Как произвести выплаты при направлении в командировку в выходной день
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
23.05.2016 - 31.05.2016
Сложные расходы: командировочные и представительские

Направление в командировку в выходной день

Яна:
— Сохраняется ли заработная плата (оклад) в том месяце в котором сотрудник взял отгул за выезд в выходной день в прошлом месяце? Например, сотрудник в марте каждое воскресенье (т.е. 4 выходных дня) выезжал в командировку. Было составлено заявление о том, что сотрудник согласен на выезд в выходной день с предоставлением ему другого дня отдыха! В мае сотрудник решил воспользоваться неиспользованными выходными днями за май. Оплачиваются ли эти дни отдыха в мае, которые по праву должны быть днями отдыха в прошлых месяцах?
«Главная книга»:

— Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере <ст. 153 ТК РФ>. То есть, если бы ваш работник не взял отгулы за выезд в командировку в выходные в марте, то он отработал бы сверх нормы рабочих дней марта (21 рабочий день) 4 дня (25 дней), поэтому вы должны были бы выплатить ему за март оклад (за 21 рабочий день) и 8 дневных частей оклада сверх оклада (двойная оплата за работу в течение 4 выходных дней).

Но если работник берет за работу в выходной отгул, то работа в такой день оплачивается в одинарном, а не в двойном размере <ст. 153 ТК РФ>. То есть если бы ваш работник взял в марте 4 отгула, то он все равно отработал бы норму рабочих дней за март - 21 день и ему нужно было бы выплатить оклад и 4 дневных части оклада за работу в выходные сверх оклада (одинарная оплата за работу в выходные дни).

Поскольку работник решил взять эти отгулы в мае, то получается, что в марте он отработал 25 дней вместо нормы - 21 рабочий день, но получил оклад (за 21 рабочий день) и сверх оклада 4 дневных части оклада (одинарную оплату за работу в выходные), т.к. решил использовать отгулы в мае. Поэтому за май, в котором работник взял отгулы, он отработает на 4 дня меньше нормы, т.к. эти 4 дня он уже отработал в марте сверх нормы и ему нужно выплатить оклад полностью.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Кто у вас подписывает кадровые приказы и трудовые договоры от имени работодателя?
Только руководитель
Обычно руководитель, а в его отсутствие сотрудник по доверенности
Всегда сотрудник по доверенности
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.52%
февраль 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ФорумПалата Налоговых Консультантов
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
01.04.2019

Конференция: «Налогообложение в условиях цифровой реальности: вызовы налогового администрирования и решения для бизнеса», Союз по организации деятельности консультантов по налогам и сборам «Палата налоговых консультантов»

03.04.2019

Конференция: «Налоговый контроль в 2019 году: новые тренды. «Горячие» вопросы налоговых проверок»,г.Москва, Институт развития современных образовательных технологий (ИРСОТ)