Трудовой стаж
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде

Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < ... >

«Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни

В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < ... >

Страховой стаж

Обновление: 20 октября 2017 г.

В связи с тем, что изменения в пенсионном законодательстве в последнее время происходят достаточно часто, а глобальная пенсионная реформа имела место не так давно (в 2015 году), понятия «страховой стаж» и «трудовой стаж» представляются гражданам достаточно размыто. Разобраться в этих понятиях поможет данная статья.

Что изменилось

С 2015 года определяющим для назначения пенсии стал стаж, который называют страховым. Понятие «трудовая пенсия» уходит в прошлое. Теперь размер пенсии по старости будет зависеть от указанного стажа, соответствующего коэффициента и стоимости данного коэффициента на момент назначения пенсии, и называется эта пенсия «страховая».

Каждый год размер указанного стажа, необходимый для назначения пенсии, увеличивается – с 6 в 2015 году до 15 к 2024 году.

При назначении пенсии необходимо руководствоваться Законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ (далее – Закон). Прежний закон, регулировавший назначение трудовых пенсий (от 17.12.2001 N 173-ФЗ), применяется лишь в части, не противоречащей новому законодательству.

В чем разница

Под страховым стажем понимают периоды, в которые за гражданина уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также иные периоды, которые перечислены в ст. 12 Закона.

Такой стаж является более широким понятием, нежели трудовой. В первом случае в расчет могут включаться периоды, когда гражданин вообще не работал, а общий трудовой стаж подразумевает время, на протяжении которого человек осуществлял именно трудовую деятельность.

Какие периоды засчитываются

Разобраться в том, чем отличаются рассматриваемые понятия, поможет ответ на вопросы, какие периоды используются для исчисления стажа, называемого страховым, и что входит в общий трудовой стаж.

Как уже было сказано выше, в последний включаются периоды трудовой деятельности гражданина, а также иной деятельности, которые дают ему право на получение социальных гарантий (отпуска, больничных и т.д.), проще говоря – официального трудоустройства.

Ранее большое значение имел так называемый непрерывный трудовой стаж. Так, перерыв между периодами трудовой деятельности гражданина по общему правилу не должен превышать один месяц. Есть и исключения: например, при ликвидации предприятия или сокращении работнику дается три месяца на трудоустройство. Сегодня непрерывность трудового стажа играет роль, например, при присвоении званий или назначении стимулирующих выплат. А вот для расчета больничного используется величина страхового.

После пенсионной реформы 2002 года работодатели стали уплачивать за своих работников страховые взносы, и с этого момента в законодательство вошли термины «страховая пенсия» и «страховой стаж». Последний учитывается при назначении не только пенсии, но и различных пособий — по временной нетрудоспособности, безработице и т.д. Так как индивидуальный предприниматель обязан ежегодно уплачивать страховые взносы за самого себя, период занятия предпринимательской деятельностью также включается в данный период.

На сегодняшний момент в расчет данного стажа включаются следующие периоды:

  • трудовой деятельности, когда за работника уплачивались страховые взносы;
  • прохождения военной и приравненной к ней службы;
  • нахождения на больничном;
  • ухода за ребенком до полутора лет (не более 6 лет в сумме, для одного из родителей);
  • получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах и переезда в другую местность для трудоустройства по направлению службы занятости;
  • необоснованного пребывания под стражей или отбывания наказания и отстранения в связи с этим от должности или работы;
  • ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы или пожилым лицом (старше 80 лет);
  • для супругов военных – проживания в местности, в которой отсутствовала возможность трудоустроиться (не более 5 лет в сумме);
  • для супругов дипломатов, консулов и других представителей РФ в иностранных государствах – проживания в данных государствах (не более 5 лет в сумме);
  • сотрудничества по контракту в качестве основной деятельности с органами, которые осуществляют оперативно-розыскную деятельность.

Страховой стаж и больничный

Периоды, в которые уплачивались страховые взносы, учитываются при определении размера пособия по временной нетрудоспособности. Оплата больничного производится исходя из среднего заработка в размере:

  • 60 процентов, если стаж работника менее 5 лет;
  • 80, если от 5 до 8 лет;
  • 100, если более 8 лет.

Таким образом, официальное трудоустройство, а также уплата предпринимателем страховых взносов за себя являются необходимыми условиями для получения социальных гарантий, предоставляемых в рамках обязательного пенсионного и социального страхования.

Также читайте:

  1. Личный листок по учету кадров: образец заполнения
  2. Номенклатура дел отдела кадров на 2017 год
  3. Справка с места работы (образец)
  4. Выписка из штатного расписания (образец)
  5. Процентная надбавка за выслугу лет
  6. Штатное расписание (образец 2017) для ООО
  7. Штатная расстановка
  8. Коллективный договор (образец)
  9. Как присваивается табельный номер сотрудника
  10. Входит ли служба в армии в трудовой стаж
  11. Заключение коллективного договора
  12. Справка с места работы (образец) от ИП
  13. Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве
  14. Выслуга лет военнослужащих
  15. Трудовой стаж для присвоения звания «Ветеран труда»
  16. Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности
  17. Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция
  18. Приказ о внесении изменений в штатное расписание
  19. Коллективный договор
  20. Порядок заключения коллективного договора
  21. Коллективный договор: на какой срок заключается
  22. Штраф до 50 тыс. рублей за хранение документов в личном деле: подробности
  23. Когда коллективный договор вступает в силу
  24. Аттестация экспертов по промышленной безопасности
  25. Специальный страховой стаж
  26. Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2017
  27. Положение об отделе кадров
  28. Приказ об утверждении штатного расписания
  29. Штатное расписание (бланк и образец)
  30. Форма 18: карточка учета организации (бланк и образец заполнения)
  31. Форма Т-2 (бланк)
  32. Коллективный договор и соглашение по охране труда (образец)
  33. Выслуга лет
  34. Изменение и дополнение коллективного договора: как производится
  35. Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)
  36. Воинский учет в организации
  37. Непрерывный трудовой стаж
  38. Договор о коллективной материальной ответственности (образец 2017)
  39. Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)
  40. Коллективный договор: обязателен или нет
  41. Исчисление страхового стажа
  42. Коллективный договор: образец 2017 для ООО
  43. Кадровая документация
  44. Справка в посольство с места работы (образец)
  45. Регистрация коллективного договора
  46. Текучесть кадров: формула расчета
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам предоставлять работникам вычет по НДФЛ на основании принесенного ими уведомления из ИФНС?
Пока с этим не сталкивались
Да, приходилось иметь дело с имущественным вычетом
Предоставляли социальный вычет (на обучение и/или лечение)
Сталкивались и с тем, и с другим вычетом

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект