Сколько месяцев выплачивают пособие по сокращению
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Сколько месяцев выплачивается выходное пособие при сокращении

Светлана:
— Если работник согласен уволиться за два месяца до даты сокращения ему выплачивается три среднемесячных заработка в день увольнения. Из чего сложатся выплаты: -выходное пособие за два месяца плюс средний заработок за первый месяц трудоустройства?
«Главная книга»:

— При расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст.178 ТК РФ).
Если с письменного согласия работника трудовой договор в связи с сокращением расторгается до истечения 2 месяцев с момента предупреждения об увольнении, работнику полагается дополнительная компенсация. Она исчисляется исходя из среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения 2 месяцев с момента предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).
Это гарантированные ТК РФ выплаты, которые работодатель должен выплатить работнику не позднее дня увольнения.
Таким образом, при увольнении по сокращению за 2 месяца до окончания срока предупреждения об увольнении работник в день увольнения должен получить:
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
- дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора за 2 месяца.
Иные выплаты увольняемому работнику полагаются только в том случае, если работник не смог трудоустроиться в течение 2 месяцев с момента увольнения. В этом случае при документальном подтверждении «безработности» работник может претендовать на средний месячный заработок за период не более 2 месяцев с момента увольнения. При этом из этого заработка нужно вычесть то выходное пособие, которое уже было выплачено в день увольнения.
Если в двухнедельный срок после увольнения работник встал на учет в службу занятости и не был ею трудоустроен, средний месячный заработок работнику будет полагаться и за третий месяц, следующий за днем увольнения, на основании решения органа занятости (ч.2 ст.178 ТК РФ).

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Кто у вас подписывает кадровые приказы и трудовые договоры от имени работодателя?
Только руководитель
Обычно руководитель, а в его отсутствие сотрудник по доверенности
Всегда сотрудник по доверенности
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.52%
февраль 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Реклама конференцииПалата Налоговых Консультантов
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
01.04.2019

Конференция: «Налогообложение в условиях цифровой реальности: вызовы налогового администрирования и решения для бизнеса», Союз по организации деятельности консультантов по налогам и сборам «Палата налоговых консультантов»

03.04.2019

Конференция: «Налоговый контроль в 2019 году: новые тренды. «Горячие» вопросы налоговых проверок»,г.Москва, Институт развития современных образовательных технологий (ИРСОТ)