Запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

«Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни

В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < ... >

Запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора

Обновление: 26 сентября 2017 г.

При устройстве на работу работникам вносится запись в трудовую книжку. О приеме на работу генерального директора как и любого другого наемного работника в его трудовую книжку также вносится соответствующая запись.

Общие правила заполнения трудовых книжек

Все записи в трудовую книжку вносятся синими или черными чернилами и должны полностью соответствовать документу, на основании которого они вносятся.

Записи не должны иметь каких-либо сокращений. Каждая запись имеет свой порядковый №. Каждая запись доводится руководителем до работника, что последний подтверждает расписываясь в личной карточке, дублирующей запись, внесенную в трудовую книжку.

Даты приводятся в книжке арабскими цифрами в формате: чч.мм.гггг.

Зачеркивание ранее внесенных записей не допускается. При необходимости внесения изменения в отношении какой-либо записи в столбце 3 делается запись: "Запись №. .. недействительна", после чего заносится правильная запись.

При увольнении все записи, внесенные в трудовую книжку за период работы в ЮЛ, заверяются подписью руководителя (или лица, в обязанности которого входит ведение трудовых книжек), печатью и подписью самого работника.

Для ЮЛ, созданных в форме хозяйственных обществ на сегодняшний день наличие печати (за исключением случаев, прямо предусмотренных законом) не обязательно. В связи с чем заверение записей печатью осуществляется только при ее наличии. При отсутствии печати записи должны быть заверены подписью руководителя (или лица, в обязанности которого входит ведение трудовых книжек).

Трудовая книжка директора

Трудовая книжка является главным документом, подтверждающим наличие трудовой деятельности и стажа любого работника. Директор, как правило, является таким же наемным работником, как и другие сотрудники ЮЛ. В связи с чем при его приеме на работу применяются общие правила трудоустройства. Отличия заполнения трудовой книжки директора заключаются в том, что в столбце 4 в качестве основания внесения записи можно указать как приказ о приеме на работу, так и протокол, содержащий решение о назначении директора на должность.

В приказ о приеме директора на работу указываются:

  • наименование ЮЛ;
  • должность;
  • испытательный срок (если таковой устанавливается);
  • условия приема на работу и ее характер.

В трудовую книжку вносятся:

№ столбца содержание записи
в столбце 3 в качестве заглавия указывается полное наименование ЮЛ (организационно-правовая форма (полностью) и фирменное наименование) и его сокращенное наименование (при его наличии)
в столбце 1 № записи
в столбце 2 дата принятия директора на работу
в столбце 3 наименование должности (на основании информации, утвержденной штатным расписанием)
в столбце 4 реквизиты документа, являющегося основанием для внесения записи

Дополнительные записи, вносимые в книжку директора

По желанию директора в его трудовую книжку может быть внесена информация о работе по совместительству:

№ столбца содержание записи
в столбце 1 № записи
в столбце 2 дата принятия директора на работу в качестве совместителя
в столбце 3 организационно-правовая форма и фирменное наименование ЮЛ, в котором генеральный директор совмещает работу и должность, на которую он принят
в столбце 4 реквизиты документа, являющегося основанием для внесения записи

Если в период работы директора наименование ЮЛ изменилось, то об этом отдельной строкой оформляется запись:

№ столбца содержание записи
в столбце 3 " с переименовано (реорганизовано, преобразовано) в "
в столбце 4 основание изменения наименования ЮЛ

Увольнение директора

Датой увольнения директора считается последний день исполнения им трудовых обязанностей, если иное не установлено законодательством, трудовым договором или соглашением сторон.

Запись об увольнении директора производится в следующем порядке:

№ столбца содержание записи
в столбце 1 № записи
в столбце 2 дата увольнения
в столбец 3 причина увольнения (в строгом соответствии с ТК)
в столбце 4 реквизиты документа, являющегося основанием для внесения записи

Также читайте:

  1. Квотируемое рабочее место — что это такое?
  2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  3. Стажировка на рабочем месте
  4. Материальная ответственность работника
  5. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  6. ДМС для иностранных граждан с 2017 года
  7. Временно исполняющий обязанности
  8. Договор о целевом обучении
  9. Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
  10. Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)
  11. Ученический договор с работником предприятия: образец 2017
  12. Права и обязанности сторон трудового договора
  13. Индивидуальные трудовые споры
  14. Ученический договор
  15. Исполняющий обязанности: как писать в документах
  16. Работа без трудового договора: ответственность работодателя
  17. Льготы работающим пенсионерам
  18. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  19. Договор о полной материальной ответственности кассира
  20. Северный стаж для пенсии для женщин
  21. Содержание трудового договора
  22. Комиссия по трудовым спорам
  23. Районы, приравненные к Крайнему Северу. Перечень, действующий на 2017 г.
  24. Условия труда на рабочем месте
  25. Характер работы в личной карточке Т-2
  26. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные
  27. Поправки в Трудовой кодекс 2017
  28. Полная материальная ответственность работника
  29. Возмещение ущерба работником работодателю
  30. Срок действия медицинской справки для водителей 2017
  31. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  32. Несоответствие занимаемой должности
  33. Производительность труда. Формула расчёта
  34. Изменение условий труда по инициативе работодателя и работника
  35. Разъездной характер работы
  36. Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
  37. Размер районного коэффициента
  38. Подсудность трудовых споров
  39. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  40. План обучения персонала: пример
  41. Договор о полной материальной ответственности
  42. Северные надбавки и районный коэффициент 2017
  43. Виды трудовых договоров по ТК РФ
  44. Приказ о возложении обязанностей
  45. Производственная необходимость
  46. Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец)
  47. Виды материальной ответственности
  48. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
  49. Перечень материально ответственных должностей
  50. Порядок расторжения трудового договора
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам отражать в учете личные покупки директора (автомобиль, смартфоны, бытовую технику и т.п.) и были ли претензии у налоговиков к таким расходам?
Не доводилось
Отражали такие расходы, и у налоговиков не возникало к ним претензий
Отражали, и случалось, что налоговики их снимали
Отражали, претензии были, но от них удавалось отбиться в вышестоящем налоговом органе или в суде

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Опрос ПОДПИСЧИКОВ гкПодписка на ГК