Командировка, повышение квалификации, медосмотр: считаем средний заработок

Конечно, чаще всего бухгалтерам приходится рассчитывать средний заработок при выплате работникам больничных или отпускных. Но могут быть и другие причины для его расчета. Например, направление работника на прохождение медицинских осмотров, в служебную командировку, на курсы повышения квалификации, исполнение им общественных обязанностей и т. д.ст. 167, ст. 171, ст. 185 ТК РФ В перечисленных ситуациях для расчета среднего заработка есть особенности. О них и поговорим.

Определяем расчетный период

Это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, который оплачивается по средней зарплатест. 139 ТК РФ; Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1. Причем календарный месяц — это всегда период с 1-го по последнее число месяца включительност. 139 ТК РФ; п. 4 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Постановление № 922).

В результате обычно расчетный период начинается с такого же месяца, на который приходится начало периода сохранения среднего заработка, но предыдущего года. А заканчивается месяцем, предшествующим месяцу сохранения средней зарплаты. Так, если работник уезжает в командировку, скажем, 8 августа 2011 г., то и расчетный период начнется также с августа, но уже 2010 г., а закончится июлем 2011 г.

Но рассмотренное правило нельзя применить, если человек работает у вас меньше года. Здесь расчетный период будет не 12 месяцев, а меньше. Его начало будет приходиться на месяц, в котором сотрудник начал работать у вас, а окончание — на месяц, предшествующий периоду сохранения среднего заработка. То есть если в нашем примере командированный работник устроился в организацию в апреле 2011 г., то