Перевод работника на другую работу
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

В базе 5052 документа. Последнее обновление 12 декабря 2017 г.

БУХГАЛТЕРСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТЕМЕ

Перевод работника

Подробнее

Перевод работника на другую работу предполагает постоянное или временное изменение его трудовой функции. Соответственно, перевод может быть постоянным и временным. Последний возможен только внутри организации.

По общему правилу временный перевод работника может быть оформлен не более чем на год. Однако если сотрудника переводят на период до выхода на работу отсутствующего работника (к примеру, работницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком), то такой перевод может продлиться и более года.

Если в договоре с вашим работником в качестве места работы указано конкретное структурное подразделение, а теперь он переходит на работу в другое подразделение, то это тоже внутренний перевод. А вот если подразделение в договоре не прописано, то выполнение работником тех же трудовых функций на новом месте, расположенном в той же местности, будет являться перемещением, а не переводом.

Перевод работника возможен при наличии его письменного согласия. Но при определенных обстоятельствах работник может быть переведен на другую работу и без согласия на период до 1 месяца. К примеру, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, землетрясения и т.д.

Перевод внутри организации

Чтобы оформить работнику временный перевод на другую работу, нужно получить от него согласие (если это необходимо), составить приказ о переводе по форме N Т-5, а также сделать запись о временном переводе в личной карточке работника. Если в результате перевода у работника изменится трудовая функция, то сотрудника необходимо будет ознакомить с локальными нормативными актами, связанными с его новыми обязанностями. Допустим, провести инструктаж по охране труда.

Отметим, что по соглашению сторон работник может быть переведен как на более квалифицированную, так и на менее квалифицированную работу. Главное, чтобы она не была противопоказана работнику по состоянию здоровья. Согласие сотрудника на перевод может быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Не забудьте, что временный перевод по истечение срока перевода становится постоянным. Если срок вышел, а работодатель не предоставил работнику прежнюю работу, и работник этого не потребовал, то считается, что сотрудник переведен на данную работу постоянно.

Перевод к другому работодателю

Возможен только постоянный перевод сотрудника в другую организацию. Поскольку при этом происходит смена работодателя, то из одной компании работника нужно уволить, а в другую – принять на работу. При этом, конечно же, должны быть внесены соответствующие записи об увольнении и новом трудоустройстве в трудовую книжку.

Важно, что после смены места работы отпускной стаж работника начинает течь заново. И никаких исключений для случая перевода сотрудников к другому работодателю ТК РФ не содержит. Поэтому до перевода работник может оформить себе отпуск, либо нужно будет выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Сортировка:
По алфавиту
/
По популярности

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
ноябрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Каким способом вы уплачиваете «прибыльные» авансы?
Ежеквартально плюс ежемесячно внутри каждого квартала
Только ежеквартально
Ежемесячно, исходя из фактически полученной прибыли
Мы их не платим, применяем спецрежим

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Смарт-комплектЗимний деловой конгресс ТАКСКОМ