Бухгалтерские консультации

​Образец заявления об увольнении в связи с переводом к другому работодателю

Закон, говоря об изменении условий трудового договора, допускает возможность перевода работника к другому работодателю. Рассмотрим, какие правила действуют при таком переводе и как его верно оформить.

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться.

Перемещение сотрудников и их перевод – это в любом случае определённые кадровые перестановки. Чем отличается перевод от перемещения? Как не перепутать один вид изменений с другим? Попробуем разобраться.

Необходимость в кадровых перестановках может возникнуть в любой момент трудовых отношений. Причина перевода на другую должность может быть разной. Это могут быть и организационные изменения в компании, и необходимость для работника по медицинским показаниям.

Изменение трудовых функций работника относится к переводу работника на другую работу. Переименование должности с изменением трудовой функции – наиболее частый вариант перевода. Но иногда работодателю нужно изменить только название должности, и тогда у него могут возникнуть вопросы.

Зачастую переход сотрудника из одной компании в другую в порядке увольнения может быть удобен как для отпускающей стороны, так и для принимающей, равно как и для самого сотрудника. Далее будут рассмотрены основные этапы такого увольнения и плюсы увольнения переводом для работника и работодателя.

Если возникла необходимость перевести сотрудника на иную штатную позицию, нужно составить дополнительное соглашение о переводе на другую должность. Завершающим этапом в оформлении перевода является издание руководителем соответствующего приказа. Такой приказ составляется по типовой форме Т-5.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя ассоциируется с экономическими трудностями компании или желанием произвести увольнение сотрудника.

Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда:

Все организации и индивидуальные предприниматели обязаны уплачивать налоги в соответствии с применяемой ими системой налогообложения и сдавать налоговую отчетность (пп. 1,4 п. 1 ст. 23 НК РФ). То есть перед каждым юридическим лицом или ИП спустя некоторое время после регистрации неизбежно встанет вопрос, как заполнить налоговую декларацию по тому или иному налогу.

Понятие налоговой системы государства мы рассматривали в нашей консультации. О структуре налоговой системы России расскажем в этом материале.

Структура налоговой системы Российской Федерации предусматривает выделение уровней системы налогообложения и элементов налоговой системы, которые характеризуют эти уровни.

Все работодатели, которые проводили специальную оценку условий труда в 2014, 2015 и начале 2016 года, должны были по ее результатам представить в государственную инспекцию по труду декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее – декларация СОУТ) в отношении безопасных рабочих мест. То есть мест, на которых вредные или опасные производственные факторы не были выявлены (ч. 1 ст. 11 Закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ в ред., действ. до 01.05.2016). Но 1 мая 2016 года в Закон «О специальной оценке условий труда» были внесены изменения.

Совокупность налогов, сборов, пошлин и других платежей, взимаемых в установленном порядке – это и есть налоговая система. Такое для налоговой системы определение содержалось в Законе РФ от 27.12.1991 № 2118-1 «Об основах налоговой системы в Российской Федерации» (ст. 2 в ред. Закона РФ от 18.11.1998 № 173-ФЗ), который в настоящее время утратил силу. Однако понятие налоговой системы часто включает в себя не только налоги: налоговая система страны рассматривается как совокупность отношений по поводу установления и взимания налогов и сборов. В нашей консультации приведем общую характеристику налоговой системы РФ в 2017 году.

В нашей консультации мы давали определение налоговой системы и приводили ее общую характеристику. В этом материале рассмотрим основные элементы налоговой системы РФ.

Российские организации – плательщики налога на имущество обязаны самостоятельно рассчитывать налоговую базу по нему и сумму налога к уплате (п. 3 ст. 376 НК РФ). Делать это нужно по окончании каждого налогового периода, т. е. календарного года (п. 1 ст. 379, п. 1 ст. 382 НК РФ).

Мы рассказывали в отдельных консультациях о сущности налоговой системы, ее функциях и элементах системы налогообложения. А каковы принципы построения налоговой системы РФ?