Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Аванс за январь: как рассчитать с учетом новогодних «каникул»

Несмотря на то, что первые 8 дней января были нерабочими, январский аванс рассчитывается по тем же правилам, что и в любом другом месяце. Однако из-за длинных праздников некоторые сотрудники могут получить зарплату за первую половину января в значительно меньшем размере, чем за аналогичный период других месяцев. Все зависит от того, что написано в ЛНА, закрепляющем порядок выплаты зарплаты на предприятии. < ... >

Когда налоговики могут отказаться дать разъяснения налогоплательщику

Согласно НК, организации, ИП и физлица вправе получать в налоговых органах бесплатную информацию о действующих налогах и сборах, а также разъяснения по налоговым вопросам. Однако, как сообщает ФНС, это право распространяется только на случаи, когда заданный вопрос непосредственно связан с деятельностью налогоплательщика. < ... >

Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2017 года

В конце года актуальным является вопрос, в какие сроки необходимо выплатить зарплату за декабрь 2017. Ведь, как правило, окончательный расчет за месяц выпадает на начало следующего месяца. А в январе нас ждут довольно длинные новогодние каникулы. < ... >

Какие коды указывать в справках 2-НДФЛ за 2017 год

Налоговая служба своим октябрьским приказом обновила перечни кодов доходов и вычетов, используемых при заполнении справок 2-НДФЛ. < ... >

Пришло время сдать отчет о среднесписочной численности за 2017 год

Не позднее 22 января все организации, а также те ИП, которые в прошлом году привлекали работников, должны сдать сведения о среднесписочной  численности за 2017 год. Заполните специальную форму. < ... >

Опубликован сводный план проверок на 2018 год

На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на 2018 год. < ... >

По неработающим фирмам можно отчитаться единой декларацией

Сдать за 2017 год (IV квартал 2017 года) единую упрощенную декларацию вправе те налогоплательщики, у которых за налоговый период не было движения денег на счетах в банках и в кассе, а также объектов налогообложения ни по одному из налогов п. 2 ст. 80 НК. Крайний срок – 22 января. < ... >

Служебная записка о премировании сотрудников. Образец

Обновление: 20 октября 2017 г.

Трудовой кодекс РФ и деловая практика подразумевают наличие в системе оплаты труда предприятия выплаты премий в качестве поощрения за высокое качество проделанной работы, а также в качестве мотивации для поддержания высокого уровня профессионализма в последующих периодах. Процессуально начисление премии оформляется таким документом, как служебная записка о премировании сотрудников (образец по ссылке).

Порядок начисления премий

Премия сотрудника – доход работника, выплачиваемый по результатам его трудовой деятельности (ст. 191 ТК РФ). Размер и условия выплат прописаны в трудовом договоре сотрудника или в коллективном договоре.

В текущей деловой практике становится распространённым составление для каждого работника индивидуальной карты ключевых показателей эффективности (КПЭ). Данные показатели должны быть измеримыми и достигаемыми, чтобы выполнять функцию мотивации. Чаще всего к каждой задаче привязывается график исполнения, что также является критерием достижения показателя.

Подобные выплаты и алгоритм их расчета должны быть зафиксированы в положении о стимулирующих выплатах вместе с критериями эффективности, на основе которых производится начисление данных выплат. Данное положение не требует ежегодного пересмотра или утверждения. В случае изменения условий выплат по оплате труда в него вносятся изменения. Согласно ст. 135 ТК РФ положение должно быть согласовано с членами профсоюза организации.

Положение об оплате труда является документом, с которым каждый сотрудник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора, чтобы избежать ситуаций, когда трудовой договор подписан и сотрудник принят на работу, но не согласен с порядком оплаты труда и условиями премирования.

Согласно ст. ст. 22 и 68 ТК РФ при внесении изменений в положение об оплате труда каждый сотрудник должен быть с ним ознакомлен под роспись.

Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 № 348-ФЗ микрофирмы имеют право не использовать локальные нормативные акты, в частности положение об оплате труда и премировании работников. Однако данное положение позволяет закрепить взаимоотношения в такой важной для любого предприятия (тем более микрофирмы) области, как выплаты заработанной платы и премий, позволяет избежать двояких толкований со стороны как работника, так и работодателя.

Назначение служебной записки о премировании

Служебная записка наряду с приказом о выплате премии является документом, необходимым бухгалтерии для доказательства того, что данная выплата является частью оплаты труда, а не безвозмездным подарком сотруднику организации.

В случае начисления премии руководитель подразделения, совет коллектива или профсоюз подают служебную записку руководителю организации. В деловой практике чаще всего служебную записку о премировании готовит и подписывает непосредственный руководитель сотрудника, которому планируют выплатить премию.

В служебной записке указываются:

  • общая характеристика сотрудника, которого выдвигают на премию,
  • описание трудовой ситуации, в которой сотрудник проявил особые достижения.

Так как служебная записка подается руководителю с целью письменного изложения просьбы, в служебной записке на премирование также фигурирует просьба о поощрении работника материальной выплатой.

Процедура подачи и обработки служебной записки о премировании

Служебная записка с подписью заявителя регистрируется в журнале входящей документации (в случае электронного документооборота документ создается электронно, подписывается электронной подписью и проходит соответствующие процедуры по регистрации) и доводится до руководителя организации.

Руководитель организации ставит свою визу, далее издается приказ о премировании по организации, в котором указываются данные работника и обстоятельства, в связи с которыми он выдвигается на получение премии. Данный приказ оформляется согласно установленной форме № Т-11 или Т-11а.

Скачать образец служебной записки

Также читайте:

  1. Сверхурочная работа
  2. Минимальный размер оплаты труда 2018
  3. Переработка рабочего времени при сменном графике
  4. Приказ о совмещении должностей (образец)
  5. Как начисляется 13 зарплата
  6. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  7. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  8. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  9. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  10. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  11. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  12. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  13. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  14. Выплаты донорам в 2017 году
  15. Донорская справка
  16. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  17. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  18. Стимулирующие выплаты
  19. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  20. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  21. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  22. МРОТ с 1 июля 2018
  23. Совмещение должностей в одной организации
  24. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  25. МРОТ в Москве в 2018
  26. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  27. Доплата за совмещение должностей
  28. Оплата донорских дней в 2017 году
  29. Налоговый вычет за обучение за границей
  30. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  31. Положение о премировании работников. Образец 2017
  32. Медицинская справка для водителей
  33. Надбавка за выслугу лет
  34. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  35. Повышение МРОТ в 2018 году
  36. МРОТ 2018
  37. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  38. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  39. Заявление на совмещение должности (образец)
  40. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  41. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  42. МРОТ в СПб на 2018 год
  43. Продолжительность сверхурочной работы
  44. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  45. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  46. Донорские дни: как оформить
  47. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  48. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  49. Лишение премии работника по ТК РФ
  50. Донорская справка: срок действия
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.42%
декабрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Должна ли ваша компания проводить обязательный аудит бухгалтерской отчетности за 2017 год?
Мы ознакомились с новым минфиновским перечнем и нам нужно проводить обязательный аудит
Нет, мы не должны проводить такой аудит
Впервые слышим о подобном аудите

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет