Все, что вы хотели знать о расчетных листках
При перечислении зарплаты вы обязаны выдавать каждому сотруднику листок с подробной информацией о том, из чего сложилась конкретная выплата, — он называется расчетным. Пренебрежение этой обязанностью может повлечь штраф для компании в размере до 50 тыс. руб. Пройдите наш тест и проверьте, насколько хорошо вы знакомы с порядком оформления и выдачи расчетных листков.
1.
Каким способом следует подтвердить получение работником расчетного листка?
А.
Получение расчетного листка не нужно подтверждать.
Б.
Работник должен расписаться в специальном журнале.
В.
Способ может быть любым.
2.
Нужно ли выдавать расчетный листок при выплате отпускных?
А.
Да, ведь это отдельная выплата сотруднику.
Б.
Нет, не нужно.
В.
Это зависит от того, что установлено вашим ЛНА.
3.
В какие сроки работнику должен быть выдан расчетный листок?
А.
До перечисления (выдачи) зарплаты.
Б.
В сроки, обозначенные в ЛНА.
В.
В день перечисления (выдачи) зарплаты.
4.
Нужно ли заверять расчетный листок подписью ответственного лица и печатью (при ее наличии)?
А.
Да, обязательно.
Б.
В этом нет необходимости.
5.
Выдавать ли расчетный листок работнику при увольнении?
А.
Только если работник попросил об этом.
Б.
Нет, не нужно.
В.
Да, обязательно.
6.
Можно ли передавать расчетные листки работникам через третьих лиц?
А.
Да, это допустимо.
Б.
Только через руководителя структурного подразделения.
В.
Нельзя, в расчетном листке есть персональные данные.
7.
Допустимо ли рассылать расчетные листки по электронной почте?
А.
Да, только если работник оформлен как дистанционщик.
Б.
Можно при наличии письменного согласия работника.
В.
Нет, расчетные листки необходимо распечатывать.
Г.
Да, если это предусмотрено ЛНА.
8.
Нужно ли указывать в расчетном листке удержания из зарплаты?
А.
Указываются только те удержания, которые производятся по исполнительным документам.
Б.
Да, если это предусмотрено формой расчетного листка, утвержденной работодателем.
В.
Да, всегда.
9.
Обязательно ли выдавать расчетный листок при выплате аванса?
А.
Нет, не обязательно.
Б.
Да, поскольку это часть зарплаты.
10.
По какой форме работодатель должен оформлять расчетные листки?
А.
По унифицированной форме.
Б.
По форме, самостоятельно утвержденной работодателем.
Вы ответили на 0 из 10 вопросов