Сокращение работника по инициативе работодателя, выплаты
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
3-НДФЛ: бланк декларации обновлен

Отчитываться о своих доходах за 2018 год граждане и ИП на ОСН должны будут по новой форме. < ... >

ФНС опубликовала очередную порцию рассекреченной информации

Налоговая служба разместила в открытом доступе вторую партию сведений, которые раньше относились к налоговой тайне. < ... >

Регистрация юрлица или ИП: оснований для отказа стало больше

С 1 октября у налоговиков появилось два новых основания для отказа в госрегистрации организации или ИП. < ... >

«Физика»-арендодателя могут заставить уплатить НДС

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, его арендная деятельность может быть признана предпринимательской. Со всеми вытекающими налоговыми последствиями. < ... >

Платить «агентский» НДФЛ из своего кармана налоговый агент не вправе

В договоры нельзя включать условие о том, что налоговый агент, выплачивающий гражданину доход, берет на себя расходы, связанные уплатой НДФЛ. < ... >

Карты Visa и MasterCard магазины принимать не обязаны

Продавцы не должны в обязательном порядке обеспечивать возможность оплаты товаров картами международных платежных систем. < ... >

ЦБ определился, какие операции по счету будут замораживать

Банк России утвердил признаки перевода денежных средств без согласия клиента. < ... >

Сокращение работника по инициативе работодателя

Обновление: 20 октября 2017 г.

Помимо предоставленной ТК работнику возможности уволиться по собственному желанию, указанный кодекс предусматривает также ряд оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Сокращение работника является одним из таких оснований.

А был ли мальчик?

Увольнение сотрудника в связи с сокращением будет признано правомерным только в том случае, если оно действительно имело место. Рассмотрим ситуации, при которых увольнение по рассматриваемому основанию было признано судом незаконным:

  • после сокращения в штатное расписание был включена новая должность, объем обязанностей по которой был аналогичен упраздненной должности;
  • после сокращения в работодателем была введена новая должность, предусматривающая исполнение дополнительных обязанностей помимо обязанностей, предусмотренных ликвидированной должностью;
  • исключение должности из штатного расписания было произведено после увольнения работника;
  • в штатном расписании организации, созданной в процессе реорганизации, присутствует должность, сокращенная до реорганизации.

Огласите весь список, пожалуйста!

Ну вот, решение о сокращении принято и можно с легким сердцем попрощаться с половиной штата. Но не стоит забывать, что с сокращенными работниками можно снова встретиться, если:

  • работнику были предложены не все имеющиеся у работодателя вакантные должности, в том числе освободившиеся после его предупреждения о предстоящем сокращении;
  • работник, хотя и не обладает специальным образованием, мог бы выполнять обязанности, предусмотренные вакантной должностью, исходя из его опыта;
  • работнику не была предложена должность, не занятая в связи с отсутствием основного работника;
  • одновременно с сокращением должностей, занятых работниками, были сокращены и вакантные должности;
  • работнику не был предложен перевод на неполную, но вакантную штатную единицу.

Однако увольнение будет признано правомерным, если:

  • не предложенная вакантная должность предусмотрена квотой для инвалидов;
  • у сотрудника отсутствует квалификация, необходимая для занятия вакантной должности;
  • работнику не была предложена должность, на которую был приглашен другой работник в порядке перевода;
  • работодатель не предложил занять должность, обязанности по которой выполняет совместитель.

Предупрежден — значит вооружен?

Уведомление персонала о надвигающемся увольнении является одним из обязательных условий сокращения. При соблюдении работодателем данного условия сокращение не будет признано неправомерным даже если:

  • уведомление о сокращении не было получено работником по независящим от работодателя причинам;
  • работодатель предупредил работника о сокращении посредством факсимильной или почтовой связи;
  • сотрудник был уволен за пределами срока предупреждения;
  • работодатель отказался уволить работника до истечения срока предупреждения.

Всем спасибо, все свободны!

При выборе кандидатур "на вылет" работодателю необходимо помнить, что:

  • беременную сотрудницу придется вернуть в штат, даже если о ее интересном положении не было известно в момент увольнения;
  • отца многодетного семейства, являющегося единственным трудоустроенным членом семьи, придется оставить на работе до достижения его младшим ребенком трехлетнего возраста;
  • с увольнением женщины, воспитывающей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, также придется повременить;
  • к незамужним девушкам, имеющим детей, тоже стоит присмотреться повнимательнее, поскольку наличие у них ребенка, не достигшего четырнадцатилетия, или несовершеннолетнего ребенка-инвалида послужит поводом для восстановления на работе после сокращения;
  • указанная в предыдущем абзаце ситуация применима также к одиноким отцам, опекунам и попечителям.

Думайте сами

Чем же грозит неправомерное сокращение работника по инициативе работодателя? Выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также возмещением судебных издержек, понесенных работником для восстановления его нарушенных прав, в том числе расходов на юридическую помощь. Ну и восстановлением уволенного сотрудника на работе, если конечно он сам этого хочет.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.13%
сентябрь 2018 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Практикуется ли в вашей компании вывешивание фото сотрудников на доску почета или на доску позора?
Нет, это наследие советских времен
Да, это очень эффективно
Да, но только тех, кто дал согласие на это

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКИРСОТ Конгресс
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
31.10.2018

«Неделя Бухгалтера 2018» Обучение в атмосфере праздника!, компания "ИСКРА"

31.10.2018

Конференция «НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ.ИТОГИ–2018, ОЖИДАНИЯ–2019», Компания"ИРСОТ"