Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
3-НДФЛ: бланк декларации обновлен

Отчитываться о своих доходах за 2018 год граждане и ИП на ОСН должны будут по новой форме. < ... >

ФНС опубликовала очередную порцию рассекреченной информации

Налоговая служба разместила в открытом доступе вторую партию сведений, которые раньше относились к налоговой тайне. < ... >

Регистрация юрлица или ИП: оснований для отказа стало больше

С 1 октября у налоговиков появилось два новых основания для отказа в госрегистрации организации или ИП. < ... >

«Физика»-арендодателя могут заставить уплатить НДС

Даже если гражданин не зарегистрирован в качестве ИП, его арендная деятельность может быть признана предпринимательской. Со всеми вытекающими налоговыми последствиями. < ... >

Платить «агентский» НДФЛ из своего кармана налоговый агент не вправе

В договоры нельзя включать условие о том, что налоговый агент, выплачивающий гражданину доход, берет на себя расходы, связанные уплатой НДФЛ. < ... >

Карты Visa и MasterCard магазины принимать не обязаны

Продавцы не должны в обязательном порядке обеспечивать возможность оплаты товаров картами международных платежных систем. < ... >

ЦБ определился, какие операции по счету будут замораживать

Банк России утвердил признаки перевода денежных средств без согласия клиента. < ... >

Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности

Обновление: 14 ноября 2017 г.

Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности, составляемое работодателем, является основанием для проведения проверки знаний аттестуемого.

Аттестация в трудовом законодательстве

В настоящее время единого документа, определяющего порядок и необходимость аттестации сотрудников, не существует.

ТК упоминает лишь об обязательной аттестации работников науки, педагогов и экспертов в области специальной оценки условий труда, предусматривая, тем не менее, для неопределенного круга работников такое основание для увольнения как несоответствие занимаемой должности. Причем подтверждением правомерности такого увольнения должны стать именно результаты аттестации.

Различными нормативно-правовыми актами установлены требования к аттестации отдельных категорий работников. С их помощью мы и попробуем разобраться в поставленном вопросе.

Аттестация педагогов

Проверка знаний учителей может проводиться как для соответствия уровня их квалификации занимаемой ими должности (раз в пять лет), так и по желанию самого педагога для установления его квалификационной категории.

Для проведения экспертизы знаний педагога его работодателю необходимо подготовить представление, которое должно содержать:

  • ФИО аттестуемого сотрудника;
  • наименование занимаемой им должности и дату назначения на нее;
  • уровень образования или квалификации;
  • данные о получении дополнительного профильного образования;
  • сведения о ранее пройденных аттестациях;
  • мнение работодателя о качестве и результатах деятельности аттестуемого.

С представлением лицо, в отношении которого оно подготовлено, должно быть ознакомлено под роспись и имеет право самостоятельно представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей деятельности.

Представление

Анализ других нормативно-правовых актов показал, что подобные документы представляются для аттестации и работников других специальностей, причем в некоторых случаях они называются представлениями, в других — заявками на аттестацию, анкетами или аттестационными листами.

При этом перечень отражаемых в данном документе сведений в основном совпадает с представленным выше или дополняется иными данными о личности аттестуемого или о его профессиональной деятельности.

Таким образом, представление представляет собой (простите за тавтологию) документ, оформляемый работодателем для аттестационной комиссии, содержащий его объективное мнение о деятельности сотрудника и необходимую для проведения аттестации информацию.

Порядок аттестации

ТК предъявляет только одно требование к формированию аттестационной комиссии — участие в ней представителя профсоюза. В остальном формирование порядка аттестации ложится на плечи работодателя.

Таким образом, законодатель предоставляет работодателям свободу действия при решении этого вопроса. Однако нужно помнить, что отсутствие законодательно установленного порядка не значит, что такой порядок не должен быть установлен.

Работодатель, деятельность организации которого законодательно не урегулирована, должен утвердить собственный порядок проверки знаний сотрудников и формирования аттестационной комиссии и руководствоваться ими при проведении аттестации.

И не стоит забывать, что федеральным законодательством установлены единые квалификационные требования к различным профессиям, на соответствие которым можно проводить аттестацию собственных сотрудников.

Также читайте:

  1. Страховой стаж
  2. Журнал учета ненормированного рабочего времени: образец
  3. Выслуга лет
  4. Специальный страховой стаж
  5. Выслуга лет военнослужащих
  6. Входит ли служба в армии в трудовой стаж
  7. Номенклатура дел отдела кадров на 2017 год
  8. Штраф до 50 тыс. рублей за хранение документов в личном деле: подробности
  9. Исчисление страхового стажа
  10. Форма 18: карточка учета организации (бланк и образец заполнения)
  11. Аттестация экспертов по промышленной безопасности
  12. Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве
  13. Форма Т-2 (бланк)
  14. Виды образования для заполнения личной карточки
  15. Текучесть кадров: формула расчета
  16. Справка в посольство с места работы (образец)
  17. Кадровая документация
  18. Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)
  19. Личная карточка водителя: образец
  20. Как присваивается табельный номер сотрудника
  21. Трудовой стаж для присвоения звания «Ветеран труда»
  22. Справка с места работы (образец)
  23. Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2017
  24. Непрерывный трудовой стаж
  25. Процентная надбавка за выслугу лет
  26. Положение об отделе кадров
  27. Личная карточка работника: форма Т-2
  28. Воинский учет в организации
  29. Личный листок по учету кадров: образец заполнения
  30. Справка с места работы (образец) от ИП
  31. Журнал учета личных карточек
  32. Приказ о назначении главного бухгалтера: образец
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.13%
сентябрь 2018 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Практикуется ли в вашей компании вывешивание фото сотрудников на доску почета или на доску позора?
Нет, это наследие советских времен
Да, это очень эффективно
Да, но только тех, кто дал согласие на это

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКИРСОТ Конгресс
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
31.10.2018

«Неделя Бухгалтера 2018» Обучение в атмосфере праздника!, компания "ИСКРА"

31.10.2018

Конференция «НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ.ИТОГИ–2018, ОЖИДАНИЯ–2019», Компания"ИРСОТ"