Личный листок по учету кадро
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
НДФЛ с выигрыша в лотерею: кто платит

Кто должен перечислять в бюджет НДФЛ с выигрыша (распространитель лотереи или выигравший гражданин), зависит от суммы выигранного приза. < ... >

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

Личный листок по учету кадров: образец заполнения

Обновление: 19 октября 2017 г.

При приеме на работу потенциального работника могут попросить заполнить анкету, составленную работодателем, в которой необходимо указать биографические данные, свои навыки, опыт работы, возможно, сведения о родственниках и т.д. Если работник будет зачислен в штат, уже после приема на работу ему будет предложено заполнить личный листок по учету кадров. Этот документ является частью официальной кадровой документации и будет храниться в личном деле работника.

Что это за листок и зачем он нужен

Данный документ позволяет работодателю составить представление о работнике – какие навыки у него имеются, где он родился, кто его родители и главное — какие задачи ему можно поручить, исходя из тех сведений, которые он представил.

На самом деле данный листок состоит из нескольких страниц и представляет собой анкету с полями для заполнения. На вопросы отвечает сам работник, он же заносит информацию в листок.

Оформление данного документа не является обязательным для частных организаций. Работодатель сам определяет, нужны ли ему личные листки в целях учета кадров. Однако крупные компании чаще всего используют эти документы в своей кадровой учетной политике, так как они заинтересованы в привлечении лучших кадров. При приеме на работу в государственное учреждение такой листок должен быть заполнен сотрудником в обязательном порядке.

Заполнение личного листка по учету кадров

Требования к форме и содержанию данного документа не унифицированы, однако отдельные положения присутствуют во всех документах этого типа. Перечислим, что всегда указывается в рассматриваемом листке:

  • Ф.И.О. работника;
  • дата рождения;
  • адрес проживания (регистрации);
  • паспортные данные;
  • семейное положение.

В конце документа обязательно проставляются дата его заполнения и подпись работника, заполнившего листок.

К документу прикладывается фотография работника 3х4 см, которая затем вклеивается в специально отведенное для этого место.

Другие разделы добавляются по желанию работодателя. Среди них могут быть:

  • место рождения;
  • национальность;
  • номер телефона (домашний, мобильный);
  • сведения о родных – супруге, родителях, братьях, сестрах, детях;
  • воинская обязанность (военнообязанный, невоеннообязанный);
  • сведения об образовании – вносится информация только о законченном образовании высшего уровня, т. е. если работник закончил университет, то указывать, в какой школе он учился, не требуется, а если работник не заканчивал ничего, кроме средней общеобразовательной школы, нужно указать именно это учебное заведение;
  • опыт работы – места работы с начала трудовой деятельности с указанием периода работы и занимаемой должности;
  • дополнительные знания и навыки – владение иностранными языками, ученая степень/звание, научные работы (указанные сведения должны быть документально подтверждены);
  • сведения о поездках за границу, в том числе туристических;
  • правительственные награды.

Работник может заполнить не все разделы, и работодатель не может заставить его это сделать. Однако это касается только работодателей-«частников». В государственных учреждениях отказ работника заполнить листок приравнивается к отказу от исполнения должностных обязанностей. В частной фирме негативным последствием отказа от предоставления информации о себе может стать лишь недоброжелательное отношение к новому работнику со стороны руководства, но и оно может подпортить работнику жизнь на новой работе.

Если работник заполнил листок, а впоследствии какие-либо сведения, указанные в документе, стали неактуальными (работник женился, съездил в командировку за границу и т.д.), работник обязан сообщить об этом руководству или сотруднику, уполномоченному на осуществление учета кадров, для своевременного внесения в листок актуальных сведений.

При увольнении данный документ работнику не выдается и остается на хранении у работодателя.

Скачать личный листок по учету кадров (образец заполнения)

Также читайте:

  1. Форма 18: карточка учета организации (бланк и образец заполнения)
  2. Трудовой стаж для присвоения звания «Ветеран труда»
  3. Приказ о внесении изменений в штатное расписание
  4. Положение об отделе кадров
  5. Как присваивается табельный номер сотрудника
  6. Справка с места работы (образец)
  7. Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)
  8. Специальный страховой стаж
  9. Коллективный договор и соглашение по охране труда (образец)
  10. Коллективный договор: обязателен или нет
  11. Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2017
  12. Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве
  13. Заключение коллективного договора
  14. Выслуга лет
  15. Процентная надбавка за выслугу лет
  16. Штатная расстановка
  17. Текучесть кадров: формула расчета
  18. Кадровая документация
  19. Выслуга лет военнослужащих
  20. Выписка из штатного расписания (образец)
  21. Аттестация экспертов по промышленной безопасности
  22. Штатное расписание (бланк и образец)
  23. Исчисление страхового стажа
  24. Когда коллективный договор вступает в силу
  25. Приказ об утверждении штатного расписания
  26. Справка в посольство с места работы (образец)
  27. Форма Т-2 (бланк)
  28. Непрерывный трудовой стаж
  29. Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция
  30. Штраф до 50 тыс. рублей за хранение документов в личном деле: подробности
  31. Регистрация коллективного договора
  32. Коллективный договор: на какой срок заключается
  33. Справка с места работы (образец) от ИП
  34. Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)
  35. Воинский учет в организации
  36. Договор о коллективной материальной ответственности (образец 2017)
  37. Изменение и дополнение коллективного договора: как производится
  38. Страховой стаж
  39. Порядок заключения коллективного договора
  40. Номенклатура дел отдела кадров на 2017 год
  41. Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности
  42. Коллективный договор
  43. Входит ли служба в армии в трудовой стаж
  44. Коллективный договор: образец 2017 для ООО
  45. Штатное расписание (образец 2017) для ООО
  46. Коллективный договор (образец)
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам отражать в учете личные покупки директора (автомобиль, смартфоны, бытовую технику и т.п.) и были ли претензии у налоговиков к таким расходам?
Не доводилось
Отражали такие расходы, и у налоговиков не возникало к ним претензий
Отражали, и случалось, что налоговики их снимали
Отражали, претензии были, но от них удавалось отбиться в вышестоящем налоговом органе или в суде

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКОпрос ПОДПИСЧИКОВ гк