Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Раздельный учет НДС-2018: что нового

С 01.01.2018 вступят в силу поправки в НК, согласно которым вести раздельный учет НДС по товарам (работам, услугам), используемым как в облагаемых НДС, так и в не облагаемых/освобожденных от обложения налогом операциях, нужно будет, даже если соблюдается правило пяти процентов. < ... >

Подрядчик уплатил НДС, а суд не признал работы выполненными: что делать?

НДС, начисленный и уплаченный подрядчиком в бюджет по работам, которые суд признал невыполненными, подрядчик может принять к вычету. Вопрос лишь в том, каким образом это лучше сделать: внести корректировки в книгу продаж за соответствующий период или принять налог к вычету на основании своего же счета-фактуры. < ... >

Когда ИП не нужно самому платить налоги

Если индивидуальный предприниматель оказывает компании услуги, которые не относятся к сфере его бизнес-деятельности, НДФЛ с суммы оплаты таких услуг должна начислить, удержать и уплатить в бюджет организация-заказчик. < ... >

Индексация алиментов: новые правила

С 25.11.2017 года вступает в силу закон, вносящий поправки в процедуру взыскания алиментов. Так, теперь алименты, выплачиваемые в твердой сумме, должны индексироваться работодателем независимо от того, от кого был получен соответствующий исполнительный документ. < ... >

Офисные отходы: обязанности компаний

Офисные компании не должны вносить плату «за грязь», поскольку не оказывают негативного воздействия на природу. Но есть и другие требования в этой сфере — паспортизация отходов, их учет и представление отчетности. < ... >

Пониженные тарифы для упрощенцев: справедливость торжествует

С 01.01.2017 вместо ОКВЭД1 действует новый ОКВЭД2. Из-за этого многие упрощенцы в 2017 г. не могли применять пониженные тарифы. Устранить проблему должно Письмо Минфина от 13.10.2017 № 03-15-07/66964, доведенное до инспекций. Мы попросили прокомментировать этот документ специалиста ФНС России. < ... >

Новый порядок работы налоговиков с невыясненными платежами вступил в силу

С 1 декабря сотрудники ИФНС будут разбираться с невыясненными платежами по новым правилам, которые предусматривают уточнение платежек на перечисление как налогов, так и страховых взносов. < ... >

Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности

Обновление: 14 ноября 2017 г.

Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности, составляемое работодателем, является основанием для проведения проверки знаний аттестуемого.

Аттестация в трудовом законодательстве

В настоящее время единого документа, определяющего порядок и необходимость аттестации сотрудников, не существует.

ТК упоминает лишь об обязательной аттестации работников науки, педагогов и экспертов в области специальной оценки условий труда, предусматривая, тем не менее, для неопределенного круга работников такое основание для увольнения как несоответствие занимаемой должности. Причем подтверждением правомерности такого увольнения должны стать именно результаты аттестации.

Различными нормативно-правовыми актами установлены требования к аттестации отдельных категорий работников. С их помощью мы и попробуем разобраться в поставленном вопросе.

Аттестация педагогов

Проверка знаний учителей может проводиться как для соответствия уровня их квалификации занимаемой ими должности (раз в пять лет), так и по желанию самого педагога для установления его квалификационной категории.

Для проведения экспертизы знаний педагога его работодателю необходимо подготовить представление, которое должно содержать:

  • ФИО аттестуемого сотрудника;
  • наименование занимаемой им должности и дату назначения на нее;
  • уровень образования или квалификации;
  • данные о получении дополнительного профильного образования;
  • сведения о ранее пройденных аттестациях;
  • мнение работодателя о качестве и результатах деятельности аттестуемого.

С представлением лицо, в отношении которого оно подготовлено, должно быть ознакомлено под роспись и имеет право самостоятельно представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей деятельности.

Представление

Анализ других нормативно-правовых актов показал, что подобные документы представляются для аттестации и работников других специальностей, причем в некоторых случаях они называются представлениями, в других — заявками на аттестацию, анкетами или аттестационными листами.

При этом перечень отражаемых в данном документе сведений в основном совпадает с представленным выше или дополняется иными данными о личности аттестуемого или о его профессиональной деятельности.

Таким образом, представление представляет собой (простите за тавтологию) документ, оформляемый работодателем для аттестационной комиссии, содержащий его объективное мнение о деятельности сотрудника и необходимую для проведения аттестации информацию.

Порядок аттестации

ТК предъявляет только одно требование к формированию аттестационной комиссии — участие в ней представителя профсоюза. В остальном формирование порядка аттестации ложится на плечи работодателя.

Таким образом, законодатель предоставляет работодателям свободу действия при решении этого вопроса. Однако нужно помнить, что отсутствие законодательно установленного порядка не значит, что такой порядок не должен быть установлен.

Работодатель, деятельность организации которого законодательно не урегулирована, должен утвердить собственный порядок проверки знаний сотрудников и формирования аттестационной комиссии и руководствоваться ими при проведении аттестации.

И не стоит забывать, что федеральным законодательством установлены единые квалификационные требования к различным профессиям, на соответствие которым можно проводить аттестацию собственных сотрудников.

Также читайте:

  1. Регистрация коллективного договора
  2. Исчисление страхового стажа
  3. Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция
  4. Коллективный договор: обязателен или нет
  5. Штатное расписание (бланк и образец)
  6. Трудовой стаж для присвоения звания «Ветеран труда»
  7. Штатная расстановка
  8. Порядок заключения коллективного договора
  9. Выслуга лет военнослужащих
  10. Выписка из штатного расписания (образец)
  11. Коллективный договор: на какой срок заключается
  12. Специальный страховой стаж
  13. Справка в посольство с места работы (образец)
  14. Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)
  15. Номенклатура дел отдела кадров на 2017 год
  16. Положение об отделе кадров
  17. Договор о коллективной материальной ответственности (образец 2017)
  18. Воинский учет в организации
  19. Аттестация экспертов по промышленной безопасности
  20. Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)
  21. Коллективный договор и соглашение по охране труда (образец)
  22. Изменение и дополнение коллективного договора: как производится
  23. Справка с места работы (образец)
  24. Когда коллективный договор вступает в силу
  25. Форма 18: карточка учета организации (бланк и образец заполнения)
  26. Непрерывный трудовой стаж
  27. Как присваивается табельный номер сотрудника
  28. Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2017
  29. Входит ли служба в армии в трудовой стаж
  30. Справка с места работы (образец) от ИП
  31. Коллективный договор: образец 2017 для ООО
  32. Штатное расписание (образец 2017) для ООО
  33. Приказ о внесении изменений в штатное расписание
  34. Коллективный договор
  35. Страховой стаж
  36. Текучесть кадров: формула расчета
  37. Кадровая документация
  38. Процентная надбавка за выслугу лет
  39. Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве
  40. Приказ об утверждении штатного расписания
  41. Коллективный договор (образец)
  42. Заключение коллективного договора
  43. Личный листок по учету кадров: образец заполнения
  44. Выслуга лет
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
ноябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Каким способом вы уплачиваете «прибыльные» авансы?
Ежеквартально плюс ежемесячно внутри каждого квартала
Только ежеквартально
Ежемесячно, исходя из фактически полученной прибыли
Мы их не платим, применяем спецрежим

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Неделя бухгалтерского учетаСмарт-комплект