Положение об аттестации
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой

Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им. < ... >

Налог на прибыль: перечень расходов расширен

Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). < ... >

Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ

С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < ... >

Новая отчетность для организаций: к чему готовиться

Возможно, скоро у организаций появится обязанность составлять и раскрывать публичную нефинансовую отчетность. < ... >

Неявка на работу – не всегда прогул

Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < ... >

Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников

В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < ... >

Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая

В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год. < ... >

Положение об аттестации работников

Обновление: 19 октября 2017 г.

Руководитель, который уделяет большое внимание качеству своего персонала, может задуматься над необходимостью создания системы проверки своих сотрудников на предмет их профессионализма и соответствия требованиям, которые к ним предъявляются начальством. Для этих целей проводится аттестация, которая позволяет дать оценку профессиональным качествам персонала. В организации, которая желает регулярно проводить такую процедуру, принимается положение об аттестации работников.

Для чего нужна аттестация

Аттестация является обязательным мероприятием лишь в бюджетных учреждениях. Такую проверку должны проходить педагоги, медработники, бухгалтеры и другие бюджетные работники. Проведение аттестации в частной фирме – инициатива исключительно ее руководителя.

Как правило, аттестация проводится в следующих целях:

  • выявление недостатков в профподготовке кадров;
  • определение наиболее компетентных работников в случае необходимости кадровых перестановок;
  • принятие решения о повышении или понижении сотрудника;
  • увольнение сотрудников, не отвечающих требованиям организации, и др.

Так, результаты аттестации могут стать основанием для:

  • повышения или понижения по карьерной лестнице;
  • увольнения;
  • направления на допобучение.

Как принимается положение об аттестации работников

Вопросы аттестации работников относятся к компетенции кадровой службы. Если в организации отсутствует отдел кадров, разработка положения может быть возложена на лицо, уполномоченное на решение кадровых вопросов.

После того, как положение будет создано и согласовано в установленном порядке, оно, как и любой локальный акт, должно быть утверждено уполномоченным лицом – руководителем организации. Данное действие совершается путем вынесения утверждающего приказа или проставления на экземпляре положения утверждающей надписи руководителя.

Несоблюдение порядка утверждения положения может привести к признанию результатов аттестации, проведенной на основании этого документа, недействительными.

Содержание положения

Положение составляется одно на всех работников – от рядового сотрудника до руководителя организации. Особенности аттестации отдельной категории работников закрепляются в специальных нормах того же положения.

Законодательство не предъявляет требований к содержанию положения об аттестации работников. Обычно рассматриваемое положение включает в себя следующие положения:

1. Цели и задачи аттестации

Мы их перечислили в предыдущем разделе настоящей статьи.

2. Категории работников, которые должны проходить аттестацию

Здесь же могут быть указаны лица, которые освобождаются от прохождения аттестации.

Так, например, согласно Приказу Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 аттестацию не проходят:

  • работники, которым присвоены квалификационные категории;
  • проработавшие в организации менее двух лет;
  • беременные;
  • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  • лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до трех лет);
  • не исполнявшие трудовые обязанности по болезни более 4 месяцев.

3. Периодичность и сроки проведения аттестации

Аттестация может быть:

  • плановой – например, раз в 5 лет;
  • внеплановой – к примеру, в связи с возникновением аварийной ситуации.

Оговариваются порядок и сроки проведения аттестации работников, которые не смогли пройти проверку в общем потоке из-за отсутствия на рабочем месте по болезни или по иным уважительными причинам.

Определяется порядок составления графика проведения аттестационных мероприятий, с которым работники должны быть ознакомлены.

4. Порядок проведения аттестации

Здесь определяются форма проверки:

  • письменная – выполнение тестов, анкетирование и т.п.;
  • устная – собеседование;
  • смешанная.

Закрепляются порядок формирования аттестационной комиссии, ее состав, процедура проведения самой аттестации, уведомления работников о предстоящей проверке и т.д.

5. Подведение итогов аттестации

Устанавливаются порядок оценки профессиональных качеств и навыков работников, критерии успешного прохождения работником аттестации, а также процедура оформления выводов аттестационной комиссии. По итогам аттестации руководитель принимает решение, например, о переводе работника на другую должность или об увольнении.

Руководителю организации следует очень внимательно подходить к вопросу принятия положения об аттестации. Помнить нужно следующее:

  • положение должно быть утверждено уполномоченным лицом;
  • работники должны быть ознакомлены с положением;
  • работники должны быть заранее уведомлены о проведении аттестации и ознакомлены с графиком проведения аттестационных мероприятий.

Несоблюдение какого-либо из этих условий может повлечь неприятности для организации, так как работник может в любой момент оспорить результаты аттестации, если он с ними не согласен. Поэтому руководитель организации, чтобы отстоять свою позицию, должен быть уверен в отсутствии нарушений со своей стороны.

Скачать положение об аттестации работников (образец)

Также читайте:

  1. Cписок профзаболеваний на 2017 год
  2. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (образец)
  3. Наряд-заказ на выполнение работ (бланк и образец)
  4. Правила и нормы охраны труда
  5. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  6. Нормы выдачи спецодежды 2017 по профессиям
  7. Пожарная лестница наружная: требования
  8. Инструктаж по пожарной безопасности на рабочем месте
  9. Вредные факторы для медосмотра по профессии
  10. Предрейсовые медосмотры водителей: нововведения
  11. Перечень документов по охране труда
  12. Профессиональный стандарт специалиста по охране труда
  13. Приказы по охране труда
  14. 3 группа допуска по электробезопасности
  15. Вводный инструктаж по охране труда (образец 2017 года)
  16. Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  17. Система стандартов безопасности труда
  18. Приказ о создании комиссии по охране труда
  19. Целевой инструктаж
  20. Вредные и опасные условия труда
  21. Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания
  22. Журнал предрейсового медицинского осмотра водителей (образец 2017)
  23. Инструктаж на рабочем месте: периодичность проведения
  24. Протокол проверки знаний по электробезопасности (образец)
  25. Нормативные документы по охране труда в 2017 году
  26. План мероприятий по охране труда
  27. Наряд-допуск на выполнение огневых работ
  28. Проверка знаний по охране труда: периодичность
  29. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
  30. Наряд-допуск для работы в электроустановках
  31. Личная карточка учета выдачи спецодежды (бланк)
  32. Охрана труда и техника безопасности на предприятии
  33. ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  34. Какие работы относятся к работам на высоте
  35. Проверка знаний по электробезопасности
  36. Акт-допуск для производства строительно-монтажных работ
  37. Работы повышенной опасности
  38. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
  39. Производственная травма: выплаты и компенсации 2017
  40. Повторный инструктаж по охране труда: периодичность
  41. Работы на высоте: новые правила 2017 года
  42. Легкий труд для беременных: Трудовой кодекс
  43. Протокол проверки знаний по охране труда (бланк)
  44. Техника безопасности при работе с компьютером
  45. Новости охраны труда
  46. Виды инструктажей по пожарной безопасности
  47. Удостоверение по охране труда (образец)
  48. Наряд-допуск на производство работ
  49. Инструкция по охране труда для главного инженера
  50. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
апрель 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Ваша организация является собственником помещения, в котором вы ведете свою деятельность?
Да
Нет, арендуем у организации/ИП
Нет, арендуем у госорганов

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
28.05.2018

«Главная неделя для главного бухгалтера»,г.Москва, ИРСОТ(Институт развития современных образовательных технологий)

17.09.2018

IX Всероссийская финансово-бухгалтерская Конференция «Бухгалтерский учет и налоговые аспекты 2018-2019 г.г.», Республика Крым, ГК «Аудит-Вела»