Внешнее и внутреннее совместительство
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

В базе 5057 документов. Последнее обновление 15 декабря 2017 г.

БУХГАЛТЕРСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТЕМЕ

Совместительство

Подробнее

Совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время. По сути в этом заключается основное отличие совместительства от совмещения должностей. В первом случае работник выполняет в одно установленное время одну работу, а в другое время – другую. Поэтому в трудовом договоре совместителя должен быть прописан режим его «дополнительной» работы, поскольку он, скорее всего, будет отличаться от общеустановленного в организации.

Во втором случае – при совмещении – работник выполняет в обычные рабочие часы, кроме своей работы, обязанности другого работника (который, к примеру, уволился и замену ему еще не нашли). То есть работает сотрудник больше, но при этом график работы его не меняется.

Оформление совместителей

Работа по совместительству может выполняться по месту основной работы сотрудника, и тогда это внутреннее совместительство, либо у другого работодателя, и тогда это внешнее совместительство.

С работником-совместителем должен быть заключен трудовой договор, в котором обязательно указывается, что сотрудник принят на работу по совместительству. Также на него необходимо составить приказ о приеме на работу в качестве совместителя.

В трудовую книжку запись о совместительстве вносится только по желанию работника, причем делает это работодатель по основному месту работы. Ему нужно будет предоставить копию приказа о приеме сотрудника на работу по совместительству и на основании этого документа «основной» работодатель сделает запись в трудовой книжке.

Бывает, что работая внешним совместителем, сотрудник увольняется с основной работы. Однако это не значит, что работа по совместительству для него автоматически становится основной. Он, как и ранее, может продолжать работать на своей другой работе в качестве совместителя, а может попросить работодателя перевести его на основную работу.

Права и гарантии совместителей

Обеспечение прав совместителей и предоставление им гарантий, предусмотренных ТК РФ, имеет свои особенности. Так, совместитель, как и обычный работник, имеет право на отпуск. Но внешнему совместителю он в обязательном порядке должен быть предоставлен в тот же период, когда его предоставляет «основной» работодатель.

Если же совместитель попал под сокращение, то уведомить его об этом под роспись работодатель должен за 2 месяца, то есть в тот же срок, что и любого другого сотрудника. А вот выходное пособие совместителю должно быть выплачено в размере только одного среднемесячного заработка. Обычным работникам пособие выплачивается также еще за второй и третий месяц – в период трудоустройства. Но в отличие от них у совместителя есть основная работа, а значит, он трудоустроен, и платить ему дополнительное выходное пособие не нужно.

Сортировка:
По алфавиту
/
По популярности

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
ноябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Каким способом вы уплачиваете «прибыльные» авансы?
Ежеквартально плюс ежемесячно внутри каждого квартала
Только ежеквартально
Ежемесячно, исходя из фактически полученной прибыли
Мы их не платим, применяем спецрежим

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКНеделя бухгалтерского учета