Отпуска
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

В базе 5057 документов. Последнее обновление 14 декабря 2017 г.

БУХГАЛТЕРСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТЕМЕ

Отпуска

Подробнее

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в общем случае продолжительностью 28 календарных дней. Он может быть разбит на части, но одна из них должна составлять минимум 2 недели. А чтобы одновременно в отпуске не оказалось слишком большое количество работников, работодатель составляет график отпусков. Кстати, совместители тоже имеют право на отпуск, правда, у них есть свои особенности в части его предоставления.

На первый после трудоустройства отпуск работник может претендовать спустя полгода работы у данного работодателя. Однако по согласованию с руководством недавно принятому работнику отпуск может быть предоставлен и раньше, так сказать, авансом.

Если работник не успел отгулять положенный ему отпуск в течение года, то оставшиеся неиспользованные дни у него не сгорают. Они просто переносятся на следующий год и могут быть присоединены к отпуску следующего года.

Бывают случаи, когда работодатель категорически не желает отпускать работника в отпуск, даже если в соответствии с графиком отпусков подошла его очередь. Или вынужден вызвать работника из отпуска. Это все, как правило, внештатные ситуации, но решаемые.

Виды отпусков

В соответствии с действующим трудовым законодательством существуют разные виды отпусков, предоставляемых работникам, в том числе ежегодные дополнительные отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы.

Обычно отпуск без содержания работник оформляет по согласованию с работодателем. Иначе говоря, если руководство против, в неоплачиваемый отпуск могут и не пустить. Однако в некоторых случаях работнику обязаны предоставить отпуск без сохранения зарплаты. К примеру, при вступлении его в брак, при рождении ребенка, в случае смерти близкого родственника.

Отпускные документы и оплата

Порядок оформления отпуска следующий. По общему правилу для того, чтобы пойти в отпуск, работник должен написать заявление на отпуск на имя руководителя организации. Но если работник идет в отпуск по графику, то можно обойтись и без заявления.

Далее должен быть издан приказ о предоставлении отпуска сотруднику. А когда приказ оформлен, остается только выплатить ему отпускные.

Сортировка:
По алфавиту
/
По популярности

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
ноябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Каким способом вы уплачиваете «прибыльные» авансы?
Ежеквартально плюс ежемесячно внутри каждого квартала
Только ежеквартально
Ежемесячно, исходя из фактически полученной прибыли
Мы их не платим, применяем спецрежим

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Зимний деловой конгресс ТАКСКОМНеделя бухгалтерского учета