Доплаты за работу в ночное время
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
12.03.2018 - 16.03.2018
Расчеты с работниками: вопросы зарплатные и не только

Круглосуточная работа по скользящему графику

Алла:
— Здравствуйте! Сотрудники ООО работают круглосуточно по "скользящему" графику. Им оплачивается только оклад (доплат за работу в ночное время, праздничные дни нет). Мотивируется такой подход к оплате труда тем, что оклады достаточно высокие, нет возможности нанимать специалиста, который бы ежемесячно делал расчёты доплат за ночные и праздники. Можно ли администрации ООО обезопасить себя, прописав в трудовом договоре, что , например, оклад составляет 50 000 руб, а доплаты за ночные и праздничные выхода (рассчитанные из среднего графика работы), составляют твёрдую ежемесячную сумму, равную 20 000 руб., что компенсирует сотруднику работу в ночные и праздничные смены? Если такая формулировка не подходит, то посоветуйте, есть ли выход из создавшейся ситуации, не предполагающий ежемесячный расчёт доплат? Спасибо
«Главная книга»:

— Нет, в трудовом договоре (а равно в коллективном или ЛНА) такое лучше не писать – это однозначно привлечет внимание проверяющих в случае их визита, поскольку противоречит следующим правилам ТК

Во-первых, вы обязаны вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе учет сверхурочной работы, работы в выходные и ночью (ст. 91, 99, 153  ТК РФ). Это делается путем ведения табеля с обозначением соответствующих часов буквенным или цифровым кодом. 

В-вторых, оплате в повышенном размере подлежит только фактически отработанное в нерабочие дни и ночью время (статьи 153, 154 ТК РФ)

В-третьих, при выплате зарплаты вы обязаны выдавать работникам расчетные листки с указанием всех составных частей выплаченной суммы (ст.136 ТК РФ). То есть надо отдельно писать, сколько выплачено за ночные часы, сколько за работу в праздники. Иное будет считаться нарушением. Теоретически вы можете делать произвольную разбивку – если это не станет поводом для конфликта с работником. Кроме того, он может решить, что фактически заработанная им доплата выше, чем выплаченная вами средняя. По жалобе работника к вам может прийти внеплановая проверка ГИТ и оштрафовать вас за нарушение вышеперечисленных норм ТК (ч.1 ст. 5.27 ТК РФ). А если выяснится, что вы действительно недоплатили работнику, то придется выплатить еще и  компенсацию за просрочку (ст. 236 ТК РФ). 

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Каким способом вы сдаете в ФСС документы для подтверждения основного вида экономической деятельности?
На бумаге лично относим в ФСС
На бумаге отправляем в ФСС по почте
Подаем через сайт Госуслуги
Подаем через Личный кабинет страхователя на сайте http://cabinets.fss.ru
Подаем через МФЦ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
март 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКФорум
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет