Об обеспечении смывающими средствами в трудовом договоре
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Смывающие средства в трудовом договоре

Ирина:
— Является ли обязательным условием включение в трудовой договор норм выдачи смывающих и обезвреживающих средств, согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н
«Главная книга»:

— Да, является < ст. 212, 221, 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 29.04.2016 N 15-2/ООГ-1698, п. 9 Стандарта, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 N 1122н>. 

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств должны быть указаны в трудовых договорах с работниками, которые заняты на работах из списка Минздравсоцразвития < приложение 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 17.12.2010 N 1122н >, в том числе и на работах с легкосмываемыми загрязнениями. 

Кстати, недавно Минтруд разъяснил, что работа в офисе не является работой с загрязнениями, и выдавать мыло офисным сотрудникам работодатель не обязан < Письмо Минтруда от 06.05.2016 N 15-2/ООГ-1752 >. Поэтому в трудовые договоры, например, с бухгалтером, кадровиком или юристом нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств можете не вносить <  Письмо Минтруда России от 18.08.2016 N 15-2/ООГ-3000 >.

А вот если не включить такие нормы в трудовые договоры с сотрудниками, занятыми на загрязняющих работах, трудинспекция может оштрафовать за ненадлежащее оформление трудового договора < ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, Постановление Самарского облсуда от 03.03.2016 N 4а-226/2016>. 

Кроме того, при отсутствии списка работников, которым нужно выдавать смывающие средства, и личных карточек с подписями работников о получении мыла, штраф может быть наложен за нарушение требований охраны труда, как на работодателя, так и на его директора < Постановление Саратовского облсуда от 05.04.2016 N 4А-232/2016, Решение Пермского краевого суда от 15.04.2015 N 7-489-2015;21-288-2015 >;

Чтобы избежать подобных споров с трудинспекторами, если в трудовых договорах с вашими работниками не указаны нормы смывающих и обезвреживающих средств, подпишите с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием таких норм. 

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.69%
декабрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Хотели бы вы открыть свое дело?
Нет, свой бизнес – это слишком рискованно
Да, но мне не хватает знаний
Хочу открыть свое дело, зарегистрировав организацию
Хочу открыть свое дело, зарегистрировав ИП
Хочу открыть свое дело, но как самозанятый
У меня уже свое дело
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКГодовой отчет Лапина.Экономика и Жизнь