Прием на работу несовершеннолетних лиц
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

В базе 5052 документа. Последнее обновление 12 декабря 2017 г.

БУХГАЛТЕРСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТЕМЕ

Несовершеннолетние работники

Подробнее

Несовершеннолетние лица – это отдельная категория работников в возрасте от 14 до 18 лет. ТК РФ допускает также трудоустройство детей и подростков, которым еще нет 14 лет, в киностудии, театры, цирки и т.д. Но это все же достаточно редкие ситуации.

Чаще всего несовершеннолетних привлекают к работе в летний период, когда у них каникулы и они могут работать почти целый день. Но независимо от сезона года несовершеннолетнего нельзя принять на работу:

  • с вредными или опасными условиями труда;
  • способную причинить вред его здоровью и нравственному развитию;
  • связанную с переносками и передвижением тяжестей;
  • связанную с командировками;
  • по совместительству.

Существует и другие ограничения в части работы, выполняемой несовершеннолетними, к примеру, таких лиц нельзя привлекать к ночной работе.

Прием на работу несовершеннолетних

Если будущему работнику уже исполнилось 15 лет, то для заключения трудового договора он должен предоставить работодателю паспорт, а также трудовую книжку и пенсионное свидетельство, если они у него есть. А вот если подростку только 14 лет, то кроме указанных документов понадобится еще согласие на трудоустройство от органа опеки и попечительства, а также одного из родителей (или попечителя).

Кроме того, несовершеннолетний работник обязательно должен пройти медосмотр перед тем, как приступит к выполнению своих должностных обязанностей.

Особенности труда несовершеннолетних

Продолжительность работы несовершеннолетнего сотрудника не может составлять 40 часов в неделю. В зависимости от того, совмещает ли подросток учебу с работой, и от его возраста он может работать от 2,5 до 7 часов в день (то есть от 12 до 35 часов в неделю). Кстати, если вы приняли несовершеннолетнего на повременную работу, то не забудьте, что оплата труда в этом случае рассчитывается пропорционально отработанному подростком времени.

Помимо прочих нюансов, несовершеннолетнему работнику положен отпуск продолжительностью 31 календарный день (а не 28), и предоставить его работодатель должен в удобное для подростка время. При этом подросток не должен отрабатывать минимальные 6 месяцев, чтобы пойти в отпуск.

Сортировка:
По алфавиту
/
По популярности

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
ноябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Каким способом вы уплачиваете «прибыльные» авансы?
Ежеквартально плюс ежемесячно внутри каждого квартала
Только ежеквартально
Ежемесячно, исходя из фактически полученной прибыли
Мы их не платим, применяем спецрежим

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Зимний деловой конгресс ТАКСКОМСмарт-комплект