Депремирование
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Аванс за январь: как рассчитать с учетом новогодних «каникул»

Несмотря на то, что первые 8 дней января были нерабочими, январский аванс рассчитывается по тем же правилам, что и в любом другом месяце. Однако из-за длинных праздников некоторые сотрудники могут получить зарплату за первую половину января в значительно меньшем размере, чем за аналогичный период других месяцев. Все зависит от того, что написано в ЛНА, закрепляющем порядок выплаты зарплаты на предприятии. < ... >

Когда налоговики могут отказаться дать разъяснения налогоплательщику

Согласно НК, организации, ИП и физлица вправе получать в налоговых органах бесплатную информацию о действующих налогах и сборах, а также разъяснения по налоговым вопросам. Однако, как сообщает ФНС, это право распространяется только на случаи, когда заданный вопрос непосредственно связан с деятельностью налогоплательщика. < ... >

Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2017 года

В конце года актуальным является вопрос, в какие сроки необходимо выплатить зарплату за декабрь 2017. Ведь, как правило, окончательный расчет за месяц выпадает на начало следующего месяца. А в январе нас ждут довольно длинные новогодние каникулы. < ... >

Какие коды указывать в справках 2-НДФЛ за 2017 год

Налоговая служба своим октябрьским приказом обновила перечни кодов доходов и вычетов, используемых при заполнении справок 2-НДФЛ. < ... >

Опубликован сводный план проверок на 2018 год

На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на 2018 год. < ... >

Не индексировали работникам зарплату: каким будет штраф

Трудовой кодекс обязывает работодателей проводить индексацию заработной платы своих сотрудников. Порядок такой индексации устанавливается коллективным договором (соглашениями, ЛНА). Возникает вопрос: если из-за материальных трудностей компания не смогла вовремя проиндексировать зарплаты, то ей придется уплатить штраф за нарушение трудового законодательства или за невыполнение условий коллективного договора? < ... >

Новый год – новая книга учета доходов и расходов

С 01.01.2018 вступил в силу приказ, вносящий изменения в форму книги учета доходов и расходов, которую заполняют компании и ИП, применяющие УСН. < ... >

Лишение премии работника по ТК РФ

Обновление: 20 октября 2017 г.

Трудовой кодекс РФ и деловая практика подразумевают наличие в системе оплаты труда предприятия выплаты премий в качестве поощрения за высокое качество проделанной работы, а также в качестве мотивации для поддержания высокого уровня профессионализма в последующих периодах. Депремирование, то есть лишение премии работника, также является инструментом мотивации персонала.

Сущность депремирования работников

Депремирование работника представляет собой именно лишение премии работника по ТК РФ или выплату её в неполном размере, но не уменьшение заработанной платы.

ТК РФ предусматривает ряд взысканий, среди которых — замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). В перечне регламентированных законом удержаний (ст. 137 ТК РФ) депремирование также не фигурирует.

Условия депремирования

Премия сотрудника – доход работника, выплачиваемый по результатам его трудовой деятельности (ст. 191 ТК РФ). Размер и условия выплат прописаны в трудовом договоре сотрудника или коллективном договоре.

В текущей деловой практике становится распространённым составление для каждого работника индивидуальной карты ключевых показателей эффективности (КПЭ). Данные показатели должны быть измеримыми и достигаемыми, чтобы выполнять функцию мотивации. Чаще всего к каждой задаче привязывается график исполнения, что также является критерием достижения показателя.

Например, при выполнении задачи в срок до 1 сентября работник достигает 125% выполнения, что влечёт за собой выплату 125% премии. При выполнении задачи в срок до 1 октября работник выполняет 100% своих КПЭ, что соответствует 100% выполнения плана и полной выплате премии. Если задача была выполнена после 1 октября, то показатель достигнут на 75% и, соответственно, премия также будет выплачена в размере 75% от возможной премии.

В приведенном примере происходит невыплата части премии по объективным причинам, а не удержание. 25% премии не начисляются работнику, но не являются взысканием.

Правомерность действий работодателя в случае депремирования

Формулировки начисления премий в трудовом договоре должны быть корректными с указанием условий для неначисления премии (невыполнения определенных условий работником). Работодатель не вправе начислить премию и затем удержать её часть в связи с дисциплинарным или иным нарушением.

Так, в приведённом выше примере, если работодатель начисляет сотруднику 100% премии, а затем удерживает 25%, в этом случае он осуществляет правонарушение.

Ответственность работодателя в случае неправомерного депремирования

В случае, если работодатель удержал часть или полную сумму начисленной премии, то он нарушил трудовое законодательство и обязан выплатить штраф (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • 1000 — 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц при первом нарушении;
  • 30000 — 50000 рублей для организаций при первом нарушении;
  • 10000 — 20000 рублей для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц при повторном нарушении;
  • 50000 — 70000 рублей для организаций при повторном нарушении.

Локальные нормативные акты могут регламентировать порядок оформления депремирования (приказ, акт по предприятию). В случае, если работодатель нарушает процедуру оформления депремирования, последнее может быть оспорено работником и премия будет получена.

Депремирование регламентируется локальными актами, однако это не допускает произвольного применения работодателем данной меры «отрицательной» мотивации. Данное решение должно быть аргументировано и подтверждено соответствующими фактами.

Также читайте:

  1. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  2. Как начисляется 13 зарплата
  3. Донорские дни: как оформить
  4. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  5. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  6. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  7. Выплаты донорам в 2017 году
  8. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  9. Доплата за совмещение должностей
  10. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  11. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  12. Донорская справка: срок действия
  13. МРОТ 2018
  14. Заявление на совмещение должности (образец)
  15. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  16. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  17. Минимальный размер оплаты труда 2018
  18. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  19. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  20. Медицинская справка для водителей
  21. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  22. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  23. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  24. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  25. Совмещение должностей в одной организации
  26. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  27. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  28. МРОТ в Москве в 2018
  29. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  30. Оплата донорских дней в 2017 году
  31. Налоговый вычет за обучение за границей
  32. Стимулирующие выплаты
  33. Приказ о совмещении должностей (образец)
  34. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  35. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  36. Сверхурочная работа
  37. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  38. Положение о премировании работников. Образец 2017
  39. МРОТ в СПб на 2018 год
  40. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  41. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  42. Повышение МРОТ в 2018 году
  43. Донорская справка
  44. Продолжительность сверхурочной работы
  45. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  46. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  47. МРОТ с 1 июля 2018
  48. Надбавка за выслугу лет
  49. Переработка рабочего времени при сменном графике
  50. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.42%
декабрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Должна ли ваша компания проводить обязательный аудит бухгалтерской отчетности за 2017 год?
Мы ознакомились с новым минфиновским перечнем и нам нужно проводить обязательный аудит
Нет, мы не должны проводить такой аудит
Впервые слышим о подобном аудите

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектПодписка на ГК