Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
ФНС подтвердила: тотального контроля за счетами граждан не будет

Запрашивать у банков информацию о поступлениях на счета физлиц сотрудники инспекций вправе лишь в особых случаях. < ... >

Оплата лечения будущей супруги не дает права на соцвычет по НДФЛ

Муж не может претендовать на получение социального НДФЛ-вычета по расходам на лечение жены, если медицинские процедуры были оплачены до свадьбы. < ... >

Налоговики не будут иметь свободный доступ к счетам граждан

В интернете «гуляет» информация о том, что с 1 июля налоговики смогут полностью контролировать операции по счетам физлиц. И если гражданин не сможет обосновать получение на банковскую карту той или иной суммы, а также причину неуплаты НДФЛ с нее, то ему грозит доначисление налога, пеней и штрафа. Ссылка идет на поправки в ст.86 НК РФ. Так ли это? < ... >

Налог с продаж вводить не будут

Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ. < ... >

Движимое имущество освободят от налогообложения

Возможно, скоро налог на имущество организаций нужно будет платить только с недвижимости. < ... >

Шведский стол для персонала - натуральный доход сотрудников

При оплате работодателем питания работников, в том числе, по системе шведский стол, у «кормильца» возникают обязанности налогового агента по НДФЛ. < ... >

Уволить сам себя директор не может

Если общее собрание учредителей Общества приняло решение о прекращении трудовых отношений с директором и назначило нового, разжалованный директор не может подписать приказ о своем увольнении. < ... >

Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности

Обновление: 14 ноября 2017 г.

Представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности, составляемое работодателем, является основанием для проведения проверки знаний аттестуемого.

Аттестация в трудовом законодательстве

В настоящее время единого документа, определяющего порядок и необходимость аттестации сотрудников, не существует.

ТК упоминает лишь об обязательной аттестации работников науки, педагогов и экспертов в области специальной оценки условий труда, предусматривая, тем не менее, для неопределенного круга работников такое основание для увольнения как несоответствие занимаемой должности. Причем подтверждением правомерности такого увольнения должны стать именно результаты аттестации.

Различными нормативно-правовыми актами установлены требования к аттестации отдельных категорий работников. С их помощью мы и попробуем разобраться в поставленном вопросе.

Аттестация педагогов

Проверка знаний учителей может проводиться как для соответствия уровня их квалификации занимаемой ими должности (раз в пять лет), так и по желанию самого педагога для установления его квалификационной категории.

Для проведения экспертизы знаний педагога его работодателю необходимо подготовить представление, которое должно содержать:

  • ФИО аттестуемого сотрудника;
  • наименование занимаемой им должности и дату назначения на нее;
  • уровень образования или квалификации;
  • данные о получении дополнительного профильного образования;
  • сведения о ранее пройденных аттестациях;
  • мнение работодателя о качестве и результатах деятельности аттестуемого.

С представлением лицо, в отношении которого оно подготовлено, должно быть ознакомлено под роспись и имеет право самостоятельно представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей деятельности.

Представление

Анализ других нормативно-правовых актов показал, что подобные документы представляются для аттестации и работников других специальностей, причем в некоторых случаях они называются представлениями, в других — заявками на аттестацию, анкетами или аттестационными листами.

При этом перечень отражаемых в данном документе сведений в основном совпадает с представленным выше или дополняется иными данными о личности аттестуемого или о его профессиональной деятельности.

Таким образом, представление представляет собой (простите за тавтологию) документ, оформляемый работодателем для аттестационной комиссии, содержащий его объективное мнение о деятельности сотрудника и необходимую для проведения аттестации информацию.

Порядок аттестации

ТК предъявляет только одно требование к формированию аттестационной комиссии — участие в ней представителя профсоюза. В остальном формирование порядка аттестации ложится на плечи работодателя.

Таким образом, законодатель предоставляет работодателям свободу действия при решении этого вопроса. Однако нужно помнить, что отсутствие законодательно установленного порядка не значит, что такой порядок не должен быть установлен.

Работодатель, деятельность организации которого законодательно не урегулирована, должен утвердить собственный порядок проверки знаний сотрудников и формирования аттестационной комиссии и руководствоваться ими при проведении аттестации.

И не стоит забывать, что федеральным законодательством установлены единые квалификационные требования к различным профессиям, на соответствие которым можно проводить аттестацию собственных сотрудников.

Также читайте:

  1. Личная карточка водителя: образец
  2. Договор о коллективной материальной ответственности (образец 2017)
  3. Коллективный договор: образец 2017 для ООО
  4. Как присваивается табельный номер сотрудника
  5. Виды образования для заполнения личной карточки
  6. Выслуга лет военнослужащих
  7. Процентная надбавка за выслугу лет
  8. Выслуга лет
  9. Личная карточка работника: форма Т-2
  10. Журнал учета ненормированного рабочего времени: образец
  11. Исчисление страхового стажа
  12. Справка с места работы (образец)
  13. Страховой стаж
  14. Штраф до 50 тыс. рублей за хранение документов в личном деле: подробности
  15. Непрерывный трудовой стаж
  16. Когда коллективный договор вступает в силу
  17. Трудовой стаж для присвоения звания «Ветеран труда»
  18. Текучесть кадров: формула расчета
  19. Коллективный договор и соглашение по охране труда (образец)
  20. Справка в посольство с места работы (образец)
  21. Форма Т-2 (бланк)
  22. Номенклатура дел отдела кадров на 2017 год
  23. Изменение и дополнение коллективного договора: как производится
  24. Коллективный договор: обязателен или нет
  25. Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)
  26. Форма 18: карточка учета организации (бланк и образец заполнения)
  27. Коллективный договор: на какой срок заключается
  28. Входит ли служба в армии в трудовой стаж
  29. Порядок заключения коллективного договора
  30. Коллективный договор
  31. Регистрация коллективного договора
  32. Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2017
  33. Положение об отделе кадров
  34. Специальный страховой стаж
  35. Приказ о назначении главного бухгалтера: образец
  36. Воинский учет в организации
  37. Справка с места работы (образец) от ИП
  38. Заключение коллективного договора
  39. Личный листок по учету кадров: образец заполнения
  40. Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве
  41. Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)
  42. Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция
  43. Кадровая документация
  44. Журнал учета личных карточек
  45. Коллективный договор (образец)
  46. Аттестация экспертов по промышленной безопасности
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.41%
май 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Пришлось ли вашей организации в связи с изменением МРОТ с 1 мая повышать зарплату работникам?
Да (всем/почти всем)
Да, отдельным сотрудникам
Нет, у нас зарплата выше 11 163 руб. в месяц

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект