Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

«Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни

В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < ... >

Служебная записка о премировании сотрудников. Образец

Обновление: 20 октября 2017 г.

Трудовой кодекс РФ и деловая практика подразумевают наличие в системе оплаты труда предприятия выплаты премий в качестве поощрения за высокое качество проделанной работы, а также в качестве мотивации для поддержания высокого уровня профессионализма в последующих периодах. Процессуально начисление премии оформляется таким документом, как служебная записка о премировании сотрудников (образец по ссылке).

Порядок начисления премий

Премия сотрудника – доход работника, выплачиваемый по результатам его трудовой деятельности (ст. 191 ТК РФ). Размер и условия выплат прописаны в трудовом договоре сотрудника или в коллективном договоре.

В текущей деловой практике становится распространённым составление для каждого работника индивидуальной карты ключевых показателей эффективности (КПЭ). Данные показатели должны быть измеримыми и достигаемыми, чтобы выполнять функцию мотивации. Чаще всего к каждой задаче привязывается график исполнения, что также является критерием достижения показателя.

Подобные выплаты и алгоритм их расчета должны быть зафиксированы в положении о стимулирующих выплатах вместе с критериями эффективности, на основе которых производится начисление данных выплат. Данное положение не требует ежегодного пересмотра или утверждения. В случае изменения условий выплат по оплате труда в него вносятся изменения. Согласно ст. 135 ТК РФ положение должно быть согласовано с членами профсоюза организации.

Положение об оплате труда является документом, с которым каждый сотрудник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора, чтобы избежать ситуаций, когда трудовой договор подписан и сотрудник принят на работу, но не согласен с порядком оплаты труда и условиями премирования.

Согласно ст. ст. 22 и 68 ТК РФ при внесении изменений в положение об оплате труда каждый сотрудник должен быть с ним ознакомлен под роспись.

Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 № 348-ФЗ микрофирмы имеют право не использовать локальные нормативные акты, в частности положение об оплате труда и премировании работников. Однако данное положение позволяет закрепить взаимоотношения в такой важной для любого предприятия (тем более микрофирмы) области, как выплаты заработанной платы и премий, позволяет избежать двояких толкований со стороны как работника, так и работодателя.

Назначение служебной записки о премировании

Служебная записка наряду с приказом о выплате премии является документом, необходимым бухгалтерии для доказательства того, что данная выплата является частью оплаты труда, а не безвозмездным подарком сотруднику организации.

В случае начисления премии руководитель подразделения, совет коллектива или профсоюз подают служебную записку руководителю организации. В деловой практике чаще всего служебную записку о премировании готовит и подписывает непосредственный руководитель сотрудника, которому планируют выплатить премию.

В служебной записке указываются:

  • общая характеристика сотрудника, которого выдвигают на премию,
  • описание трудовой ситуации, в которой сотрудник проявил особые достижения.

Так как служебная записка подается руководителю с целью письменного изложения просьбы, в служебной записке на премирование также фигурирует просьба о поощрении работника материальной выплатой.

Процедура подачи и обработки служебной записки о премировании

Служебная записка с подписью заявителя регистрируется в журнале входящей документации (в случае электронного документооборота документ создается электронно, подписывается электронной подписью и проходит соответствующие процедуры по регистрации) и доводится до руководителя организации.

Руководитель организации ставит свою визу, далее издается приказ о премировании по организации, в котором указываются данные работника и обстоятельства, в связи с которыми он выдвигается на получение премии. Данный приказ оформляется согласно установленной форме № Т-11 или Т-11а.

Скачать образец служебной записки

Также читайте:

  1. Надбавка за выслугу лет
  2. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  3. Донорские дни: как оформить
  4. МРОТ в СПб на 2018 год
  5. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  6. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  7. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  8. Заявление на совмещение должности (образец)
  9. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  10. Донорская справка: срок действия
  11. Стимулирующие выплаты
  12. Донорская справка
  13. Приказ о совмещении должностей (образец)
  14. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  15. МРОТ в Москве в 2018
  16. Совмещение должностей в одной организации
  17. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  18. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  19. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  20. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  21. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  22. Положение о премировании работников. Образец 2017
  23. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  24. Оплата донорских дней в 2017 году
  25. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  26. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  27. Повышение МРОТ в 2018 году
  28. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  29. Доплата за совмещение должностей
  30. Переработка рабочего времени при сменном графике
  31. Сверхурочная работа
  32. Лишение премии работника по ТК РФ
  33. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  34. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  35. Медицинская справка для водителей
  36. МРОТ 2018
  37. Выплаты донорам в 2017 году
  38. Оплата ночных часов в праздничные дни
  39. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  40. Как начисляется 13 зарплата
  41. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  42. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  43. Продолжительность сверхурочной работы
  44. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  45. Минимальный размер оплаты труда 2018
  46. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  47. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  48. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  49. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  50. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам отражать в учете личные покупки директора (автомобиль, смартфоны, бытовую технику и т.п.) и были ли претензии у налоговиков к таким расходам?
Не доводилось
Отражали такие расходы, и у налоговиков не возникало к ним претензий
Отражали, и случалось, что налоговики их снимали
Отражали, претензии были, но от них удавалось отбиться в вышестоящем налоговом органе или в суде

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКОпрос ПОДПИСЧИКОВ гк