Как начисляется 13 зарплата
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Что нужно сделать с 23 по 28 апреля

На следующей неделе нас ждет целых 6 рабочих дней. Для успешного прохождения этого трудового марафона нужно правильно распределить свои силы. А чтобы вам было проще распланировать свои дела на грядущую рабочую шестидневку и ничего не забыть, мы представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... > < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

Как начисляется 13 зарплата

Обновление: 20 октября 2017 г.

Материальное стимулирование персонала является важной частью менеджмента любого предприятия, а премирование сотрудников составляет существенную часть фонда оплаты труда. Трудовой кодекс не регламентирует того, как начисляется 13 зарплата, и не содержит определения данной выплаты.

13 зарплата как разновидность выплат стимулирующего характера

Согласно ст. 129 ТК РФ работнику могут выплачиваться оклад, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера. К последним относятся премии, доплаты и надбавки, иные выплаты.

В Трудовом кодексе, как и в бухгалтерском учёте, отсутствует понятие «13 зарплата». По своей сути 13 зарплата представляет собой премию по итогам года, которая выплачивается в конце года (после 12 месяцев) и средний размер которой приблизительно равен месячному окладу сотрудника. Именно поэтому работники называют данную премию 13 зарплатой, хотя окладом она не является.

Как и любая премия, 13 зарплата представляет собой доход работника, выплачиваемый по результатам его трудовой деятельности (ст. 191 ТК РФ). Размер и условия выплат прописаны в трудовом договоре сотрудника или коллективном договоре.

В текущей деловой практике становится распространённым составление для каждого работника индивидуальной карты ключевых показателей эффективности (КПЭ). Данные показатели должны быть измеримыми и достигаемыми, чтобы выполнять функцию мотивации. Чаще всего к каждой задаче привязывается график исполнения, что также является критерием достижения показателя.

Например, при выполнении задачи в срок до 1 сентября работник достигает 125% выполнения, что влечёт за собой выплату 125% премии. При выполнении задачи в срок до 1 октября работник выполняет 100% своих КПЭ, что соответствует 100% выполнения плана и полной выплате премии. Если задача была выполнена после 1 октября, то показатель достигнут на 75% и, соответственно, премия также будет выплачена в размере 75% от возможной премии.

В приведенном примере происходит невыплата части премии по объективным причинам, а не удержание. 25% премии не начисляются работнику, но не являются взысканием.

Кому выплачивается 13 зарплата

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрить труд сотрудников в виде:

  • благодарности по предприятию;
  • почетной грамоты;
  • ценного подарка;
  • денежной премии.

Ошибочным является мнение, что 13 зарплата, как и оклад, выплачивается каждому сотруднику предприятия в обязательном порядке.

Руководство предприятия оценивает работу сотрудников и вправе решить, что данный сотрудник не выполнил работу на том уровне, который вознаграждается премией (однако для этого у руководства должны быть аргументы).

Где регламентируются расчет и порядок выплаты 13 зарплаты

Подобные выплаты и алгоритм их расчета должны быть зафиксированы в положении о стимулирующих выплатах вместе с критериями эффективности, на основе которых производится начисление данных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ положение о стимулирующих выплатах должно быть составлено с учётом следующего:

  • принято во внимание мнение профсоюза или трудового коллектива при отсутствии профсоюза;
  • условия оплаты труда, установленные коллективным договором или индивидуальными трудовыми договорами, не ухудшаются.

Данное положение не имеет законодательно регламентированной формы. Более того, оно может являться разделом коллективного трудового договора.

Положение о стимулирующих выплатах содержит:

  • перечень критериев эффективности, используемых для оценки деятельности сотрудников;
  • правила расчета данных критериев (например, система баллов);
  • временные рамки оценочной кампании;
  • цели, которые должны быть достигнуты за счёт эффективной работы (оцениваемой по описанным критериям) всего коллектива;
  • процедура апелляции в отношении рассчитанных КПЭ.

Также читайте:

  1. Лишение премии работника по ТК РФ
  2. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  3. Переработка рабочего времени при сменном графике
  4. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  5. Заявление на совмещение должности (образец)
  6. Оплата ночных часов в праздничные дни
  7. Совмещение должностей в одной организации
  8. Донорские дни: как оформить
  9. Доплата за совмещение должностей
  10. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  11. Выплаты донорам в 2017 году
  12. Надбавка за выслугу лет
  13. МРОТ в СПб на 2018 год
  14. Медицинская справка для водителей
  15. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  16. МРОТ в Москве в 2018
  17. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  18. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  19. Минимальный размер оплаты труда 2018
  20. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  21. Донорская справка: срок действия
  22. Оплата донорских дней в 2017 году
  23. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  24. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  25. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  26. Положение о премировании работников. Образец 2017
  27. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  28. Продолжительность сверхурочной работы
  29. Донорская справка
  30. Приказ о совмещении должностей (образец)
  31. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  32. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  33. Стимулирующие выплаты
  34. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  35. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  36. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  37. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  38. Сверхурочная работа
  39. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  40. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  41. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  42. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  43. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  44. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  45. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  46. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  47. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  48. Повышение МРОТ в 2018 году
  49. МРОТ 2018
  50. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам предоставлять работникам вычет по НДФЛ на основании принесенного ими уведомления из ИФНС?
Пока с этим не сталкивались
Да, приходилось иметь дело с имущественным вычетом
Предоставляли социальный вычет (на обучение и/или лечение)
Сталкивались и с тем, и с другим вычетом

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектОпрос ПОДПИСЧИКОВ гк