Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Налоговики не будут иметь свободный доступ к счетам граждан

В интернете «гуляет» информация о том, что с 1 июля налоговики смогут полностью контролировать операции по счетам физлиц. И если гражданин не сможет обосновать получение на банковскую карту той или иной суммы, а также причину неуплаты НДФЛ с нее, то ему грозит доначисление налога, пеней и штрафа. Ссылка идет на поправки в ст.86 НК РФ. Так ли это? < ... >

Налог с продаж вводить не будут

Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ. < ... >

Ставка НДС увеличится

Мы уже рассказали о планах Правительства относительно пенсионного возраста. Но это не единственное, что было решено изменить. < ... >

Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой

Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им. < ... >

Шведский стол для персонала - натуральный доход сотрудников

При оплате работодателем питания работников, в том числе, по системе шведский стол, у «кормильца» возникают обязанности налогового агента по НДФЛ. < ... >

Уволить сам себя директор не может

Если общее собрание учредителей Общества приняло решение о прекращении трудовых отношений с директором и назначило нового, разжалованный директор не может подписать приказ о своем увольнении. < ... >

Платеж попал в «невыясненные»: основные причины

Налоговики составили «рейтинг» наиболее частых ошибок в платежных поручениях, из-за которых деньги «зависают» как невыясненные платежи. < ... >

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат

Обновление: 18 октября 2017 г.

Статья 191 ТК РФ и деловая практика подразумевают наличие в системе оплаты труда предприятия выплат стимулирующего характера в качестве поощрения за высокое качество проделанной работы, а также в качестве мотивации для поддержания высокого уровня профессионализма в последующих периодах. Подобные выплаты по результатам периода утверждаются на заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат. Порядок работы данной комиссии определен в положении о комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Виды стимулирующих выплат

В бюджетных организациях стимулирующие выплаты могут относиться к одной из следующих категорий:

  • выплаты за непрерывный стаж и выслугу лет;
  • выплаты за результативность труда;
  • выплаты за интенсивность трудовой деятельности и достижения в работе;
  • выплаты за качество труда.

Количество лет стажа может быть без труда рассчитано, однако остальные показатели являются качественными, поэтому объективная оценка их достижения является задачей разработки чётких критериев. Данные критерии закреплены в отраслевых нормативных актах (в сфере образования, медицины, культуры). На основании данных актов каждое бюджетное предприятие разрабатывает локальные нормативные акты, в которых отражены критерии определения эффективности работников организации в привязке к стимулирующим выплатам.

Наиболее распространённой схемой являются расчет баллов, полученных каждым сотрудником, нахождение общей суммы баллов и определение стоимости одного балла путём деления премиального фонда предприятия на общее количество полученных всеми работниками баллов.

Комиссия по распределению стимулирующих выплат

С целью определения величины премий сотрудникам бюджетных учреждений проводятся заседания комиссий по распределению стимулирующих выплат. Данная комиссия формируется из сотрудников предприятия, её полномочия и функции закреплены в соответствующих локальных нормативных актах (положение о комиссии или положение о распределении стимулирующих выплат). Задачей заседания комиссии является распределение стимулирующих выплат на основе шкалы качественных критериев и соответствия каждого отдельного сотрудника данным критериям. Перечень данных критериев закреплен в соответствующих локальных актах и фиксируется в оценочном листе каждого сотрудника.

Структура положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат

Данное положение является локальным нормативным актом предприятия. В нём определены порядок формирования, срок функционирования и перечень обязанностей членов комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Структура положения представлена следующими разделами:

1) Общие положения – описаны цели создания комиссии и содержание положения;

2) Компетенция комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда – описаны функции комиссии в части формирования расчетов величины выплат работникам на основе чётких критериев, оценки деятельности сотрудников, анализа оценочных листов и утверждения финального распределения фонда;

3) Порядок формирования комиссии – описаны количество членов комиссии, критерии для включения в состав комиссии, правила избрания председателя комиссии и назначения секретаря комиссии;

4) Порядок проведения заседаний комиссии – описаны периодичность заседаний и протокол проведения заседаний, кворум и правила принятия решений;

5) Права и обязанности членов комиссии – описаны полномочия и обязанности членов комиссии, в частности участие в заседаниях и голосование;

6) Заключительные положения – описывают порядок принятия положения и прочие вопросы.

Также читайте:

  1. Как начисляется 13 зарплата
  2. Налоговый вычет за обучение за границей
  3. Повышение МРОТ в 2018 году
  4. МРОТ в СПб на 2018 год
  5. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  6. МРОТ в Москве в 2018
  7. Оплата донорских дней в 2017 году
  8. Надбавка за выслугу лет
  9. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  10. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  11. Доплата за совмещение должностей
  12. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  13. Донорские дни: как оформить
  14. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  15. Минимальный размер оплаты труда 2018
  16. МРОТ 2018
  17. Донорская справка: срок действия
  18. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  19. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  20. Переработка рабочего времени при сменном графике
  21. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  22. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  23. Донорская справка
  24. Премия уволившемуся сотруднику
  25. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  26. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  27. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  28. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  29. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  30. Выплаты донорам в 2017 году
  31. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  32. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  33. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  34. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  35. Лишение премии работника по ТК РФ
  36. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  37. Оплата ночных часов в праздничные дни
  38. Сверхурочная работа
  39. Стимулирующие выплаты
  40. Продолжительность сверхурочной работы
  41. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  42. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  43. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  44. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  45. Медицинская справка для водителей
  46. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  47. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  48. МРОТ с 1 июля 2018
  49. Заявление на совмещение должности (образец)
  50. Положение о премировании работников. Образец 2017
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.41%
май 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Пришлось ли вашей организации в связи с изменением МРОТ с 1 мая повышать зарплату работникам?
Да (всем/почти всем)
Да, отдельным сотрудникам
Нет, у нас зарплата выше 11 163 руб. в месяц

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК