Проект Федерального закона № 575296-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" (ред., подготовленная ГД ФС РФ ко II чтению 29.10.2024)
Загружен 5 февраля 2025 г.
из СПС «КонсультантПлюс»
Проект
№ 575296-8
ко второму чтению
Внесен сенаторами
Российской Федерации
А.А. Турчаком, И.Ю. Кастюкевичем,
И.В. Рукавишниковой, Д.С. Лантратовой,
С.Н. Перминовым, Н.Н. Владимировым,
депутатами Государственной Думы
А.П. Метелевым, Д.Ф. Вяткиным,
А.К. Исаевым, О.М. Казаковой,
А.Г. Сидякиным, М.С. Киселевым,
А.И. Аршиновой, А.Г. Мажугой,
Е.В. Харченко, Е.П. Стенякиной
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 1
Внести в главу 55 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3) изменение, дополнив ее статьей 351.8 следующего содержания:
"Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.".
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.
Президент
Российской Федерации
Документ предоставлен КонсультантПлюс
