Положение об аттестации
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Раздельный учет НДС-2018: что нового

С 01.01.2018 вступят в силу поправки в НК, согласно которым вести раздельный учет НДС по товарам (работам, услугам), используемым как в облагаемых НДС, так и в не облагаемых/освобожденных от обложения налогом операциях, нужно будет, даже если соблюдается правило пяти процентов. < ... >

Подрядчик уплатил НДС, а суд не признал работы выполненными: что делать?

НДС, начисленный и уплаченный подрядчиком в бюджет по работам, которые суд признал невыполненными, подрядчик может принять к вычету. Вопрос лишь в том, каким образом это лучше сделать: внести корректировки в книгу продаж за соответствующий период или принять налог к вычету на основании своего же счета-фактуры. < ... >

Индексация алиментов: новые правила

С 25.11.2017 года вступает в силу закон, вносящий поправки в процедуру взыскания алиментов. Так, теперь алименты, выплачиваемые в твердой сумме, должны индексироваться работодателем независимо от того, от кого был получен соответствующий исполнительный документ. < ... >

Офисные отходы: обязанности компаний

Офисные компании не должны вносить плату «за грязь», поскольку не оказывают негативного воздействия на природу. Но есть и другие требования в этой сфере — паспортизация отходов, их учет и представление отчетности. < ... >

Пониженные тарифы для упрощенцев: справедливость торжествует

С 01.01.2017 вместо ОКВЭД1 действует новый ОКВЭД2. Из-за этого многие упрощенцы в 2017 г. не могли применять пониженные тарифы. Устранить проблему должно Письмо Минфина от 13.10.2017 № 03-15-07/66964, доведенное до инспекций. Мы попросили прокомментировать этот документ специалиста ФНС России. < ... >

Новый порядок работы налоговиков с невыясненными платежами вступил в силу

С 1 декабря сотрудники ИФНС будут разбираться с невыясненными платежами по новым правилам, которые предусматривают уточнение платежек на перечисление как налогов, так и страховых взносов. < ... >

Когда ИП не нужно самому платить налоги

Если индивидуальный предприниматель оказывает компании услуги, которые не относятся к сфере его бизнес-деятельности, НДФЛ с суммы оплаты таких услуг должна начислить, удержать и уплатить в бюджет организация-заказчик. < ... >

Положение об аттестации работников

Обновление: 19 октября 2017 г.

Руководитель, который уделяет большое внимание качеству своего персонала, может задуматься над необходимостью создания системы проверки своих сотрудников на предмет их профессионализма и соответствия требованиям, которые к ним предъявляются начальством. Для этих целей проводится аттестация, которая позволяет дать оценку профессиональным качествам персонала. В организации, которая желает регулярно проводить такую процедуру, принимается положение об аттестации работников.

Для чего нужна аттестация

Аттестация является обязательным мероприятием лишь в бюджетных учреждениях. Такую проверку должны проходить педагоги, медработники, бухгалтеры и другие бюджетные работники. Проведение аттестации в частной фирме – инициатива исключительно ее руководителя.

Как правило, аттестация проводится в следующих целях:

  • выявление недостатков в профподготовке кадров;
  • определение наиболее компетентных работников в случае необходимости кадровых перестановок;
  • принятие решения о повышении или понижении сотрудника;
  • увольнение сотрудников, не отвечающих требованиям организации, и др.

Так, результаты аттестации могут стать основанием для:

  • повышения или понижения по карьерной лестнице;
  • увольнения;
  • направления на допобучение.

Как принимается положение об аттестации работников

Вопросы аттестации работников относятся к компетенции кадровой службы. Если в организации отсутствует отдел кадров, разработка положения может быть возложена на лицо, уполномоченное на решение кадровых вопросов.

После того, как положение будет создано и согласовано в установленном порядке, оно, как и любой локальный акт, должно быть утверждено уполномоченным лицом – руководителем организации. Данное действие совершается путем вынесения утверждающего приказа или проставления на экземпляре положения утверждающей надписи руководителя.

Несоблюдение порядка утверждения положения может привести к признанию результатов аттестации, проведенной на основании этого документа, недействительными.

Содержание положения

Положение составляется одно на всех работников – от рядового сотрудника до руководителя организации. Особенности аттестации отдельной категории работников закрепляются в специальных нормах того же положения.

Законодательство не предъявляет требований к содержанию положения об аттестации работников. Обычно рассматриваемое положение включает в себя следующие положения:

1. Цели и задачи аттестации

Мы их перечислили в предыдущем разделе настоящей статьи.

2. Категории работников, которые должны проходить аттестацию

Здесь же могут быть указаны лица, которые освобождаются от прохождения аттестации.

Так, например, согласно Приказу Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 аттестацию не проходят:

  • работники, которым присвоены квалификационные категории;
  • проработавшие в организации менее двух лет;
  • беременные;
  • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  • лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до трех лет);
  • не исполнявшие трудовые обязанности по болезни более 4 месяцев.

3. Периодичность и сроки проведения аттестации

Аттестация может быть:

  • плановой – например, раз в 5 лет;
  • внеплановой – к примеру, в связи с возникновением аварийной ситуации.

Оговариваются порядок и сроки проведения аттестации работников, которые не смогли пройти проверку в общем потоке из-за отсутствия на рабочем месте по болезни или по иным уважительными причинам.

Определяется порядок составления графика проведения аттестационных мероприятий, с которым работники должны быть ознакомлены.

4. Порядок проведения аттестации

Здесь определяются форма проверки:

  • письменная – выполнение тестов, анкетирование и т.п.;
  • устная – собеседование;
  • смешанная.

Закрепляются порядок формирования аттестационной комиссии, ее состав, процедура проведения самой аттестации, уведомления работников о предстоящей проверке и т.д.

5. Подведение итогов аттестации

Устанавливаются порядок оценки профессиональных качеств и навыков работников, критерии успешного прохождения работником аттестации, а также процедура оформления выводов аттестационной комиссии. По итогам аттестации руководитель принимает решение, например, о переводе работника на другую должность или об увольнении.

Руководителю организации следует очень внимательно подходить к вопросу принятия положения об аттестации. Помнить нужно следующее:

  • положение должно быть утверждено уполномоченным лицом;
  • работники должны быть ознакомлены с положением;
  • работники должны быть заранее уведомлены о проведении аттестации и ознакомлены с графиком проведения аттестационных мероприятий.

Несоблюдение какого-либо из этих условий может повлечь неприятности для организации, так как работник может в любой момент оспорить результаты аттестации, если он с ними не согласен. Поэтому руководитель организации, чтобы отстоять свою позицию, должен быть уверен в отсутствии нарушений со своей стороны.

Скачать положение об аттестации работников (образец)

Также читайте:

  1. Какие работы относятся к работам на высоте
  2. Личная карточка учета выдачи спецодежды (бланк)
  3. Наряд-допуск для работы в электроустановках
  4. ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  5. Перечень документов по охране труда
  6. Вводный инструктаж по охране труда (образец 2017 года)
  7. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (образец)
  8. Наряд-заказ на выполнение работ (бланк и образец)
  9. Работы повышенной опасности
  10. Протокол проверки знаний по охране труда (бланк)
  11. Инструкция по охране труда для главного инженера
  12. Приказы по охране труда
  13. Наряд-допуск на производство работ
  14. Работы на высоте: новые правила 2017 года
  15. Приказ о создании комиссии по охране труда
  16. Перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
  17. Новости охраны труда
  18. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
  19. Проверка знаний по электробезопасности
  20. Вредные и опасные условия труда
  21. Вредные факторы для медосмотра по профессии
  22. Повторный инструктаж по охране труда: периодичность
  23. Акт-допуск для производства строительно-монтажных работ
  24. Личная карточка учёта выдачи СИЗ
  25. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
  26. Предрейсовые медосмотры водителей: нововведения
  27. Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания
  28. Инструктаж по пожарной безопасности на рабочем месте
  29. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве
  30. Производственная травма: выплаты и компенсации 2017
  31. Проверка знаний по охране труда: периодичность
  32. Удостоверение по охране труда (образец)
  33. Журнал предрейсового медицинского осмотра водителей (образец 2017)
  34. Виды инструктажей по пожарной безопасности
  35. Охрана труда и техника безопасности на предприятии
  36. Инструктаж на рабочем месте: периодичность проведения
  37. План мероприятий по охране труда
  38. Наряд-допуск на выполнение огневых работ
  39. Система стандартов безопасности труда
  40. Нормативные документы по охране труда в 2017 году
  41. 3 группа допуска по электробезопасности
  42. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  43. Профессиональный стандарт специалиста по охране труда
  44. Протокол проверки знаний по электробезопасности (образец)
  45. Cписок профзаболеваний на 2017 год
  46. Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  47. Нормы выдачи спецодежды 2017 по профессиям
  48. Паспорт здоровья работника
  49. Целевой инструктаж
  50. Легкий труд для беременных: Трудовой кодекс
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
ноябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Каким способом вы уплачиваете «прибыльные» авансы?
Ежеквартально плюс ежемесячно внутри каждого квартала
Только ежеквартально
Ежемесячно, исходя из фактически полученной прибыли
Мы их не платим, применяем спецрежим

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект