Депремирование
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Оплата лечения будущей супруги не дает права на соцвычет по НДФЛ

Муж не может претендовать на получение социального НДФЛ-вычета по расходам на лечение жены, если медицинские процедуры были оплачены до свадьбы. < ... >

Налоговики не будут иметь свободный доступ к счетам граждан

В интернете «гуляет» информация о том, что с 1 июля налоговики смогут полностью контролировать операции по счетам физлиц. И если гражданин не сможет обосновать получение на банковскую карту той или иной суммы, а также причину неуплаты НДФЛ с нее, то ему грозит доначисление налога, пеней и штрафа. Ссылка идет на поправки в ст.86 НК РФ. Так ли это? < ... >

Налог с продаж вводить не будут

Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ. < ... >

Шведский стол для персонала - натуральный доход сотрудников

При оплате работодателем питания работников, в том числе, по системе шведский стол, у «кормильца» возникают обязанности налогового агента по НДФЛ. < ... >

Блокировка счета банком: как избежать и не попасть в список подозрительных клиентов

Сбербанк опубликовал памятку для своих клиентов, в которой подробно объяснил, когда банк вправе «заморозить» деньги на счете и что клиенту делать в такой ситуации. < ... >

Уволить сам себя директор не может

Если общее собрание учредителей Общества приняло решение о прекращении трудовых отношений с директором и назначило нового, разжалованный директор не может подписать приказ о своем увольнении. < ... >

Неожиданный вывод ВС о штрафе за просрочку сдачи СЗВ-М

Перенос в 2017 году крайнего срока сдачи сведений о застрахованных лицах с 10-го числа на 15-е помог организации отбиться от штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2016 году. < ... >

Лишение премии работника по ТК РФ

Обновление: 20 октября 2017 г.

Трудовой кодекс РФ и деловая практика подразумевают наличие в системе оплаты труда предприятия выплаты премий в качестве поощрения за высокое качество проделанной работы, а также в качестве мотивации для поддержания высокого уровня профессионализма в последующих периодах. Депремирование, то есть лишение премии работника, также является инструментом мотивации персонала.

Сущность депремирования работников

Депремирование работника представляет собой именно лишение премии работника по ТК РФ или выплату её в неполном размере, но не уменьшение заработанной платы.

ТК РФ предусматривает ряд взысканий, среди которых — замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). В перечне регламентированных законом удержаний (ст. 137 ТК РФ) депремирование также не фигурирует.

Условия депремирования

Премия сотрудника – доход работника, выплачиваемый по результатам его трудовой деятельности (ст. 191 ТК РФ). Размер и условия выплат прописаны в трудовом договоре сотрудника или коллективном договоре.

В текущей деловой практике становится распространённым составление для каждого работника индивидуальной карты ключевых показателей эффективности (КПЭ). Данные показатели должны быть измеримыми и достигаемыми, чтобы выполнять функцию мотивации. Чаще всего к каждой задаче привязывается график исполнения, что также является критерием достижения показателя.

Например, при выполнении задачи в срок до 1 сентября работник достигает 125% выполнения, что влечёт за собой выплату 125% премии. При выполнении задачи в срок до 1 октября работник выполняет 100% своих КПЭ, что соответствует 100% выполнения плана и полной выплате премии. Если задача была выполнена после 1 октября, то показатель достигнут на 75% и, соответственно, премия также будет выплачена в размере 75% от возможной премии.

В приведенном примере происходит невыплата части премии по объективным причинам, а не удержание. 25% премии не начисляются работнику, но не являются взысканием.

Правомерность действий работодателя в случае депремирования

Формулировки начисления премий в трудовом договоре должны быть корректными с указанием условий для неначисления премии (невыполнения определенных условий работником). Работодатель не вправе начислить премию и затем удержать её часть в связи с дисциплинарным или иным нарушением.

Так, в приведённом выше примере, если работодатель начисляет сотруднику 100% премии, а затем удерживает 25%, в этом случае он осуществляет правонарушение.

Ответственность работодателя в случае неправомерного депремирования

В случае, если работодатель удержал часть или полную сумму начисленной премии, то он нарушил трудовое законодательство и обязан выплатить штраф (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • 1000 — 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц при первом нарушении;
  • 30000 — 50000 рублей для организаций при первом нарушении;
  • 10000 — 20000 рублей для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц при повторном нарушении;
  • 50000 — 70000 рублей для организаций при повторном нарушении.

Локальные нормативные акты могут регламентировать порядок оформления депремирования (приказ, акт по предприятию). В случае, если работодатель нарушает процедуру оформления депремирования, последнее может быть оспорено работником и премия будет получена.

Депремирование регламентируется локальными актами, однако это не допускает произвольного применения работодателем данной меры «отрицательной» мотивации. Данное решение должно быть аргументировано и подтверждено соответствующими фактами.

Также читайте:

  1. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  2. Заявление на совмещение должности (образец)
  3. Положение о премировании работников. Образец 2017
  4. Минимальный размер оплаты труда 2018
  5. Донорская справка
  6. Выплаты донорам в 2017 году
  7. Донорские дни: как оформить
  8. Оплата ночных часов в праздничные дни
  9. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  10. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  11. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  12. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  13. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  14. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  15. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  16. Стимулирующие выплаты
  17. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  18. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  19. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  20. Медицинская справка для водителей
  21. Как начисляется 13 зарплата
  22. Премия уволившемуся сотруднику
  23. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  24. Доплата за совмещение должностей
  25. Сверхурочная работа
  26. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  27. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  28. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  29. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  30. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  31. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  32. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  33. Как оплачивать работу 12 июня
  34. МРОТ в Москве в 2018
  35. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  36. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  37. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  38. Надбавка за выслугу лет
  39. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  40. Оплата донорских дней в 2017 году
  41. Двойная оплата в мае: за какие дни положена
  42. Оплата отдыха работника за счет работодателя
  43. Донорская справка: срок действия
  44. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  45. Продолжительность сверхурочной работы
  46. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  47. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  48. Переработка рабочего времени при сменном графике
  49. МРОТ в СПб на 2018 год
  50. МРОТ 2018
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.41%
май 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Пришлось ли вашей организации в связи с изменением МРОТ с 1 мая повышать зарплату работникам?
Да (всем/почти всем)
Да, отдельным сотрудникам
Нет, у нас зарплата выше 11 163 руб. в месяц

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Летний деловой конгресс «Такском» во французском стиле.Смарт-комплект