Увольнение за прогул: компенсация за отпуск
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
28.05.2018 - 01.06.2018
Расчет отпускных в 2018 году: правила и нюансы

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул

Татьяна:
— Добрый день! Сотрудница отработала в организации 8 месяцев. При увольнении как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и его продолжительность, если 7 дней пропуска работы без уважительной причины. И положена ли ей данная компенсация, если увольняем именно по причине прогулов.
«Главная книга»:

— Компенсация за неиспользованный отпуск работнику положена, поскольку она выплачивается независимо от оснований увольнения <ст. 127 ТК РФ>. 

В стаж работы, дающий право на отпуск, время отсутствия на работе без уважительных причин не включается <ст.121 ТК РФ>. Поэтому посчитайте количество месяцев и дней стажа без учета дней пропуска (в календарных днях). Затем округлите полученный результат до целого числа месяцев. При этом излишки, составляющие менее 15 дней, при подсчете не учитывайте, а излишки, составляющие 15 дней и более, округлите до полного месяца <п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.30 N 169>. 

Например, если сотрудница отработала 7 месяцев и 15 дней, то компенсация ей все равно полагается за 8 месяцев, из расчета 2,33 дня за каждый месяц отпуска <ч. 1 ст. 115 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ>.

Поскольку расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок рассчитывается по формуле <п.10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>: 

Средний дневной заработок = сумма выплат / (29,3 х Кол-во полностью отработанных месяцев + Кол-во к.д. в не полностью отработанных месяцах)  

Затем средний дневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска. 

Напоминаем, что правильно и быстро рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении поможет наш калькулятор.

 

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Кто у вас подписывает кадровые приказы и трудовые договоры от имени работодателя?
Только руководитель
Обычно руководитель, а в его отсутствие сотрудник по доверенности
Всегда сотрудник по доверенности
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.52%
февраль 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ИРСОТ весенняя конференцияПалата Налоговых Консультантов
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
01.04.2019

Конференция: «Налогообложение в условиях цифровой реальности: вызовы налогового администрирования и решения для бизнеса», Союз по организации деятельности консультантов по налогам и сборам «Палата налоговых консультантов»

03.04.2019

Конференция: «Налоговый контроль в 2019 году: новые тренды. «Горячие» вопросы налоговых проверок»,г.Москва, Институт развития современных образовательных технологий (ИРСОТ)