Увольнение после аттестации на соответствие занимаемой должности
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Увольнение как не прошедшего аттестацию

Светлана:
— Как уволить работника по п.3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Спасибо.
«Главная книга»:

— Шаг 1. Утвердите  положение об аттестации (если его еще нет) <Статьи 8, 81 ТК РФ>.


За основу можно взять старое советское Положение о порядке проведения аттестации <Положение о порядке проведения аттестации, утв. Постановлением ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 (далее - советское Положение)>. Причем лучше не прописывать в своем локальном положении об аттестации правила, которые ухудшат положение ваших сотрудников по сравнению с советским Положением.

Учитывайте, что не получится провести очередную аттестацию (с целью последующего увольнения по несоответствию занимаемой должности) в отношении <Пункт 4 советского Положения, Статья 261 ТК РФ>:

- работников, проработавших в занимаемой должности менее 1 года;

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

Закрепите в своем положении, как будет формироваться аттестационная комиссия, сроки проведения аттестации, форму ее проведения и в чем именно она будет заключаться.

Если в компании есть профсоюз, не забудьте учесть его мнение перед тем, как утверждать ваше локальное положение об аттестации <Статья 8, ч. 2 ст. 81, ст. 372 ТК РФ; п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2>.

Ознакомьте с положением работников компании (под роспись) <Статья 22 ТК РФ>.

Шаг 2. Сформируйте аттестационную комиссию, утвердив ее приказом руководителя о проведении аттестации <Пункт 5 советского Положения; ст. 82 ТК РФ>.

Шаг 3. Подготовьтесь к аттестации.

Сообщите работникам о готовящейся аттестации в срок, установленный вашим положением об аттестации.

Не позднее чем за 2 недели до аттестации на каждого аттестуемого работника его непосредственный руководитель должен представить членам комиссии письменный отзыв (характеристику) <Пункт 6 советского Положения >. В отзыве должны быть отражены характеристика производственной деятельности работника, квалификация, соблюдение им трудовой дисциплины.

Не позднее чем за неделю до аттестации ознакомьте самого работника с представленным на него отзывом <Пункт 6 советского Положения>.

Шаг 4. Проведите аттестацию.

Во время аттестации секретарь аттестационной комиссии должен вести в свободной форме протокол ее заседания. Учтите, что в проведении аттестации и голосовании (в отсутствие работника) должно участвовать не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии.

Результаты голосования должны определяться большинством голосов, а при равенстве голосов в оценке деятельности аттестуемого работника он должен признаваться соответствующим занимаемой должности. В протокол также должны быть занесены результаты голосования <Пункт 8 советского Положения>.

Объявите эти результаты аттестуемому работнику непосредственно после подведения итогов голосования членов аттестационной комиссии.

Выводы об аттестации (или неаттестации) работника должны быть занесены в аттестационный лист <Пункт 9 советского Положения>. Один его экземпляр вместе с отзывом на работника нужно хранить в его личном деле, а второй надо выдать работнику.

Шаг 5. Оформите решение руководства по итогам аттестации.

Занесите результаты аттестации работников в разд. IV личной карточки по форме N Т-2.

Передайте руководителю компании заполненные комиссией аттестационные листы на сотрудников для принятия кадровых решений.

Если в аттестационном листе содержится вывод комиссии о несоответствии работника занимаемой должности, и в компании нет подходящих вакансий (или работник от них отказался), издайте приказ о расторжении трудового договора по форме N Т-8  <Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>.

Учитывайте, что:

- увольнять работника по результатам аттестации в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске нельзя <Статья 81 ТК РФ>,

- все кадровые решения в отношении работника (как о переводе, так и об увольнении) могут быть приняты только в течение 2 месяцев со дня аттестации <Пункт 12 советского Положения >;

- выходное пособие выплачивать не требуется.

 

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.69%
декабрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Вы рассчитываете налоговую амортизацию после модернизации ОС исходя из?
Увеличенной первоначальной стоимости и первоначального СПИ
Увеличенной первоначальной стоимости и оставшегося СПИ
Увеличенной остаточной стоимости и оставшегося СПИ
Стоимости модернизации и первоначального СПИ
Увеличенной первоначальной стоимости и нового СПИ
Мы никогда не модернизировали наши ОС
У нас нет ОС
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Годовой отчет Лапина.Экономика и ЖизньПодписка на ГК