Тест декретное пособие
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Заявление на вычет по НДФЛ иногда можно подать в электронном виде

Большинство вычетов по НДФЛ предоставляются физлицу налоговым агентом на основании письменного заявления. При этом, если в НК форма подачи такого заявления прямо не указана, то заявление может быть подано в виде электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью. < ... >

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС. < ... >

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте. < ... >

Раньше 2019 года из реестра малого и среднего бизнеса никто не вылетит

Категория субъекта малого или среднего предпринимательства для компаний и ИП, которые уже попали в реестр, может быть изменена только при обновлении реестра в 2019 году. < ... >

Из-за СНИЛС не будут отказывать в приеме Расчета по страховым взносам

Не так давно работодатели стали получать отказы в приеме своих расчетов из-за несоответствия СНИЛС. Сейчас же налоговики заявили, что отказов больше не будет. < ... >

Компенсация работникам расходов на фитнес не облагается страховыми взносами

Если работодатель возмещает своим сотрудникам затраты на занятия спортом в фитнес-клубах и спортивных секциях, суммы такого возмещения включать в базу по страховым взносам не нужно, считает ВС. < ... >

Задерживать выплату зарплаты умершего работника его семье опасно

Согласно ТК, зарплату, не полученную ко дню смерти работника, работодатель обязан выплатить членам его семьи. Такая выплата производится на основании представленного родственниками сотрудника заявления. < ... >

Декретное пособие

Тест актуален на 3 июня 2016 г.

Как посчитать пособие по беременности и родам в разных ситуациях? Предлагаем вам проверить свои знания.

1.

В январе 2016 г. работница представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности по беременности и родам, открытый 30.11.2015, и справку для выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. В каком размере ей надо выплатить пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности?

А. 581,73 руб.
Б. 543,67 руб.
2.

В период отпуска по беременности и родам временной работницы из отпуска по уходу за ребенком вышла основная сотрудница, для замещения которой был заключен срочный трудовой договор. В компании нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно перевести временную работницу до окончания отпуска по беременности и родам. Когда нужно уволить временную работницу и что делать с выплаченным пособием?

А. В последний день ее отпуска по беременности и родам, так как нельзя удержать уже выплаченное пособие.
Б. Днем, предшествующим дню выхода на работу из отпуска основной работницы, без перерасчета и удержания пособия по беременности и родам.
3.

Женщине, которая впервые поступила на работу с 01.09.2014, с 4 апреля 2016 г. предоставлен отпуск по беременности и родам. До поступления на работу она ухаживала за первым ребенком в возрасте до 3 лет. С 01.10.2015 по 18.10.2015 она находилась на больничном по болезни. Остальное время в расчетном периоде она отработала. Какие периоды надо исключить при определении количества календарных дней в расчетном периоде?

А. Период ухода за первым ребенком до поступления на работу и период болезни.
Б. Период болезни.
4.

В декабре работница представила больничный по беременности и родам за период с 21 декабря 2015 г. по 6 мая 2016 г. Пособие было рассчитано исходя из предельной суммы среднего заработка за расчетный период 2013—2014 гг. Надо ли пересчитать пособие за период с 1 января по 6 мая 2016 г.?

А. Да, так как с 1 января увеличился максимальный размер пособия.
Б. Нет, так как размер пособия определяется на момент наступления страхового случая.
5.

По просьбе женщины при расчете декретного пособия в 2016 г. в расчетном периоде 2014 г., в котором у нее был другой декрет, заменили на 2012 г., который она полностью отработала. В 2013 г. женщина также была в декрете. 2015 г. она отработала полностью. Какое количество календарных дней надо применять при исчислении пособия?

А. 730 календарных дней.
Б. 731 календарный день.
6.

Женщина работает на условиях неполного рабочего времени по основному месту работы 15 часов в неделю. В месяц она получает 5200 руб. С 04.04.2016 она уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно рассчитать ей пособие по беременности и родам?

А. Исходя из МРОТ на дату начала отпуска 6204 руб. с применением коэффициента неполного рабочего времени.
Б. Исходя из заработка за расчетный период.
7.

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, срок действия которого истекает 31.03.2016, принесла больничный по беременности и родам с 14.03.2016 по 31.07.2016. На какой период ей надо предоставить отпуск по беременности и родам с выплатой пособия?

А. С 14.03.2016 по 31.03.2016.
Б. С 14.03.2016 по 31.07.2016.
8.

Женщина работает на условиях неполного рабочего времени. С 21.03.2016 она уходит в отпуск по беременности и родам. Пособие рассчитывается исходя из заработка женщины за расчетный период, так как он больше МРОТ. Нужно ли при исчислении пособия применять коэффициент неполного рабочего времени?

А. Нет.
Б. Да.
9.

Работница устроилась на работу в 2015 г. на 0,25 ставки (10 часов в неделю). Место работы является для нее основным. Справку о зарплате от предыдущих работодателей она не представила. С 04.04.2016 она оформила отпуск по беременности и родам. Ее заработок за расчетный период 2014—2015 гг. меньше 24 МРОТ. Как рассчитать ей средний дневной заработок для декретного пособия?

А. Исходя из МРОТ.
Б. Исходя из 0,25 МРОТ.
10.

Женщине был предоставлен отпуск по беременности и родам с 26 октября 2015 г. по 13 марта 2016 г. Пособие работнице было рассчитано исходя из МРОТ, поскольку выплаты за каждый месяц расчетного периода были меньше МРОТ. Какой МРОТ надо взять для расчета пособия за период с 1 января по 13 марта 2016 г.?

А. 6204 руб.
Б. 5965 руб.
11.

Женщине предоставлен отпуск по беременности и родам с 04.04.2016. В расчетном периоде 2014—2015 гг. она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Работница попросила заменить ей 2014 и 2015 гг. на 2011 и 2012 гг. Какие суммы надо взять для расчета предельной величины среднего дневного заработка?

А. 463 000 руб. и 512 000 руб.
Б. 624 000 руб. и 670 000 руб.
12.

На основании листка нетрудоспособности с 30 ноября 2015 г. по 17 апреля 2016 г. женщина находится в отпуске по беременности и родам. Стаж работницы на момент начала отпуска по беременности и родам составил менее 6 месяцев. С каким МРОТ надо сравнивать размер декретного пособия за период с 1 января по 17 апреля 2016 г.?

А. 5965 руб.
Б. 6204 руб.
13.

Женщина работает в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Ее средний заработок за каждый месяц расчетного периода не превышает МРОТ. С 14.03.2016 она уходит в отпуск по беременности и родам. Как применяется районный коэффициент при расчете пособия?

А. На районный коэффициент надо увеличить МРОТ и затем рассчитать пособие.
Б. Надо сначала рассчитать пособие исходя из МРОТ, а затем увеличить его на районный коэффициент.
14.

У женщины на весь расчетный период приходится отпуск по уходу за ребенком, во время которого она работала на условиях неполного рабочего времени. Как рассчитать пособие по беременности и родам?

А. Исходя из МРОТ.
Б. Исходя из заработка за расчетный период.
15.

Какой показатель надо использовать при расчете максимального и минимального размера среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам?

А. Реальное количество календарных дней в расчетном периоде (если в расчетном периоде нет високосного года — 730 календарных дней, если есть — 731).
Б. Постоянный показатель 730.
16.

Женщине был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 14.03.2016 на 140 календарных дней. В марте она продолжала работать. Заявление на отпуск по беременности и родам она написала с 01.04.2016. Какой продолжительности отпуск ей надо предоставить?

А. 122 календарных дня.
Б. 140 календарных дней.
17.

У женщины на часть расчетного периода приходится отпуск по уходу за ребенком, во время которого она работала на условиях неполного рабочего времени. Как учитывать заработок и дни за время такой работы при расчете пособия по беременности и родам?

А. Дни исключаются, а заработок учитывается.
Б. Учитываются и дни, и заработок за время «неполной» работы.
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
апрель 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Если ваша компания арендует помещение, то каким образом вы оплачиваете коммуналку?
Самостоятельно заключаем договоры с ресурсоснабжающими организациями
У нас фиксированная арендная плата уже с учетом коммунальных услуг
Коммунальные услуги включены в состав арендной платы как ее переменная часть
Возмещаем расходы на коммуналку арендодателю помимо арендной платы
Оплачиваем коммунальные услуги через посредника
Мы не арендуем помещение, оно у нас в собственности

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017Неделя бухгалтерского учета «Летний практикум 2017» + online-трансляция
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
11.03.2017

Обучение МСФО. ДипИФР. Весна 2017., Компания "Профессиональная Арена"

22.05.2017

«Неделя кадровика» в Красноярске, компания «ИСКРА», региональный представитель Общероссийской сети КонсультантПлюс.

14.06.2017

Практикум «Сближение учетных правил. МСФО и ПБУ: сверяем стандарты», Палата налоговых консультантов