Как правильно оформить увольнение плохого работника
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ
19.09.2016 - 27.09.2016
Прием и увольнение: как оформить, что выплатить

Увольнение плохого работника

Наталия:
— Сотрудник принят на работу 3 года назад, за время работы он не проявлял инициативу в работе, коллеги имеют постоянные претензии к его работе, руководство не довольно как он исполняет свои обязанности , все делается очень медленно , не однократно ему делались замечания и просьбы изменить его отношение к работе и своим коллегам. Так как ситуация не меняется , было принято решение о его увольнении. Подскажите как это можно сделать законным путем , в случае если работник не захочет идти на компромисс и уходить по соглашению сторон.
«Главная книга»:

— В зависимости от характера претензий работодателя к работе сотрудника его можно уволить по одному из следующих оснований (с соблюдением предусмотренных для таких случаев ТК РФ процедур):
1) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности, за прогул <подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>. То есть, в частности, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
2) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание <п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>. То есть если работник не исполнит или ненадлежащим образом исполнит свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положениями, приказами работодателя, техническими правилами и другими локальными и нормативными актами <п. 35 Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2>. Уволить работника за новое нарушение можно, если оно совершено им в течение года после наложения на него взыскания за прошлый проступок <ст. 194 ТК РФ>. При этом важно соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания <ст. 192, 193 ТК РФ>;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации <п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>. В таком случае нужно создать аттестационную комиссию и провести аттестацию. При этом в организации должно быть положение об аттестации или иной локальный нормативный акт, устанавливающий порядок ее проведения <ч. 2 ст. 81 ТК РФ; п. 31 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2>. Уволить работника будет можно, только если его не получится перевести на другую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. То есть если он откажется от перевода, либо у вас просто не будет никаких свободных вакансий.
Но обратите внимание, что некоторые работники не могут быть уволены по результатам аттестации <ч. 4 ст. 261 ТК РФ>.

Если у вас возникли вопросы, связанные с проведением конференций, мы будем рады на них ответить: (495) 781-38-02/03, pr@glavkniga.ru
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
ноябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Уплачиваете ли вы налог на имущество с движимых ОС?
Нет, в нашем регионе есть льгота
Нет, у нас только ОС из 1 и 2 амортизационных групп
Нет, наши движимые ОС уже самортизированы
Да, у нас в регионе движимое имущество не льготируется
Да, но только по ОС, приобретенным до 2013 года
Да, наши ОС получены от взаимозависимого лица
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Зимний конгресс ТАКСКОМПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ