Тест декретное пособие
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Аванс за январь: как рассчитать с учетом новогодних «каникул»

Несмотря на то, что первые 8 дней января были нерабочими, январский аванс рассчитывается по тем же правилам, что и в любом другом месяце. Однако из-за длинных праздников некоторые сотрудники могут получить зарплату за первую половину января в значительно меньшем размере, чем за аналогичный период других месяцев. Все зависит от того, что написано в ЛНА, закрепляющем порядок выплаты зарплаты на предприятии. < ... >

Когда налоговики могут отказаться дать разъяснения налогоплательщику

Согласно НК, организации, ИП и физлица вправе получать в налоговых органах бесплатную информацию о действующих налогах и сборах, а также разъяснения по налоговым вопросам. Однако, как сообщает ФНС, это право распространяется только на случаи, когда заданный вопрос непосредственно связан с деятельностью налогоплательщика. < ... >

Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2017 года

В конце года актуальным является вопрос, в какие сроки необходимо выплатить зарплату за декабрь 2017. Ведь, как правило, окончательный расчет за месяц выпадает на начало следующего месяца. А в январе нас ждут довольно длинные новогодние каникулы. < ... >

Какие коды указывать в справках 2-НДФЛ за 2017 год

Налоговая служба своим октябрьским приказом обновила перечни кодов доходов и вычетов, используемых при заполнении справок 2-НДФЛ. < ... >

Опубликован сводный план проверок на 2018 год

На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на 2018 год. < ... >

Не индексировали работникам зарплату: каким будет штраф

Трудовой кодекс обязывает работодателей проводить индексацию заработной платы своих сотрудников. Порядок такой индексации устанавливается коллективным договором (соглашениями, ЛНА). Возникает вопрос: если из-за материальных трудностей компания не смогла вовремя проиндексировать зарплаты, то ей придется уплатить штраф за нарушение трудового законодательства или за невыполнение условий коллективного договора? < ... >

Новый год – новая книга учета доходов и расходов

С 01.01.2018 вступил в силу приказ, вносящий изменения в форму книги учета доходов и расходов, которую заполняют компании и ИП, применяющие УСН. < ... >

Декретное пособие

Тест актуален на 3 июня 2016 г.

Как посчитать пособие по беременности и родам в разных ситуациях? Предлагаем вам проверить свои знания.

1.

Женщине, которая впервые поступила на работу с 01.09.2014, с 4 апреля 2016 г. предоставлен отпуск по беременности и родам. До поступления на работу она ухаживала за первым ребенком в возрасте до 3 лет. С 01.10.2015 по 18.10.2015 она находилась на больничном по болезни. Остальное время в расчетном периоде она отработала. Какие периоды надо исключить при определении количества календарных дней в расчетном периоде?

А. Период ухода за первым ребенком до поступления на работу и период болезни.
Б. Период болезни.
2.

Женщина работает в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Ее средний заработок за каждый месяц расчетного периода не превышает МРОТ. С 14.03.2016 она уходит в отпуск по беременности и родам. Как применяется районный коэффициент при расчете пособия?

А. На районный коэффициент надо увеличить МРОТ и затем рассчитать пособие.
Б. Надо сначала рассчитать пособие исходя из МРОТ, а затем увеличить его на районный коэффициент.
3.

В декабре работница представила больничный по беременности и родам за период с 21 декабря 2015 г. по 6 мая 2016 г. Пособие было рассчитано исходя из предельной суммы среднего заработка за расчетный период 2013—2014 гг. Надо ли пересчитать пособие за период с 1 января по 6 мая 2016 г.?

А. Да, так как с 1 января увеличился максимальный размер пособия.
Б. Нет, так как размер пособия определяется на момент наступления страхового случая.
4.

В январе 2016 г. работница представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности по беременности и родам, открытый 30.11.2015, и справку для выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. В каком размере ей надо выплатить пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности?

А. 543,67 руб.
Б. 581,73 руб.
5.

У женщины на весь расчетный период приходится отпуск по уходу за ребенком, во время которого она работала на условиях неполного рабочего времени. Как рассчитать пособие по беременности и родам?

А. Исходя из заработка за расчетный период.
Б. Исходя из МРОТ.
6.

На основании листка нетрудоспособности с 30 ноября 2015 г. по 17 апреля 2016 г. женщина находится в отпуске по беременности и родам. Стаж работницы на момент начала отпуска по беременности и родам составил менее 6 месяцев. С каким МРОТ надо сравнивать размер декретного пособия за период с 1 января по 17 апреля 2016 г.?

А. 6204 руб.
Б. 5965 руб.
7.

Женщина работает на условиях неполного рабочего времени. С 21.03.2016 она уходит в отпуск по беременности и родам. Пособие рассчитывается исходя из заработка женщины за расчетный период, так как он больше МРОТ. Нужно ли при исчислении пособия применять коэффициент неполного рабочего времени?

А. Да.
Б. Нет.
8.

Женщине предоставлен отпуск по беременности и родам с 04.04.2016. В расчетном периоде 2014—2015 гг. она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Работница попросила заменить ей 2014 и 2015 гг. на 2011 и 2012 гг. Какие суммы надо взять для расчета предельной величины среднего дневного заработка?

А. 463 000 руб. и 512 000 руб.
Б. 624 000 руб. и 670 000 руб.
9.

Женщине был предоставлен отпуск по беременности и родам с 26 октября 2015 г. по 13 марта 2016 г. Пособие работнице было рассчитано исходя из МРОТ, поскольку выплаты за каждый месяц расчетного периода были меньше МРОТ. Какой МРОТ надо взять для расчета пособия за период с 1 января по 13 марта 2016 г.?

А. 6204 руб.
Б. 5965 руб.
10.

Женщина работает на условиях неполного рабочего времени по основному месту работы 15 часов в неделю. В месяц она получает 5200 руб. С 04.04.2016 она уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно рассчитать ей пособие по беременности и родам?

А. Исходя из заработка за расчетный период.
Б. Исходя из МРОТ на дату начала отпуска 6204 руб. с применением коэффициента неполного рабочего времени.
11.

В период отпуска по беременности и родам временной работницы из отпуска по уходу за ребенком вышла основная сотрудница, для замещения которой был заключен срочный трудовой договор. В компании нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно перевести временную работницу до окончания отпуска по беременности и родам. Когда нужно уволить временную работницу и что делать с выплаченным пособием?

А. Днем, предшествующим дню выхода на работу из отпуска основной работницы, без перерасчета и удержания пособия по беременности и родам.
Б. В последний день ее отпуска по беременности и родам, так как нельзя удержать уже выплаченное пособие.
12.

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, срок действия которого истекает 31.03.2016, принесла больничный по беременности и родам с 14.03.2016 по 31.07.2016. На какой период ей надо предоставить отпуск по беременности и родам с выплатой пособия?

А. С 14.03.2016 по 31.03.2016.
Б. С 14.03.2016 по 31.07.2016.
13.

Женщине был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 14.03.2016 на 140 календарных дней. В марте она продолжала работать. Заявление на отпуск по беременности и родам она написала с 01.04.2016. Какой продолжительности отпуск ей надо предоставить?

А. 140 календарных дней.
Б. 122 календарных дня.
14.

У женщины на часть расчетного периода приходится отпуск по уходу за ребенком, во время которого она работала на условиях неполного рабочего времени. Как учитывать заработок и дни за время такой работы при расчете пособия по беременности и родам?

А. Учитываются и дни, и заработок за время «неполной» работы.
Б. Дни исключаются, а заработок учитывается.
15.

Какой показатель надо использовать при расчете максимального и минимального размера среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам?

А. Постоянный показатель 730.
Б. Реальное количество календарных дней в расчетном периоде (если в расчетном периоде нет високосного года — 730 календарных дней, если есть — 731).
16.

Работница устроилась на работу в 2015 г. на 0,25 ставки (10 часов в неделю). Место работы является для нее основным. Справку о зарплате от предыдущих работодателей она не представила. С 04.04.2016 она оформила отпуск по беременности и родам. Ее заработок за расчетный период 2014—2015 гг. меньше 24 МРОТ. Как рассчитать ей средний дневной заработок для декретного пособия?

А. Исходя из МРОТ.
Б. Исходя из 0,25 МРОТ.
17.

По просьбе женщины при расчете декретного пособия в 2016 г. в расчетном периоде 2014 г., в котором у нее был другой декрет, заменили на 2012 г., который она полностью отработала. В 2013 г. женщина также была в декрете. 2015 г. она отработала полностью. Какое количество календарных дней надо применять при исчислении пособия?

А. 730 календарных дней.
Б. 731 календарный день.
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.42%
декабрь 2017 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Должна ли ваша компания проводить обязательный аудит бухгалтерской отчетности за 2017 год?
Мы ознакомились с новым минфиновским перечнем и нам нужно проводить обязательный аудит
Нет, мы не должны проводить такой аудит
Впервые слышим о подобном аудите

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Годовой отчет с О.Лапиной-2017Подписка на ГК