подсудность трудовых споров
  42. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
  43. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  44. Отличие договора подряда от трудового договора
  45. Виды трудовых договоров по ТК РФ
  46. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  47. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  48. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  49. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  50. Комиссия по трудовым спорам
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам предоставлять работникам вычет по НДФЛ на основании принесенного ими уведомления из ИФНС?
Пока с этим не сталкивались
Да, приходилось иметь дело с имущественным вычетом
Предоставляли социальный вычет (на обучение и/или лечение)
Сталкивались и с тем, и с другим вычетом

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект