Причины увольнения
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

В базе 5467 документов.
Последнее обновление 16 июля 2018 г.

БУХГАЛТЕРСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТЕМЕ

Увольнение

Подробнее

К общим основаниям для прекращения трудового договора относятся:

При этом увольнение работника по инициативе работодателя возможно в целом ряде случаев: при ликвидации организации, при сокращении численности или штата, при неоднократном неисполнении сотрудником его трудовых обязанностей и не только.

Процедура увольнения работника

Если работник хочет уволиться с работы по собственному желанию, то он по общему правилу должен уведомить об этом своего работодателя посредством подачи заявления не менее чем за 14 дней. Правда, из этого правила есть исключения. Последний из этих 14 дней отработки станет последним днем работы сотрудника и одновременно днем расторжения трудового договора.

При увольнении работника по другим причинам его последний день работы определяется либо по согласованию между работником и работодателем, либо исходя из других объективных факторов (например, в соответствии с датой окончания действия срока трудового договора).

Но по какому бы основанию ни расторгался трудовой договор, в любом случае на увольняемого работника необходимо составить приказ и внести запись об увольнении в его трудовую книжку. А в последний день его работы передать книжку сотруднику вместе с другими документами, которые выдаются при увольнении.

Кроме того, работнику должна быть выплачена зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Иные выплаты помимо перечисленных положены работникам, увольняемым в связи с сокращением штата, при ликвидации предприятия и в некоторых других случаях.

Сортировка:
По алфавиту
/
По популярности

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
июнь 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Соблюдает ли ваша организация температурные условия труда в жару?
Установлены кондиционеры, поэтому на всех рабочих местах комфортно
Сокращаем рабочий день на час или два при необходимости
Отправляем работников в краткосрочный отпуск и оплачиваем как простой
Никак не соблюдаем, потому что нет средств

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКСмарт-комплект