Если работник представил больничный во время увольнения по сокращению
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Если на момент сокращения сотрудник на больничном

Светлана:
— Здравствуйте! Такая ситуация: сотрудник подписал уведомление о предстоящем сокращении за 2 месяца (03.11.2015г.), и после новогодних праздников на работу не явился. Выяснилось что на больничном(не уволили, т.к. увольнение по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника не допускается). Больничный лист передал через третье лицо через 2 недели после его закрытия, сам так и не явился (не знаем есть ли еще больничные листы). В табеле учета рабочего времени ставим неявка по невыясненным обстоятельствам, неоднократно направляли уведомления с разъяснением, что не уволен и просьбой явиться в отдел кадров. Он считает себя сокращенным с 3 января и подает в суд, что не отдаем трудовую книжку. Как нам уволить такого сотрудника? можно ли за прогул?
«Главная книга»:

— По общему правилу, выдать трудовую книжку нужно в день прекращения трудового договора (ст. 84 ТК РФ). Поскольку трудовой договор не был прекращен из-за того, что работник на предполагаемую дату сокращения находился на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ), то обязанности выдать трудовую книжку у вас не возникло.
     Если работник болеет на дату сокращения, то приказ об увольнении нужно делать тем днем, когда работник вышел на работу после болезни. В вашем случае это можно было сделать по получении больничного листа. Сегодня, когда прошло уже столько месяцев после предупреждения о сокращении, увольнение по этому основанию будет довольно спорным. 
    Поскольку он не приступил к работе по окончании больничного листа, это можно квалифицировать как прогул <подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>. Однако для увольнения за прогул нужно соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности – составить акт об отсутствии на рабочем месте, затребовать объяснение и т.д. (ст. 193 ТК РФ). Подробнее  о порядке увольнения за прогул можно прочитать в ГК, 2011, № 10, с. 66.
    Учитывайте также, что его нельзя уволить позднее:
    (и) одного месяца со дня обнаружения проступка (в этот период не включаются дни нетрудоспособности, если они были);
    (и) шести месяцев со дня совершения проступка.
    Так как объяснения не получены, неясно, какой день считать днем обнаружения проступка – то есть днем, когда вам стало известно, что он отсутствует по неуважительной причине (п.34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). В таких случаях обычно каждый день составляют новый акт об отсутствии на рабочем месте. С тем, чтобы в случае спора брать за точку отсчета дату, которая укладывается в вышеназванные сроки.
    В любом случае, если решитесь увольнять, в день увольнения нужно будет направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (статья 84.1 ТК РФ). В таком случае организация освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки. Заметим, что отправлять ее почтой до получения согласия работника вы не можете.
    Либо можно ничего не предпринимать (поскольку работник не объяснил вам причины своего отсутствия и вы не уверены в законности его увольнения по любому из названных оснований) и дождаться судебного разбирательства.  К суду подготовьте свидетельские показания работников о том, что данный сотрудник не вышел на работу по окончании больничного, и документы, подтверждающие, что ему направлялись уведомления о необходимости явиться на работу.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Кто у вас подписывает кадровые приказы и трудовые договоры от имени работодателя?
Только руководитель
Обычно руководитель, а в его отсутствие сотрудник по доверенности
Всегда сотрудник по доверенности
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.52%
февраль 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКИРСОТ весенняя конференция
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
01.04.2019

Конференция: «Налогообложение в условиях цифровой реальности: вызовы налогового администрирования и решения для бизнеса», Союз по организации деятельности консультантов по налогам и сборам «Палата налоговых консультантов»

03.04.2019

Конференция: «Налоговый контроль в 2019 году: новые тренды. «Горячие» вопросы налоговых проверок»,г.Москва, Институт развития современных образовательных технологий (ИРСОТ)