Как оформить период прохождения МСЭ при увольнении по инвалидности
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Увольнение по инвалидности

Пирогова Юлия:
— Работнику в результате инсульта дали инвалидность 1 группы с указанием в ИПРА - невозможность трудовой деятельности. Больничный закрыт 08.09.2016, справка о назначении инвалидности с 09.09.2016 выдана 14.09.2016г. Документы (листок нетрудоспособности и справка о назначении инвалидности и пр) предоставлены в отдел кадров 19.09.2016г. Между датой закрытия листка нетрудоспособности и датой предоставления его и документов о назначении инвалидности в организацию прошло 11 календарных дней. В день предоставления документов, 19.09.2016г. был составлен акт об их предоставлении и с этого же дня работник был уволен по п. 5 ч.1 ст. 83 ТР РФ. Вопрос: как необходимо оформить эти 11 календарных дней, когда уже нет больничного, но и нет документов об назначении инвалидности в организации? Нужен ли какой нибудь приказ/акт на этот период? Какую отметку ставить в табеле?
«Главная книга»:

— Инвалидность устанавливается по результатам медико-социальной экспертизы (МСЭ) с той даты, когда в бюро МСЭ поступило заявление гражданина о проведении МСЭ (п.2, 11 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95). А больничный закрывается днем раньше (п.28 Порядка, утв. Минздравом от 29.06.2011 N 624н). 

Таким образом, сам период прохождения МСЭ не оплачивается ни за счет средств соцстраха, ни за счет средств работодателя. За этот период инвалиду будет выплачена пенсия (подп.2 п.4 ст.19 Закона от 17.12.2011 N 173-ФЗ, Апелляционное определение Псковского облсуда от 21.08.2012). 

Причины отсутствия работника на работе уважительные – это подтверждает справка МСЭ, поэтому какой-либо приказ или акт об этом оформлять не нужно. В табеле можно поставить код НН (30) или иной код, применяемый в вашей компании при отсутствии работников по уважительным причинам, не охваченным другими кодами. 

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Кто у вас подписывает кадровые приказы и трудовые договоры от имени работодателя?
Только руководитель
Обычно руководитель, а в его отсутствие сотрудник по доверенности
Всегда сотрудник по доверенности
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.52%
февраль 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Палата Налоговых КонсультантовПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
01.04.2019

Конференция: «Налогообложение в условиях цифровой реальности: вызовы налогового администрирования и решения для бизнеса», Союз по организации деятельности консультантов по налогам и сборам «Палата налоговых консультантов»

03.04.2019

Конференция: «Налоговый контроль в 2019 году: новые тренды. «Горячие» вопросы налоговых проверок»,г.Москва, Институт развития современных образовательных технологий (ИРСОТ)