Сокращение работника по инициативе работодателя, выплаты
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС поделилась тайными сведениями

Налоговая служба разместила на своем сайте первую партию сведений, которые раньше признавались налоговой тайной. < ... > < ... >

ВС не стал спорить с Минфином по вопросу расчета взносов ИП-упрощенцев за себя

Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369. < ... >

Ставка НДС изменена

Подписан закон, устанавливающий стандартную ставку НДС на уровне 20% (вместо нынешних 18%). < ... >

Какие документы помогут ускорить разблокировку счета

В случае, когда налоговики заморозили банковский счет организации, чтобы обеспечить взыскание долга по налогам (сборам, взносам), компания может ускорить отмену заморозки. < ... >

МРОТ и зарплата: что нужно знать

Минтруд выпустил обширное разъяснение, касающееся сравнения платы за труд, получаемой работником, с установленным МРОТ. < ... >

ККТ и подотчетники: вопросов больше чем ответов

Столичные налоговики считают, что при покупке товаров для компании подотчетник должен применять ККТ. < ... > < ... >

Как проверить контрагента на благонадежность

Налоговики рассказали, где следует искать информацию о потенциальном деловом партнере в целях проверки его добросовестности. < ... >

Сокращение работника по инициативе работодателя

Обновление: 20 октября 2017 г.

Помимо предоставленной ТК работнику возможности уволиться по собственному желанию, указанный кодекс предусматривает также ряд оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Сокращение работника является одним из таких оснований.

А был ли мальчик?

Увольнение сотрудника в связи с сокращением будет признано правомерным только в том случае, если оно действительно имело место. Рассмотрим ситуации, при которых увольнение по рассматриваемому основанию было признано судом незаконным:

  • после сокращения в штатное расписание был включена новая должность, объем обязанностей по которой был аналогичен упраздненной должности;
  • после сокращения в работодателем была введена новая должность, предусматривающая исполнение дополнительных обязанностей помимо обязанностей, предусмотренных ликвидированной должностью;
  • исключение должности из штатного расписания было произведено после увольнения работника;
  • в штатном расписании организации, созданной в процессе реорганизации, присутствует должность, сокращенная до реорганизации.

Огласите весь список, пожалуйста!

Ну вот, решение о сокращении принято и можно с легким сердцем попрощаться с половиной штата. Но не стоит забывать, что с сокращенными работниками можно снова встретиться, если:

  • работнику были предложены не все имеющиеся у работодателя вакантные должности, в том числе освободившиеся после его предупреждения о предстоящем сокращении;
  • работник, хотя и не обладает специальным образованием, мог бы выполнять обязанности, предусмотренные вакантной должностью, исходя из его опыта;
  • работнику не была предложена должность, не занятая в связи с отсутствием основного работника;
  • одновременно с сокращением должностей, занятых работниками, были сокращены и вакантные должности;
  • работнику не был предложен перевод на неполную, но вакантную штатную единицу.

Однако увольнение будет признано правомерным, если:

  • не предложенная вакантная должность предусмотрена квотой для инвалидов;
  • у сотрудника отсутствует квалификация, необходимая для занятия вакантной должности;
  • работнику не была предложена должность, на которую был приглашен другой работник в порядке перевода;
  • работодатель не предложил занять должность, обязанности по которой выполняет совместитель.

Предупрежден — значит вооружен?

Уведомление персонала о надвигающемся увольнении является одним из обязательных условий сокращения. При соблюдении работодателем данного условия сокращение не будет признано неправомерным даже если:

  • уведомление о сокращении не было получено работником по независящим от работодателя причинам;
  • работодатель предупредил работника о сокращении посредством факсимильной или почтовой связи;
  • сотрудник был уволен за пределами срока предупреждения;
  • работодатель отказался уволить работника до истечения срока предупреждения.

Всем спасибо, все свободны!

При выборе кандидатур "на вылет" работодателю необходимо помнить, что:

  • беременную сотрудницу придется вернуть в штат, даже если о ее интересном положении не было известно в момент увольнения;
  • отца многодетного семейства, являющегося единственным трудоустроенным членом семьи, придется оставить на работе до достижения его младшим ребенком трехлетнего возраста;
  • с увольнением женщины, воспитывающей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, также придется повременить;
  • к незамужним девушкам, имеющим детей, тоже стоит присмотреться повнимательнее, поскольку наличие у них ребенка, не достигшего четырнадцатилетия, или несовершеннолетнего ребенка-инвалида послужит поводом для восстановления на работе после сокращения;
  • указанная в предыдущем абзаце ситуация применима также к одиноким отцам, опекунам и попечителям.

Думайте сами

Чем же грозит неправомерное сокращение работника по инициативе работодателя? Выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также возмещением судебных издержек, понесенных работником для восстановления его нарушенных прав, в том числе расходов на юридическую помощь. Ну и восстановлением уволенного сотрудника на работе, если конечно он сам этого хочет.

Также читайте:

  1. Досрочный выход на пенсию при сокращении
  2. Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)
  3. Можно ли сократить беременную женщину
  4. Уведомление об отмене сокращения. Образец
  5. Процедура сокращения
  6. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата
  7. Сокращение работника предпенсионного возраста
  8. Массовое увольнение — это сколько человек?
  9. Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  10. Выходное пособие при ликвидации организации
  11. Сокращение пенсионера с постоянной работы
  12. Сокращение при ликвидации организации
  13. Выплаты при сокращении работника (2017). Трудовой кодекс
  14. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
  15. Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2017
  16. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата
  17. Протокол по сокращению штата. Образец
  18. Уведомление о сокращении должности. Образец
  19. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
  20. Кого нельзя сократить?
  21. Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения
  22. Заявление о досрочном увольнении по сокращению. Образец
  23. Сокращение численности работников
  24. Высвобождение работников — это...
  25. Выплаты при сокращении госслужащих в 2017 году
  26. Преимущественное право при сокращении штата
  27. Сокращение по соглашению сторон. Какие выплаты
  28. Кого сокращают в первую очередь
  29. Увольнение по сокращению
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
июль 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.25%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Приходилось ли вам исполнять функции налогового агента (кроме агента по НДФЛ)?
Да, агента по НДС
Да, агента по налогу на прибыль
Да, и НДС-агента, и «прибыльного» агента
Нет

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект